strokovnjaki govorijo o novih vrstah laži v intervjuju in kako jim uspe, da se ukvarjajo z njim ...
«Ta greh skoraj vsak konkurenta in ne ve, o vsaki delodajalca - pravi kariera svetovalec in mentor na iskanje družbeJob Search Trener Vera Ignatkina.- Praviloma stranki vrže nov plača od 10 do 50% starega ravni ".Po mnenju strokovnjakov, so tožeče stranke kriza postala bolj drzni pri izdaji fiktivnega dobička.
vredno previden pristop k temu vprašanju."Poznam primer, ko je kandidat vztrajal trikratno količino njegove plače na istem delovnem mestu, ki dokazuje, velikost, kar je zaslužil toliko, da - pravi Vera Ignatkina Job Search trenerja.- HR-direktor družbe imeli zaposleni in prijatelji vprašali, kako tak specialist zasluži.Ko je poklicala vsota trikrat nižja, je kandidat zanikal delo ob istem času, ko je bila ujeta v lie, da protest, kar je praktično nič. "
«I cut»
Drug pogost način za prevaro - da pojasni svojo razrešitev znižanj v podjetju."Jaz sem finančnik družbe odšel v škandal o osebni zadevi: sprla s šefom, in ona ji najbolje, da me, - pravi Elena Vladimirova.- Sem bil odpuščen za to, da "ni opraviti certificiranje."Da bi dobili novo službo, intervju je dejal, da je bil odpuščeni.Mislil sem, da bi delo kasneje, ko nihče ne poglej za kaj Odpustili so me.Vendar pa delodajalec telefoniral nekdanjo družbo in ugotovili podrobnosti.Kraj nisem dobil. "
Po mnenju strokovnjakov so burne znižanja čas že davno minili.Preverite laž se lahko obrne po nasvet k bivši šef.Vendar pa bo, da delodajalcu - je drugo vprašanje.
«Krog mojih dolžnosti je veliko širši od domnevnega»
Ena izmed temeljnih novih vrst laži je pretiraval število svojih nalog na prejšnjem delovnem mestu.Ker veliko podjetij združiti stališča ni formalizirana, ne obstaja način, da preverite na poštenosti kandidata.
«Včasih obstajajo situacije, ko prosilec za pridobitev položaj, rahlo raztezanje resnico, na primer, pravi, da lahko opravlja naloge, ki jih imamo, da ga prosi, - je dejal izbor rokavi-izdelovalec skupina na kadrovske Osebje Center" Unity "Olga Rybalova.- Toda, ko začnete vprašati bolj podrobna vprašanja o specifike teh dolžnosti, tožeča stranka je odgovorna preveč splošen, da obstaja priča o svoji nepristojnosti na tem področju.Mi v tem zaporedju, ustrezne doloćbe sklepe. "
«sem izgubil službo, ker je podjetje šlo v stečaj»
kot razlog za prenehanje se pogosto imenuje stečaj družbe."Preverite laži enostavno, - pravi Vera Ignatkina.- Če družba je velika, dobro znano, da je v očeh javnosti, kar pomeni, da bo mediji veliko zanimive novice.Če je podjetje majhno, je težko preveriti, vendar pa lahko. "Na primer, lahko spletni strani podjetja lahko potrdim, da je podjetje zelo živ.
Prav tako ne pozabite, da so konkurenti družbe na enem koncu na trgu zelo dobro poznajo med seboj in o dogodkih, ki se odvijajo na soseda, veste bolje od končnih uporabnikov.
«nisem sedel brez dela, in delal svobodni»
Artful kandidata, ko je vprašal zaposlovalca o tem, zakaj je tako dolgo iskal nov kraj, se nanaša zunanjim delom.Delovni zvezek freelancing običajno ni zabeleženo, da je osebje pogumno pripisuje sebi dodatne izkušnje.
«Po odhodu, sem se odločil, da se dogovorite za počitnice.Moj dopust je bila odložena za šest mesecev.Ko sem spoznal, da je nabralo denarja bliža koncu, smo morali začeti iskati novo službo - delnice svoje izkušnje skrbnika sistema Yuri Nikolashkin.- Na vprašanje zaposlovalca, zakaj sem bil sedi idle, sem šel zgodbo o tem, kako delaš freelancing brez oblikovanja, in sem bil prevaran zahrbten delodajalca.Ko sem vprašal, kaj je podjetje me obravnavajo, kot da sem zamrmral nekaj nerazumljiv, in dejal, da ni želel, da pokvari podobo celotnega podjetja.Moj sogovornik skoraj v solzah, in sem dobil službo. "
Bodite previdni."Bomo zbrali priporočila iz nekdanjih delodajalcev, da so prepričani v Prosilca", - pravi Olga Rybalova kadrovske Center "enotnosti".Če delate brez registracije, poskusite, da napačno: Sporazum z nekdanjim šefom ustne izvedbe v primeru razpisa, dobil pisni odgovor, shranite opis zaključenih projektov, in tako naprej N.
«je bil moj položaj odstrani iz kadrovske»
Včasih v redu.skriti svoje Degradacija je tožeča stranka navedla, da je bil njegov položaj zaradi krize odpravljene."Bil sem padla, ker je novi vodja ekipe odločil, da bo zaposloval - pravi adman Nikita Borisenko.- Se je plača tudi zniža, zato sem se odločila, da si za boljši kraj.V intervjuju je lagal, da je bilo ukinjeno delovno mesto.Verjamem. "
Kadrovanje - interni dokument, informacije, iz katerih delodajalec ne bo delil preveč, tako da je to dejstvo, je težko preveriti."V vsakem primeru bo delodajalec moral paziti na obseg nalog, ki se izvajajo kandidati pred in po znižanju, obseg odgovornosti, in tako naprej N. In potem, da narediti sklep, da te podatke preveriti, ali ne." - Pravi Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
Članki Vir: trud.ru
