zaposlenih je pomembno, da se zavedajo, kako na izplačane plače, bolnišnica, kot tudi natečene počitnice.To je tisto, kar je stalo, da imajo osebne razgovore, ki bodo odpravljale dodatnih vprašanj in konfliktov.Večina zaposlenih meni, da je prištejejo regres za letni dopust ni preveč težko, vendar je računovodja, ki se ukvarjajo, ne mislim tako.To bi se moral ukvarjati z zadevo.
Kot pasivne počitnice
Nedavno je organizacija pozdravil pripravo posebnega počitniški urnik.V tem primeru bodo zaposleni dva tedna bo opozoril o svoji naslednji dopust in računovodja bo dovolj časa za izračun in nastanku počitnice.Vendar pa obstajajo organizacije, v kateri je razpored praznikov ne napaki.V tem primeru, dva tedna pred letnega dopusta delavec napisal standardno aplikacijo za samoumevno, ampak za 3 dni pred sprostitvijo s svojo počitniško dodatka izdano.Analizira vprašanje kot obračunane dopust, morate izvesti določene ukrepe.
za začetek je potrebno določiti obračunsko obdobje - običajno je prišel iz zadnjih 12 mesecih delali.Če delavec dobil v organizacijo pred manj kot 12 meseci, v smislu obračunskega obdobja je sprejeto, da bo čas, ki je bil dejansko delal.Velikost regresa se določi na obvezno.Če želite to narediti, razdeli skupno plače za leto za 12, nato pa na 29,4, to je povprečno število koledarskih dni v mesecu.Po teh manipulacijah, dobljeno vrednost pomnožiti število dni na dopustu.Izračun se ne šteje za materialno pomoč in enkratni bonus.
Na prvi pogled se zdi jasno, kot obračunanih plač za čas dopusta, potem pa obstaja veliko težav.Običajno so povezani z dejstvom, da se delavec ni v celoti deloval med tednom, zato je prav, da začne ugotavljati dejansko število dni, ki so delali v obdobju poročanja.Pomembno je razumeti, da prazniki prav tako vključena v izračun.Nastanek dopust za izkušenega računovodje je običajna stvar, ampak začetnik mora storiti tako skrbno, kot je mogoče, tako kot v primeru napake lahko pride do različnih konfliktov z zaposlenimi, kot tudi z regulativnimi organi, ki je jasna pomanjkljivost pri delu računovodja.
pravila nastanka poslovnega dogodka za počitnice
Obstajajo primeri, ko delovnih pogojev v organizaciji naredil nekaj sprememb, kar je povzročilo zmanjšanje števila zaposlenih.V takih primerih ima delodajalec pravico, da ohranijo delovna mesta uvesti posebno ureditev delovnega časa, ki je s krajšim delovnim časom.Kako zaračunati in odražajo v evidenco naselij z zaposlenimi na prodajne količine, če menimo, da ne moremo izključiti en dan?
mora uporabljati povprečno dnevno plačo, ki je določena z dejansko obračunanih plač v skladu z ur.Koledarski mesec, se šteje, da je med 1-30 (31 th) dan vsakega meseca.Izračun povprečne dnevne plače se izvaja v obdobju, ki vključuje 12 mesecev, je potrebno izključiti bolne in počitnice.
plačila Reflection
vsota počitnice običajno pripisujejo stroškom standardnih dejavnosti.Informacije o teh naselij s zaposlenega se odraža v posebni račun 70 "poravnave o plačah."V tej situaciji, računovodska podjetja, oziroma računovodsko usmeritev vključuje prodajo upošteva trenutno obdobje v mesecu, kar predstavlja za praznike.
Zdaj lahko krmarite vprašanje, Kako pripada dopust, ki bo samostojno določi približna velikost njihovega regresa.
