Plače so glavni motivatorji za zaposlene v vsakem podjetju, in je pomemben del stroškov.Zato je pravilna izbira oblike in plačnega sistema neposredno vpliva na uspešnost poslovanja podjetja.
V teoriji, v obliki plač plačujejo razumeli predmet računovodskega dela, ki je lahko čas delal neposredno ali znesek opravljenega dela.Medtem plačnega sistema je niz regulatornih instrumentov podlagi nastanka poslovnega dogodka plačilih.Morda je tarifa, brez tarif, ki temeljijo na plavajoči plače ali provizije.Vendar pa v praksi se oblike in sistem plač pogosto opredeljena s seboj, in se uporablja za sklicevanje na skupnem sistemu plačil za družbo.
dodatek za obračunsko objekta, za določitev plačnega sistema, je pomembno prisotnost dodatnih spodbujevalnih plačil, postopek za razdelitev dobička med delavce.Odvisno od teh dejavnikov so ugledni osnovne oblike in sistem plačilne liste.Ti so ponavadi temeljijo na čas, akord in povprečnine in podvrsta: kos-progresivna, povremenno- in kos-bonus, posredno-akord.
-časovno
sistem mera čas je značilno, da če se plače v tovarni izvajajo glede na število opravljenih ur.Vendar pa je treba poudariti, da je potrebno tudi obrazec za opravljanje posebnih funkcij delovnih mest.Isti dejstvo, da zaposleni na delovnem mestu pa mu ne daje pravice do prejemanja plače.Značilno je, da število delovnih ur, je izražen v urah pa je podjetje lahko izbere in kateri koli drug časovni mejnik (npr dneva ali tedna).
časovni bonus oblika omogoča spodbujevalnih plačil v primeru prekomerne izvedbe ali na nekaterih priložnostih, kot sredstvo za ohranitev celostne duha (na primer, na počitnicah ali pomembnih obletnicah).Nagrade so lahko enkratne ali redne, lahko tudi odvisna od kakršnih koli posebnih dosežkov (na primer, če so načrt presegli za n odstotkov), ali enkratni s predpisi (naročil) upravljanje določi.
akord sistem
plačilni akord sistema je, da če se šteje, da je predmet računovodskega dela na količino opravljenega dela.Enostavno (ali raven) akord izračuna v odvisnosti od števila izdelkov (storitev) na sedež stopnji.
akord-bonus pay omogoča bonuse, osnova, za katero so lahko določen napredek pri delu, over-izpolnitev proizvodnih norm, počitnice ali drugih pomembnih datumov.
akord, progresivni sistem vključuje dvig stopnje za vsako presegajo proizvodnih kvot.
posredno-piece-form značilnost plač odvisna od zaposlenega, katerega plača je izražena v delih osnovne plače delavcev.
-off sistem
Njegovo bistvo je v tem, da se je celotna ekipa sodeluje pri delu zaposlenih, je dodeljen enotni izplačane plače brez carine ali akordnih.Uporaba tega obliki plač in učinkovito v primeru, če je znesek denarja za plače ni bila dodeljena za vsako proizvodno enoto, in celotna količina proizvoda (ali za ločeno koraku proizvodnje).Hkrati temeljni možnost natančno obračunavanje količino dela vsakega zaposlenega, kot tudi določitev kakovosti.Za to se pogosto uporablja tako imenovano koeficientom udeležbo na trgu dela.
nagnjenja različnih oblik in sistemov plač z značilnostmi proizvodnega procesa določi, možnost razlikovati odgovornosti osebja motivacijsko funkcijo vsakega sistema za različne vrste proizvodnje.
