Skoraj vsi eychary trdijo, da leži v življenjepis ali med razgovorom nemogoče.Ali je to res?
Skoraj vsi eychary soglasno izjavljajo, da laž v življenjepis ali med razgovorom nemogoče.Tukaj, na primer, "izjavo o poštenosti" iz Larisa Kuzmina, oddelek za zaposlovanje svetovalec ProfySearch zaposlovalna agencija Connection Group ruščina.
«Ne bodi mika, da pretiravam svoje prednosti ali nenormalno okrasili svoje strokovne izkušnje, - opozarja ona.- Navedite le podatke, ki so neresnične.Ne obstati bedastoča: vsaka laž je verjetno, da se obrnejo proti tebi!Prvič, verodostojnost vaših odgovorov enostavno preveriti v med razgovorom, da ne omenjamo dejstva, da lahko delodajalec neposredno v stik s svojo nekdanjo upravljanja.Drugič, ti ne morem verjeti niti besedice, ampak narediti majhen praktični preizkus.Tretjič, lahko imate resnično težavo na novo lokacijo, če ste sami pripisujem neobstoječo znanje in izkušnje. "
Vendar teorija vedno ne ustreza praksi, in ne vedno skrivnost postane jasna.Veliko stvari, ki jih ni mogoče preveriti, vendar obstajajo primeri, v katerih govori resnico, pomeni izgubiti.Večina vlagatelji razumejo, čeprav pravijo, da nikoli ne lažejo.Dilema "lagati ali ne laži", s katerimi se soočajo stalno in vedno ne delujejo po diktatu vesti.
Po drugi strani pa, če se pričakuje natančnost v zvezi s tistimi, ki niso vedno ravnati pošteno?Tukaj, na primer, "žrtev laži delodajalca" na forumu Rabota.ru svetuje vse pozitivne stvari, da delodajalec govori o sebi v intervjuju, deljeno s 6 in pomnožijo z 10 pomanjkljivosti - na ta dejavnik, po njenem mnenju, leži delodajalca.
«sem samozavestno obrazloženo, da je izraz" generalni direktor kompleksne narave "- to je samo zahtevna voditelj - piše.- V praksi je postalo jasno, da je kompleksna narava, poleg polnega neustrezno, molkom neskladnost plače in neskladnosti s TC ".
Ampak on misli o leži Ekaterina, PR-manager oglaševalski agenciji:
«ne lažem, saj je po naravi zelo iskren - pravi, da je.- Toda z vsakim novim iskanjem zaposlitve Razumem, da vse laži in okrasili svoje sposobnosti, ki jih potrebujete, še posebej, če delate pretenduesh ustvarjalen, ne tehnično, kjer je vse jasno urediti.To je prva.Drugič, proti ozadje zgodb leži imate, da se ujemajo njihovo raven, da izpolnjuje pogoje za delovno mesto, skupaj z njimi.To je še posebej pomembno v prvem razgovoru v kadrovski službi (ki jih v oglaševanju pogosto ne razumejo). "
strinjam z njo in Nastia, dopisnik priljubljeni spletni izdaji: "Na razgovoru ni izumil greha, ¬ je dejala.- Bi rekel ne "izumiti" in "spice".Krasi ne le mogoče, ampak je potrebno.In če je beseda "coat sladkor" je še nekdo ne bo všeč, potem pa recimo drugače: submit po svojih najboljših močeh.Delodajalci, preveč, tako da ne boste samo poslušati: naše podjetje je vodilni na trgu, imamo najboljše strokovnjake, javni natečaj za položaj.In potem se lahko začnejo odložiti plačo ali povzroča druge težave.Torej je potrebno dobro osebni PR. "
način, nekateri nabornikov gledaš zaposlitev izda bolj realna.Na primer, po mnenju strokovnjakov KC "etalon", če je delo res zanimiva oseba, lahko šel na vse trike, da bodo povabljeni na razgovor."Na primer, lahko spremenite svoj življenjepis" na življenjepis. "Seveda pa to ne pomeni, da je lažna do 100%, vendar pa bo bolj izražajo popolnoma "raje" kandidata "- pravijo.
Rabota.ru ugotovila, da so najbolj priljubljene teme ležijo na razgovor je izkušnje, spretnosti in osebnostne lastnosti.
Izkušnje
Če ni povsem
Kateryna Lukyanova, svetovalec Rabota.ru: «Malo varanje lahko pomaga mlademu strokovnjaka za reševanje problema pomanjkanja izkušenj.Pogosto izkušnje delodajalca leta je uradna zahteva.Če mlada strokovno napisati svoj življenjepis v letu izkušenj, ki se nanaša na majhen delček časa, za nekaj mesecev, bo to verjetno ne povzročajo suma.Zelo pogosto, diplomanti ne pripisujejo velik pomen kratkih prakse. "
Če imate malo izkušenj v mnogih podjetjih
«Flyer" kadroviki in delodajalci ne marajo.Torej, če delate na enem mestu, je trajala le nekaj mesecev, veliko svetujemo, da nikoli ne omenjaj.
Toda obstaja še en pogled.Na primer, član forum Rabota.ru dejal, da je zadržanje izkušenj v 3-4 mesecih ne vidi smisla, "In če je bilo to izkušnje, pridobljene v času študija na univerzi?Če je oseba, ki samo iščejo "svoje" postaviti?Obstaja koncept - poskusna doba (1-3 mesecev).V tem obdobju, dobi delavec uporablja za ekipe, vidi potek dela od znotraj (ki je nikoli ne bodo rekli na razgovoru), in se odločite sami, ali je primerno ali ne, to delo.Preizkusno obdobje je podan ne le za delodajalca, ki je cenjena delavcu, temveč tudi na tožečo stranko, da cenijo delo. "
spretnosti
Kateryna Lukyanova: "Glede strokovnih znanj in dosežkov, potem ne more biti malo začimb.Na primer, lahko rečemo o izkušnjah vodenja ekipe, projektne skupine, celo oddelek, da ne omenjam dejstva, da je bila realna podrejeni samo ena oseba.Glavna stvar, ki jo je tožeča stranka prepričani o sebi. "
Andrey Potapov, vodja financ praksi organiziranja "Imperij osebja", je prepričan, da lahko kandidat vzeti kredit za nekaj znanja in spretnosti, jih ima v teoriji, ali da je gledal prakse s strani sodelavcev.Temveč da se osredotočijo pozornost na njih v tem primeru ni vredno."Uporabite ta trik je mogoče le, če ste 100% prepričani, da se bo spopasti z dejstvom, da je trenutno pripisane", - je rekel.
Laricheva Tatiana, vodja IR zaposlovanja "Finam", pravi, da izkušnje pri pripravi povzetkov poročil je mogoče dati ven za sposobnost za analitično raziskavo.
PR-manager Catherine svetuje, da polresnice: "Preprosto pravilo - pomnožimo z dve, - je razkrila svojo skrivnost.- Ko delaš nekaj projektov, za tri mesece, pravijo šest mesecev, če ste napisali trije članki rečem - šest let, če ste sodelovali pri pripravi le kot član ekipe, je dejal, da so bile pomemben del projekta ... Half-skoraj vedno deluje.Glavna stvar je, da ne odnese in začeli množiti s tri, šest, deset ... To bi bilo res zabavno.Kar se mene tiče, sem polepšati realnost.Na primer, organizirali razstavo. - Pravijo o izkušnjah pri organizaciji razstav in tako naprej N. Ali pa reči, da sem vedel, kako nekaj narediti, vendar le, če je prepričan, da če je karkoli s tem ročajem.Kar je pomembno samo ne potrebujejo lagati, ker je v lasti tujih jezikov, še posebej, če je podjetje zahodna.V svoji ravni, sem vedno pošteno, ampak zato, ker tega nisem pred kratkim jemali na dveh zelo dobro mesto ... »
osebnostnih lastnosti
Tatiana Laricheva:" Če oseba ni toga introvert, on bi lahko rekli, da je komunikativna.Takšna taktika rahlo pretiravanje povečuje možnosti za zaposlitev, vendar ne vodi do resne nevarnosti, ki ležijo bo razkrila.Da je bolje uporabiti laž, da je predvideno uporabo nekaj truda bi bilo res.Najlažji način za okras celovite kakovosti - analitične sposobnosti, hitrost reakcij, sposobnost za pridobivanje novega znanja, učenje novih tehnologij, in tako naprej D. Najprej je težko odkriti, in drugič, lahko te sposobnosti zares razvija. ".
Andrey Potapov: "Ena ne bi smeli pripisati sebi ravno nasprotno vašo uspešnost.Na primer, če ste aktiven in energičen, nato postanejo zmerna in pomiri ste verjetno.Možno je, da bi precenila red velikosti morebitnih značilnosti stopnjevanje.Na primer, če niste prepričani, da lahko sami pokličete konzervativno, sramežljiv.In če ste za introvert in brezkompromisen individualist, lahko rečete, da ste pripravljeni razmisliti delati kot ekipa z jasno dodelitev odgovornosti, ampak individualno ste bolj kompetentni. "
tveganja
«leži na razgovoru, povečuje možnosti za zaposlitev, temveč tudi bistveno poveča tveganje, da kandidat ne opravi poskusno dobo", - pravi Tatiana Laricheva.V skladu z njo, dober HR-manager ima veščine uporabne psihologije, nekatere napačne informacije, se lahko pokažejo na odru intervju.
Strokovnjaki KC "etalon" nas opominjajo, da obstajajo načini, da preverite na osebo laži (in ne samo s pomočjo detektorja laži).Lahko preverite prisotnost človeka priporočil iz prejšnjih delovnih mest, čeprav ne zagotavlja absolutno objektivnost.Na voljo je tudi način, da preverite na človeka, ki leži s pomočjo neverbalne jeziku, kot je jezik telesa nikoli ne laže.Če kandidat na določeno vprašanje, anketar samodejno zapre usta z roko, pogleda stran (ponavadi levo), grize ustnice, praskanje ušesa in stvari, je to znak, da on ni bil udoben odgovoru na to vprašanje.Seveda obstaja možnost, da je oseba res nos časovnik, ampak je tudi možno, da se preveri (na primer po nekaj časa za vrnitev na tem področju, le da jo zaprosi z drugimi besedami).
Kakšna laž ni vredno
nikoli ne sme zavajati delodajalca v zvezi z uradnimi podatki (zaposlovanje, izobraževanje, poklic), saj ga je mogoče enostavno preveriti, opozoriti Catherine Lukyanov.Poleg tega po njenem mnenju, če prosilec slabo seznanjeni v posebnostmi posebnih tehničnih naprav, programske opreme, in tako naprej. N., v tem primeru je, da je bolje, da ne goljufija, ker so tehnične sposobnosti zlahka preveriti na kraju samem.
In Tatiana Laricheva meni, da so najbolj nevarne laži o strokovnih kvalitet in veščin, kot je razvidno že v prvih tednih delovanja strokovnjak na novo lokacijo."Če nimate tehnologijo stavbnih sistemov trgovanja, ali nikoli zgradili model za DCF, bo jasno, skoraj takoj, kar je privedlo do izgube delovnih mest.Enako velja za prisotnost določenih stikov, povezave, koristno za delodajalca, "- pravi.
Mnenje
Ildar Ibatulin, tekmovalec
resen problem na trgu delovne sile je nezmožnost toliko menedžerjev človeških virov in vodstvo, da zaznavamo resnico.Zato so vlagatelji prisiljeni lagati.
Drug problem - dejstvo, da je za mnoge vodje priporočila Paramount nekoga.Podcenjujejo dejstvo, da ima vsaka oseba svojo lastno percepcijo drugih.Tudi v podjetju je isti izvedenec dojemajo različni ljudje na različne načine.Nazadnje je pomembno vlogo, ki jo napačno delodajalcev igral, da je trg dela nasičen s predlogi.
Poskusi uvesti obvezno psihološko in strokovno testiranje, ko zaprosijo za zaposlitev, rokopisa analizo rešuje problem delno.Za delo, pravijo, "Pridi" mora biti ugodna kombinacija vsaj dveh dejavnikov - strokovnost in njegovo združljivost s šefom.Konec koncev, poslovni proces - to je predvsem odnos med ljudmi.Ne morete si niti predstavljati, koliko krat je bolj zapleten, kot je "človek - stroj".
Moje osebne izkušnje, in kot zaposleni in kot delodajalec potrjuje besede Marxa dedek "praksa je kriterij resnice."Nadrejenimi in podrejenimi morali delati skupaj za nekaj časa, preden boste videli, ali se ujemajo med seboj, in kar je najpomembneje, ali so jih prinesli skupna prizadevanja pričakovanih poslovnih rezultatov.Sejem je priporočilo, tožeča stranka lagal, da nadaljujete ali ne -, je drugotnega pomena.Glavna stvar - rezultat tega obstaja ali ne.
Tako je, po mojem mnenju, globalni problem našega trga dela - preveč formaliziran pristop k zaposlovanju na podlagi "brez papirja bug vas."Rezultat - prisiljeni, da leži na življenjepise in intervjujev.
V ta situacija spremenila na bolje mora biti delodajalec.Za iskalce zaposlitve tudi trenutno najbolj praktičen položaj, da "govori resnico, vendar ne vsi."
Članki Vir: rabota.ru
