zahvalno pismo po razgovoru ne smemo gledati zgolj kot priložnost, da se zahvalim delodajalca za plačilo.To je najmanj zahvalno v dobesednem pomenu besede.Ravno nasprotno, črka je sredstvo za povečanje vaše možnosti, da ustvari dober vtis z delodajalcem o vas in ga najbolje spomnimo.Če pošljete zahvalno pismo takoj po intervjuju, si tako krepi vtis, da je uspelo, da bi v intervjuju, in izstopa med drugimi prosilci.
pismo zaslugi je postal veliko bolj pomembno, je v zadnjih letih: je prenehala obravnavati kot zgolj formalnost.Zdaj služi poudariti ključne točke, ki so bile v intervjuju razpravljali, in možnost, da sprejme stališče o katerih se razpravlja.To morajo dokazati tudi svoje razumevanje ciljev in potreb družbe ali njenih odvisnih družb.Dobro napisano pismo dokazuje vašo pozornost, resno, kaj delaš, dobro razumevanje dejavnosti in ciljev družbe.
Pisanje zahvalno pismo postaja tako pomembno, da če zanemarimo to dejstvo v nekaterih primerih tvegajo ni niti zaposlen v tem podjetju.Nekateri delodajalci ne celo menijo kandidature tožeče stranke, če za nekaj dni po intervjuju, ne boste dobili od njega zahvalna pisma.Za njih, odsotnost z dopisom tožeče stranke kaže na pomanjkanje strokovnosti in nepoznavanja poslovnega bontona.
Vaše pismo naj bo približno velikosti strani, in ga pošljite mora v roku treh dni po intervjuju.To pismo vam bo omogočilo, da dokaže svoje sposobnosti in poslovne korespondence, kot tudi, da potrdite svoj element vrstice v razpravi in deleža v družbi.Toda v pripravi črk morali biti zelo previdni in pokažejo svojo najboljšo stran, kot da bi delodajalci dobili pismo, katerega vsebina so preveč splošna in to pomeni, da je takšno pismo lahko pošljete na katero koli podjetje), ki jih lahko tudi zavrne nadaljnjo obravnavo vaše kandidature.
dve vrsti črk apreciacija
Pismo 1 .Uporabite to vrsto pisanja, če pretenduesh v položaj, kjer boste imeli eno glavnih nalog.
V prvem odstavku se zahvalil anketarja za to, kar je dal čas, pišejo, da je bil ta sestanek za vas tako prijetno in poučno.Sklenjen ta odstavek izjavo, da bo pokazal delodajalca, da veste, v katero smer družbo in njene prihodnje načrte za rast in širitev.
V naslednjem poglavju, določite, kaj želite od delodajalca, da umakne ključne točke o vašem izobrazbe, delovnih izkušenj in kvalifikacij, ki so pomembne za obravnavanem položaju.V nadaljevanju je seznam približno 5-6 vaših ključnih lastnosti, ki po vašem mnenju najbolje dokažejo svojo sposobnost preseči drugih kandidatov za ta položaj.Opis vsakega kakovosti se začne z novo linijo.
V naslednjem poglavju povzema vse svoje priložnosti.Na koncu pisma še enkrat se osredotoča na anketarjem svoje zahvalo za intervju, kot tudi daje razumeti, da išče in čaka na naslednjo sejo res želite pridružiti ekipi.
Ne mislite, da se je rezultat močnega deleža v družbi mogoče zanikati zaposlitve ali nižje plače.Tako kot si želim, da bi delodajalec je v vas zanima, želi videti svoj interes v njegovi družbi.
pismo 2. vam ustreza, če je bila vaša kandidatura velja za stališče, povezano z izvajanjem številnih različnih funkcij.V tem primeru je treba zahvalno pismo bo namesto zagotavljanja seznam znanj in dosežkov, da si vzamete nekaj odstavkov, ki opisujejo vaše sposobnosti v zvezi z vsako od domnevnih dolžnosti ločeno.
končna dotik
V obeh primerih so pisma je predlagal, da se doda odstavek z več podrobnostmi, ki misliš, da bo pomagalo, da delodajalec odločiti, da je v vašo korist.Na primer, lahko omenimo pomembne točke v vašem prejšnje izkušnje ali pojasnil vse točke v intervjuju, kjer je, kot praviš, bi lahko delodajalec si narobe razumel.
Za pošiljanje pisma
Napiši hvala pisma vsakega zaposlenega v podjetju, s katerim se pogovarjate med intervjujem.To je vaš potencialni šef, in predstavnik kadrovska služba, in kateri koli drug vir.Nikoli ne moremo natančno vedeti, katerega mnenje bo odločilen!Če želite to narediti, ne pozabite vzeti vizitko vsakogar, s katerim imate komunikacijo med razgovorom, da bi se primerno odzvale z imenom in poznajo položaj prejemnika.
Če se med razgovorom srečaš z različnimi predstavniki družbe, poskusite sami pustite nekaj zapiskov o tem, kaj vprašanja vprašati vsakega posameznega intervjuvanca in kako se je odzval na vaše odgovore.- Vaša naloga je, da prilagodite vsako pismo.Če pišete isto stvar vse ljudi, ki si sobesedovali, črka ni prinesel želenega učinka lahko, kar se doseže z prilagojenih črkami.
Bodite previdni!Pred pošiljanjem pisma, ga pozorno preberite, prosi prijatelja, da ga preberete in beležke, nato pa se bo ponovno preveriti!
Članki Vir: itpeople.ru
