Travel osebja za opravljanje svojih nalog zunaj njihovih mestnih imenuje potovanj.Delo, ki je potovanje značaj, ne more sprejeti odstop.Stroški, povezani s takšno potovanje se povrnejo.
plačilo potnih stroškov vključuje povračilo denarja, porabljenega za:
- nastanitve;
- fare;
- komunikacijske storitve;
-. Papirje in tako naprej
Poleg tega, in dnevnice, ki se izplača na povprečno plačo (. Člen 139 LC), v skladu z Resolucijo vlade № 922 z dne 24. decembra 2011
zgodi, da shranijo povprečna plača je nižja od povprečjaplače, ki bi jo zaposleni prejmejo, ne da bi takoj zapustijo delovno mesto.Potem nekateri voditelji potrebnega zneska premalo, ravna po dejanskih donosov.
pogosto vključujejo izlete in vikende.Tu so možne opcije:
- dolgo potovanje (več kot teden dni), in delavec mora ostati v storitvenih nalogov mestu (tj nepovratno);
- uradnik pošlje na izhod, tako da je glede na cesti, začetek vrstni red v ponedeljek.
se zastavlja vprašanje: ali naj se opravi plačilo potovanja ob koncu tedna?
Razmislite o možnosti, ko so zaposleni na izhodne točke dodelitve.
1. Pomembno je, da preuči, ali so bili zaposleni v teh dneh.V skladu z odstavkom 9 vladnega odloka številko 749 z dne 13. oktobra.V letu 2008 so se povprečne plače na zaposlenega, ki je bil na službenem potovanju, ob upoštevanju dni preživela na cesti (in prisilnega pristanka), bi bilo treba ohraniti ustrezno delovnih dni, določen urnik.Poleg tega mora delodajalec plačati izvajanju dejavnosti ob koncu tedna v dvojno stopnji (čl. 153 LC).Izhajajoč iz istega člena, ima delavec pravico do izbire, "je bila narejena na" pay-off kasneje v višini single (ni dvojnega), ali da bi dobili dvojno plačilo za "pokvarjenih" vikend.
Če delavec, ki je poslovno potovanje, da se vključijo v njegovo vikend (s potrditvijo v redu), povprečna plača ne bo shranjena, in vsak dan je treba plačati, oziroma umetnosti.153 TC.Če delavec med vikendom na delo, ki ni bilo izplačilo potnih in ne bodo izvedli.
2. Druga možnost - da zapustijo (ali vrniti), ob koncu tedna.V praksi, v teh dneh je večina so brezplačni.Direktor lahko dovoli ", je bilo storjeno na" njih kasneje (in dokumentiran tak čas počitka ni običajno pripravljeni).Toda to je narobe.
Te dni je treba plačati tudi dvojno ali samski, ampak z zagotavljanjem en dan za počitek kasneje.Čas počitka - (. Člen 106 LC) obdobje, ko lahko zaposleni neokužene z opravljanjem nalog za zaposlovanje, vodenje svoji presoji, in sovpada z odhodom (ali prihoda) dan počitka se uporablja, ne more biti (vsaj v celoti)Zato je treba priznati delavcem.
To odpira številna nova vprašanja: kaj podvojitvi zaposlenega po prejemu plačila, ki ustreza plači?Kot bo plačan za čas, ki ga je oseba preživela na cesti?Če nimate podvojiti stopnjo v dneh od prihoda / odhoda, ne glede na število ur, preživetih na cesti?Normativni dokumenti iz te situacije, žal, ni urejena.
lahko ta vprašanja verjetno treba rešiti na naslednji način.Zato, Art.TC 132, plače, med drugim, odvisno od dela porabila.Zato, če se porabi delavec, na primer, samo 2,5 ure iz proizvodnje, nato pa dvakrat dnevno stopnja bi bila očitno prevelika.In ko se je vrnil domov v nedeljo po 23.00, nasprotno - nizki, saj standard dnevna plača izračuna osem ur, in v tem primeru porabila veliko več.
Večina menedžerjev, ki delajo v plačano dejavnost, čez vikend, glede na količino odpadkov, ki njihovih ur.Morda bi tako plačilo potovanja v tej situaciji najbolj razumna.V vsakem primeru mora biti vsaka možnost se določi v skladu z uradnimi predpisi organizacije.
