konflikt - pozna in pozna pojem vse, ker je vsak od nas soočajo s konfliktnih situacij v zasebnem življenju, v službi, na ulici, itdKonflikt je neizogibno povezana s hitrim val čustev in stresa, tako da se običajno pripisujejo izredno uničujočih, uničuje lastnosti.Vendar pa psihologi menijo, da obe strani v konfliktu: negativno in pozitivno.Naj ni negativno vlogo konflikta v človeškem življenju, in se obrnejo na njegove pozitivne strani.
konstruktivne funkcije konfliktov
Najprej konflikta - to je spodbuda za razvoj.Ta izjava gotovo velja za socialne konflikte.Konec koncev, če pomislim, argument in soočenje v ekipi povzročil, kot pravilo, notranjimi konflikti in rivalstvo, in so, oziroma, so vedno spodbuda za konkurenco in razvoj sposobnosti.
konflikt - to je spodbuda za spremembo.Te funkcije lahko imenujemo signal konflikt.So potrebne, da bi imeli časa do časa za razmislek o protislovju, da bi poskušali rešiti situacijo, preden postane topna in "destruktivna."Te "klici" v medosebnih odnosih, so prvi prepiri in nesporazumi med zakoncema, starši in otroci.In to je pomembno, da ne poglobijo nastalo situacijo trmo in vztrajanje, in mislim, in poskusite razumeti vzroke prepirov in nesporazumov, in se nagibajo k izraziti potrebo po spremembi in iskanje novih poti v odnosih.
Lahko označite tudi takšne pozitivne funkcije spopadi, kot komunikativni in komunikacije.Zelo pogosto, vzroki za konflikte, ki vodijo do konfliktov, je innuendo in zaprte čute.Zdi se banalno situacijo, kjer nepojasnjene do konca občutek "zapuščeni" frazo, katerih vrednost ni v celoti razkriti v pogovoru, privede do resnih posledic, neenotnosti v družinskem življenju ali med znanci.Vendar pogosto samo navaden pogovor, ki postane "preboj" v odnosih, odkriva nove vidike osebnosti, prej neznane, in vodi do zbližanja in novo raven odnosov.
Pozitivna funkcija konflikta je bil sklenjen in možnost "predelava" odnosov in odprtje nekaterih novih, še neznanih in nezavednega v sebi potenco (to velja predvsem za intrapersonalnega konflikta).Na primer, terapevti pogosto v dialogu z bolnikom uporablja napravo, izboljšanje izkušnje in dodamo k že resnih notranjih protislovij, "trganje" osebo in vodi k notranji konflikt.To povzroča osebo, ki presegajo čustvene izkušnje, ki so samo destruktivno in poiskati pot ven, v času, ki vodijo do odkritja novih priložnosti.Vendar pa moramo poudariti, da je sprejem v podrejen le izkušeni strokovnjaki, je zelo pomembno, da ne prečkati obraz osebe in ne potopite v težkem čustvenem stanju, iz katerega ne more najti konstruktivno pot ven.
Obstajajo pozitivni funkcije družbenega konflikta.To je predvsem funkcija reli skupino (zlasti v kontekstu soočanja z drugimi družbenimi skupinami).Konfliktne situacije so pogosto vzrok za ustvarjanje koalicije znotraj ekipe, ki spodbuja vključevanje v skupni skupinske aktivnosti vseh članov skupnosti, in omogoča vsakomur, da dokažejo svoje sposobnosti.
Vendar pa ne smemo pozabiti na destruktivno delovanje konflikta, še posebej, ko je intrapersonalnega in vključuje procese, ki vplivajo na razvoj in normalno človeško zhizneosuschestvlenie.Na konstruktivno vlogo konflikta lahko samo govorimo, kadar je posledica razumevanja njenih vzrokov in za premagovanje krize, ki jih je povzročil, oseba postane bolj izkušena in zrela, bolj "utrjena" in družbeno prilagojeno, pripravljen za nove ukrepe in dejanja.To velja tudi v zvezi s konfliktom v ekipi.Ekipa united, večja je lahko spori, ki izhajajo iz nje, tako razumevanje vzrokov in uspešno reševanje konfliktnih situacijah - to je edina možnost, da shranite ekipo in njegova vloga funkcije.
