Kultura vključuje različne vidike človekovega življenja.Zato lahko pojem kulture tako raznolika in njena razlaga je na voljo v več različicah.Zaradi širine razumevanja pojma obstajajo sporna vprašanja, kot so: Ali obstaja razlika med korporacijske kulture in organizacijske kulture?To se bo razpravljalo v članku.
Kultura - razlaga pojma.
prvič pojem kulture izvira iz 160 pred našim štetjem.e.v kmetijskem razpravi Cato starejši, pisatelj, zgodovinar in državnik starega Rima.Obstajajo versko in kultura povezana s subjektivnimi lastnostmi.Izraz je bil razlagati glede na število obstoječih znanstvenih in filozofskih definicij.Na primer, da so izjave o naravi predmeta kulture: "Kultura - je realizacija v praksi duhovnih in človeških vrednot."Velika sovjetska enciklopedija kulturo pojasnjuje, kako je obstajala na določenem zgodovinskem odru, je stopnja človekovega in družbenega razvoja, ki se odraža v vrstah človeških dejavnosti in organizacijo njihovih življenj in duhovnih vrednot, ki jih človeštvo ustvarili.V konceptu Lotman v kulturi vključuje nabor informacij o človeškem vedenju, ki ni podedoval gensko.Daniel Andreev mišljeno s kulturo vseh razpoložljivih človeškega ustvarjalnega prtljage.V sodobno interpretacijo kulture vrednot razlikuje celoto človeških dejavnosti, ki so v določenih družbenih sistemov priznane kot dragocena.Njihova značilnost je celota družbene skupine in svoje duhovne temelje.
opredelitev pojma "korporacijske kulture" in "organizacijska kultura»
stalnih raziskav, katerih namen je, da študija življenje organizacij, manipulira tako s pojmi "korporacijske kulture" in "organizacijske kulture", ki jih skoraj uporabljajo kot sopomenke.S tem namenom prišel domačih raziskovalcev VA Spivak, OS Vihanovsky in drugi.
med organizacijske in podjetniške kulture, so še vedno prisotne razlike.Na se TY Bazarov verjel, da je v okviru organizacijske kulture morajo razumeti splošne značilnosti organizacije, ki vključuje njene vrednosti, merjenje uspešnosti, vzorcev vedenja, razumevanje namena organizacije, načela vedenja in odzivanja možnosti.On pojasnjuje korporacijske kulture kot neutemeljeno špekulacij zbranih zapleten niz, ki je bila sprejeta s strani vseh članov organizacije, je potekala v okvirju in določa vedenje za večino organizacije.Tako je koncept korporativne kulture vključuje edinstven niz vrednot in vedenj, individualno za vsako organizacijo.AA Maksimenko poskuša razlikovati med organizacijskimi in podjetniških organizacij kulture velika, vendar pa ne določa, kakšna naj bo število zaposlenih v obeh primerih.
Toda ob istem času, koncept organizacijske kulture je pogostejša v odnosu do "podjetja", saj ne more vsaka organizacija je družba.Če se izraz "podjetja" se nanaša na profesionalne kulture, potem bo to vključuje vrednote in norme delavcev, zaposlenih na določenem področju, in služijo kot osnova za razumevanje družbeno odgovornost in pomen za njim.Sedaj lahko zdravljenje "korporacijske kulture" kot skupni pojem, ki povzema organizacijsko kulturo podjetja, ki se ukvarjajo na istem področju.
Poskus ločiti dva mandata, je mogoče sklepati, da je pojem kulture, vključno z organizacijskimi, deluje kot široka, zasnovan tako, da odraža dejavnosti v podjetju (organizaciji), nastanek "ekipa", s proizvodnjo enega samega sloga dela vseh zaposlenih.Kultura podjetja podrobneje zajema dejavnosti ekipe, in je sestavljen iz filozofije, vrednot, družbenih norm, vedenjskih rituali, ki se razvijejo v organizaciji.
