Plačilo v vseh svojih oblikah je glavni vir dohodka zaposlenega.Ona je verjetno najbolj učinkovita spodbuda za kakovost in visoko produktivno delo.
S potezo v času v tržno gospodarstvo je doživela korenite spremembe in vsebino prejemkov.Vlada je zavrnila nobenega nadzora nad njim, in to je pustil le pravico, da določijo minimalno plačo.Vse ostalo - tarifne stopnje in plače za pozicije z dodatnimi plačili in pravic, in pogoje bonusov - od časa, določenega za vsako družbo posebej.
Odvisni od plače lahko na številnih dejavnikov, glavni med njimi - je finančno stanje organizacije, kot tudi družbeno-gospodarske razmere v državi kot celoti ali v določeni regiji it.Poleg tega se je pod vplivom razmer na potrošniškem trgu in trgu dela, dinamika cen za blago in storitve, konkurenca, in tako naprej. N.
Danes obstajajo trije sistemi plač, ki jih je treba upoštevati.
1. tarifa.To je v tem, da je razlikovanje plač za različne skupine delavcev opravi po sklopa predpisov.Ta upošteva delovne pogoje, zahtevnost dela, podnebne značilnosti območja, naravo dela in njeno intenzivnost.Tarifni sistem
je na voljo v dveh oblikah: na čas kos mere in.Glavna razlika med njima - metoda obračunavanja stroškov dela.Za delo na akord plač upošteva količino proizvoda, ki je bil proizveden, in ki temelji na čas - čas delal.
akord oblika od primerno, da se uporablja, kadar obstaja realna možnost, da se določi število kazalnikov uspešnosti in jih standardizirati z vzpostavitvijo standardov časa in razvoja.Kos-delo, na primer tovarne delavec, čigar plača je odvisna od števila enot, izdelanih delov v svoji dnevni izmeni, en mesec.Obrazec temelji čas
od treba uporabiti, ko je delo zaposlenega ni mogoče normalizirajo.V tem primeru plača se je vzel od takrat, ko je delal za (število ur, dni ali izmen na mesec).Tako se je odločila, da plača za storitve prodajalca, čuvaj, itd ..
2. sistema tarif plač.Kot je ob prikazanem predmet izplačane plače v skladu s stopnjami in plač, je zelo težko izogniti tako imenovano izravnavo, za premagovanje protislovje, ki obstaja med interesi ekipe kot celote in posameznih zaposlenih.Tako je sistem tarifnih plač nujen kakovost ukrep za odpravo tega protislovja.
Takšen sistem je pomenilo, da se bo plača zaposlenega odvisna od rezultatov organizacije kot celote, služba, v kateri je registriran, kot tudi na količino denarja, ki ga delodajalec pošlje na izplačane plače.
drugimi besedami, plača zaposlenega (na primer, projektant v kategoriji), bo enaka njenemu deležu izplačane plače, ki je dodeljen na celotno glavo svojega oddelka.
sistem tarifnih plač ima naslednje značilne lastnosti:
raven 1. izplačane plače je močno povezana z ravnijo plač.
2. Prisotnost konstantnimi koeficienti, ki odražajo raven usposobljenosti svojih zaposlenih in udeležbo na trgu dela v rezultatih dela.
Osnova sistema tarifnih plač potrebno raven usposobljenosti, ki dejansko označuje produktivnost posameznega strokovnjaka in dodeljena vsem članom delovne sile.
Tako, na primer, da je ločevanje projektanti v več kategorij - I, II, III.Vprašanje, katera skupina vključuje zaposlenega upa glavo delitve na podlagi številnih dejavnikov. - Izobrazbe, izkušenj in tako naprej N. Sčasoma Professional lahko spremenite, in v skladu s bo povečala ali zmanjšala svojo plačo.Vse bo odvisno od tega, kako se bo ta določena oseba manifestira v delo za določeno časovno obdobje.
3) Mešani.V takem sistemu hkrati obstajajo znaki tako tarifni in sisteme brez tarif.Zlasti to lahko vključuje provizijo od "plavajoči" plače koncesijske mehanizmu zaračunavanja pristojbin za delo.
