Od vrhunskih športnikov ne vedno najboljše trenerje.In najboljši violinist v orkestru ni nujno, da je dober prevodnik.Ni zanimivo od vsakega učitelja lahko dobili veliko ravnatelja.Torej je treba razlikovati zelo dobro sposobnost, da deluje in sposobnost, da učinkovito vodil dobrih dejanj drugih.Vendar pa so razsodni voditelji pridobljeni iz dobrih izvajalcev, vendar niso vsi izvajalci so lahko voditelji na visoki ravni.Kako lahko vidim obetaven častnika?
Leadership - sposobnost in spretnosti za organiziranje pri reševanju težav z ekipo.Obstajajo nekatere osebnostne lastnosti, da lahko usposobljeno strokovno osebje opredeli v okviru analize, in tam so očitne.
vredno pozoren na vodstvenih položajih, ljudje, ki so delali prej.Ne smejo biti povezana s trenutno dejavnostjo.Na primer, upoštevati je kandidat kapetan nogometne ekipe ali na dvorišču predsednik odbora stanovalcev.Taka oseba bi morala imeti videz in poskusite uporabiti te lastnosti narave v akciji.
Leadership tako izrazito kot sposobnost "ustvarili prihodnost" za druge.Ja, mislim isti "ogenj v njegovih očeh", ki radi govorijo nekateri delodajalci.Ljudje imajo to kakovost predstavlja prihodnost privlačen, svetla in zanimiva.Tako, da so njegovi podrejeni preveč zasvojen in pripravljeni storiti veliko več dajo na opis delovnega mesta.
tudi vodstvene sposobnosti kot obvezni vključujejo možnost, da se počutijo izzive v zunanjem okolju in željo, da se odzove na te izzive.To pomeni, da ljudje razumejo, da bi dosegli cilj ni enostavno, vendar je ni ustavilo, ampak brusiti.Zato mora vodja biti dovolj visoka samopodoba.
To je zelo pomembno za potencialne vodje sposobnost razmišljati in kritiki konstruktivno.Torej, če je delavec kritizira potek dela, je prosil, da poda predloge za izboljšave.Če lahko jasno in razločno prisoten smiselna rešitev, je mogoče v prihodnosti vodilna, če ne - običajna pomožna naprava.
Leadership nujno vključevati tudi posvetno praktičnosti.Ljudje z najsvetlejših idejami pogosto ne morejo postati voditelji.Želijo naslednjo osebo, ki pravi: "To bo delovalo, je - ne".In medtem ko je vodja biti generator idej, in to (konstruktiven) kritik.Torej vodja potrebuje nekaj earthiness, čeprav ne bi smelo biti strast, kot smo že zgoraj omenili.
Da, več odgovornosti.Mnogi bi radi imeli voditelja plače, vendar ne vsakdo želi toliko skrbi kot vodja.Pogosto šef ne more znebiti svojega čuvaja dela in pozabi, da je - posebna pravica umetnika, ki je dal v škatlo, iz tem, da je mogoče varno zapustiti bojišče.
Factor oder.Da je potencialni vodja ne sebe in druge, ne dajejo ustaviti dejavnost, ne delamo.Taka oseba ne daje v na prošenj in osredotočen, da konča delo, naj se zgodi karkoli.Če vidite delo take kakovosti, častnikov - zelo dober voditelj.
še vedno potrebna in čustveno vzdržljivost.Voditelji so vedno sam med delavci.Oni ne morejo zmanjšati razdaljo in resnično zaupanje.Tisti, ki kršijo to pravilo, hitro izgubi svoj vodilni položaj.Zato mora trdijo vlogo vodje nakup določenega Snobizam (nevidno) in navaditi na dejstvo, da podrejeni ne more biti res dobri prijatelji, in zato ne bi še upanje za tak položaj.
Zgoraj - le enega izmed konceptov, teorije vodstvene sposobnosti.Obstajajo drugi, kot veliki človek teorijo, ki pravi, da je voditelj pride, ko gre za revščino.Teorije so najmanj šest mesecev, vendar pa je določeno, da je najbolj utemeljena.
