Glavne vrste prejemkov

človek zaposlitve, niti najmanj razmišljanje o tem, kako dobiti čim več.Mnogi so srečni, da bi to dodatno prizadevanje - pod pogojem, da bo podjetje posneti preprostih in preglednih meril za škodo, kaj dela nadomestila se lahko poveča.Prek javnih shem lahko podjetje določi načela izračunu plače zaposlenih?Kako naj bi vodstvo družbe izbrali najbolj optimalno?

Določitev

nagrajevanje

pred preučitvijo Rusko federacijo in sprejeti v svetu oblik prakse plačila, raziskati bistvo koncepta.Katere so glavne teoretske koncepte, povezane s tega vidika, pogosta med ruskimi raziskovalci?V skladu s splošnim definiciji, mora plača razumeti odnose, ki so povezane z opredelitvijo sistema plačil zaposlenih pri delodajalcu, kot tudi zagotavljanje njegove legitimnosti.Nekateri raziskovalci razlikovati med poročanje izraz plače - nadomestilo za zaposlene za delo v skladu z njegovimi kvalifikacijami, kompleksnost nalog opraviti in pogojev dela.Plače v tem primeru razumemo kot sestavni del plače.Toda v številnih dveh razla

g izraza v obravnavi so označene.

Nadomestilo mora biti sistemske narave - tako, da je delavec vedel za kakšno odškodnino mogel računati s tem, ali ta znesek dela za določeno časovno obdobje.V nekaterih primerih se lahko vzpostavi stanje zakonodaja minimalne vrednosti prejemkov - kot v Ruski federaciji.

v pravnih aktih, ki urejajo postopke za poravnavo delodajalce in zaposlene, ne obstaja neposredna priporočila, ki določajo merila, po katerih se mora podjetje izračunajo ustrezno odškodnino.Zato je vsaka organizacija ima pravico sodelovati pri ustanavljanju svoje zahteve, da mora biti v skladu s sistemom nagrajevanja.Oblike popularne mednarodne in ruske prakse sistemov poravnave delodajalcev in delojemalcev - zelo različne.Toda med najbolj priljubljenih: čas, delo na akord in akord plačnega sistema.Jim Razmislite več posebnosti.Sistem temelji na času

delovni čas, plača

, pod katerimi se lahko izvedejo plačila delodajalcem in zaposlenim, kaže, da se bo znesek nadomestila odvisen od trajanja zaposlenega, ki opravlja svoje dolžnosti, kot tudi iz njene tarifne stopnje.Obračunska enota delovnih ur, lahko pride uro, dan ali mesec.V Rusiji, najpogostejši tretjo možnost.Vendar mnoga podjetja so poklic urne in dnevne stopnje.

Obstaja več dodatnih meril, ki se uvrščajo mogoče obravnavati kot obliko plačila.Vrste, ki temelji na časovnem odškodnine:

- preprosta oblika na osnovi časa;

- plače z elementi bonusov.

V prvem primeru je vrednost dohodka določi glede na stopnjo razmnoževanja - urah ali dnevih, skupno število enot času, ko je oseba, ki opravlja svoje naloge v podjetju.Če je, na primer, delavec delal vse zakonske delovnih dni v mesecu, bo odškodnina enaka njegovi fiksno plačo.Če ne - potem bo prejemajo plačo, ki temelji na razmerju njene plače v sorazmerju s številom dni prisotnosti v podjetju.Možno je, da bo v času odsotnosti osebe na delovnem mestu nadomestiti z obračunavanjem bolnega ali plač za čas dopusta.Obrazec temelji čas

plačilo lahko vključujejo elemente bonus.To se pogosto izraža kot odstotek plače.Premija se običajno izplačujejo v skladu z ustaljeno položaj v organizaciji.To pomeni, da so merila za njihov izračun je običajno enaka za vse zaposlene - na istih pozicijah.Kot pravilo, je več kot izpolnil ciljev, stroški materiala (ne na račun rezultatov), ​​višje kakovosti izdelkov.Stopnje kos

upoštevati tudi druge vrste obračunavanja dela.Shema Kos domneva, da odškodnina je bila podlaga količinskih kazalnikov uspešnosti pravic.To je lahko sprostitev izdelkov v metraži, ali opravljanje storitev v zvezi s številom odjemalcev.Delodajalec lahko določi tudi določene standarde uspešnosti, ki vplivajo na plačo.

Obstaja število dodatnih razlogov za razvrščanje ustreznih oblik plačevanja.Glavne vrste prejemkov za shemo akord:

- ravne;

- progresivna;

- premium.

Za neposredno kosu oblikovan oseba prejema plačo na podlagi pomnožitve kvantitativnih kazalnikov za proizvodnjo blaga ali storitev, ki je dosegel za določen čas - na primer, v zadnjem mesecu - vrednost denarne cene določenih zdaj (odvisno, v nekaterih primerih na ravni usposobljenostizaposleni, ali zapletenost nujnosti dela).Progressive shema vključuje pristojbino za prekoračitev kvantitativne kazalnike glede na normo - je običajno odstotek standardne vrednosti.Analog nje (ali dopolnilni ukrep) lahko bonus sistem, v katerem je podjetje plačuje za obdelavo zneska zaposlenih nastavite gotovine.

akord plače

nekaterih rastlinskih vrstah, akord plače so dopolnjena s tako imenovano posredno ali enkratnih, kazalniki vpliva tudi na višino odškodnine.To je lahko posledica, da je izvajanje človeškega privzeto deluje na določenem položaju, drugih delovnih mestih.Na primer, lahko vodja oddelka za proizvodnjo vrhnjih oblačil vprašati nekaj osebje za pomoč kolege iz drugega oddelka, ki so prišiti kavbojke - za 1-2 ur na dan.V tem primeru, je njihova plača izračuna ne samo tarifah, določenih za sprostitev objekta vrhnjih oblačil, ampak tudi pri uporabi kazalnikov o "kavbojke" do proizvodnje.

Vse vrste smo akord plače običajno določijo v skladu z uradnimi predpisi.To je lahko obleka, ki so določene cilje za razvoj in zaključku spremembe - obseg njihovega doseganja.To je lahko nalog za plačilo premije ali drugih zaposlenih, za glavo je bil podpisan.Za pomočnika za "kavbojke" linij, se lahko izda tetiva službo.

Tarifni predpisi

Obstajajo seveda tudi drugi načini plačila (vrste nadomestila dela).Med priljubljenimi - tarifnimi predpisi.Za karkoli merila so lahko podobne sheme, ki nam šteje - urno, kos obrestno mero in povprečnin zaradi kompleksnosti.Dejstvo, da so ti standardi niz kazalcev, na podlagi katerih je določena z vrednostjo nadomestila dela - kot kvalifikacije, zahtevnosti dela, intenzivnosti dela, klimatske značilnosti lokacije proizvodnje, specifičnosti proizvedenega blaga.Kako bi morala določiti ustrezna merila za družbo, ki je uvedla tarifnega sistema nagrajevanja?Vrste delovnih mest, poklicev in stališč v zvezi s katerimi je treba politiko oblikujejo z izračunom se običajno določijo v posebnih tarif.V nekaterih primerih so priporočila, vsebovanih v njih, niso zavezujoči, vendar je uporaba teh virov - skupni praksi med ruskimi podjetji.

Plavajoči plače

Nekatera podjetja dopolnjujejo smo upoštevati zgoraj vrstah prejemkov drugih meril in pristope za izračun nadomestila za delavce.Tako lahko podjetja vadite tako imenovani plavajoči plačo.Njihova posebnost je, da je s potekom določenega obdobja - lahko na primer v mesecu, bo revidirana vrednost, ki ustreza stopnji, določeni za zaposlenega.Če je oseba dosegla številke visoke proizvodnje, se lahko plače povečajo.

nagrajevanje po civilnem pravu pogodb

Glede na to, kar je meril izvede plačilo na podlagi pogodb civilnega prava, ki so blizu delo?Najpomembnejša točka - vse njihove morebitne podobnosti z pogodb, sklenjenih v skladu s TC, glavni regulativni vir prava v zvezi z njimi - civilnega zakonika.Zato je izraz "plačilo" v zvezi s temi pogodbami, niso pravno ustrezno.

Seveda, podjetje in zaposleni - je bolj pravilno, da pokličete izvajalca - se lahko dogovorita, da bo njihov pravni odnos vaditi nekaterih vrst plačilnih storitev ali gradenj, vendar tak dogovor ne bo ureja delovno pravo.Skladno s tem se lahko stanje se imenuje bodisi nezakonito ali predmet ponovna pogajanja - v obliki polne pogodbe v stopnjah TC.

Če govorimo o priporočenih oblik reševanja civilnih pogodb - določbe civilnega zakonika omogoča, da stranki teh sporazumov, da določi pogoje, pod katerimi mora izvajalec pokazati kupcu rezultat dela v določenem znesku.Ali pa določa, da bo izplačilo v skladu z dejansko izvedbo v aktu o opravljenem delu.Tako bo nadomestilo na podlagi pogodb civilnega prava na splošno podobni tistim, ki se izvaja v obliki plač kos mer.Plače

v državnih institucijah

precej specifične Načini plačila (vrste nadomestila), ki delajo v državnih institucijah.Dejstvo, da so ustrezna merila - izračun vezje delavskih plač, tarifne predpisi, plače - v glavnem določajo ravni zakonodaje.Katere vrste in oblike prejemkov razširjena v ruskih državnih institucij?Najbolj pogosto je, časovno shemo, dopolnjen s premijsko sestavino.To pomeni, da oseba, ki je plačala osnovno plačo in glede na rezultate dela ob koncu meseca ali drugo obdobje - se doda premije kot odstotek ustrezne določbe odškodnine.

Kako izbrati optimalno obliko nagrajevanja?

Tako smo pregledali priljubljena med ruskimi vrstami in oblikami prejemkov podjetij.Kot vodja družbe za določitev najprimernejšega?Se lahko osredotočite na naslednjih merilih.

Če podjetje proizvaja nekaj - na primer, iste obleke, najboljše prakse v vseh vrstah oblik in sistemov blizu plačne akord.To pomeni, da človek dela na tovarniške linije, bodo prejeli odškodnino, glede na svojo uspešnost.Vendar pa je zaželeno, da je sistem, ki ga spremlja določene zaslužke zaposlencev zagotovljenih znesek.Best of all, če se njegova vrednost ni omejena na minimalno plačo, določeno v zakonu, in je vsaj več kot polovico vseh prihodkov.

V zameno, če podjetje opravlja storitve, in povpraševanje po njih - plavajoče, nato izberite optimalno shemo, ki temelji na času.Enako lahko rečemo o multidisciplinarnih podjetij pri akord beleži težko in delovno aktivnost delavcev lahko prevladujejo na tožbo, ni neposredno povezana s proizvodnjo - na primer, vzdrževanje računovodskih evidenc.

Kombinirana metoda

Seveda, lahko kombinirate različne vrste plačila.Delavci obenem morajo imeti s stališčem, da se bodo ljudje lahko na eni strani, za nadzor vaš zaslužek, na drugi strani - je prepričana v stabilnost vrednosti nadomestila dela.Zaželeno je tudi, da so izpolnjeni pogoji za izplačilo določenega specialista ne razlikujejo od tistih, ki so določene v pogodbi med organizacijo in drugih zaposlenih v podobnem položaju.Dovoljena v nekaterih primerih, zaposleni v nekaterih oddelkih, da vedo, kakšne plače prakticirajo v drugih delih podjetja - morda jim bo opredeliti bolj optimalno zase in se bo preselila tam delati.To bo podjetju omogočilo povečanje produktivnosti s strani pristojnega razdeljevanja človeških virov - ljudje, ki se ukvarjajo z dejavnostmi, ki jim je najbolj všeč.

ruska zakonodaja ne omejuje Company (razen za vlado - morajo, kot smo zapisali zgoraj, povzroči notranjih krogov plače zaposlenih v skladu z zakonskimi merili) pri izbiri določenega sistema nadomestil dela ali z uporabo kombinacij.Možno je plačilo, ki se določi na podlagi obdobnih in akord parametrov hkrati - v katerem ljudje na eni strani, prejme fiksno plačo, drugi - dodatna plačila v primeru, recimo, da bi dosegli višjo raven proizvodnje blaga v zvezi s tistimi, navedeno vpredpisi.

sistem nagrajevanja v podjetju, da so konkurenčni - ali strokovnjaki lahko začnejo premikati na druga podjetja z več sejmu, po njihovem mnenju, načeli izračun nadomestila.Shema, ki se izvaja v podjetju, je treba hkrati spodbujati interese zaposlenih pri izboljšanju učinkovitosti dela, da izboljšajo svoje pristope k izvajanju politike.Če bo oseba prejela zajamčeno visoko plačo, lahko zmanjša spodbude za aktivno delo.Ampak dobili stabilno nadomestilo zaposlenih - kot smo že omenili, mora podjetje zagotoviti.