prerazporeditvijo ali odpuščanja zaradi zdravstvenih razlogov je lahko posledica resnega zdravstvenega delavca, s mora biti njegovo zdravstveno stanje zabeležena v medicinskem poročilu.Njegova donacija ali medicinsko-socialna komisija, ki lahko izda neveljavno kartico ali klinični strokovno zdravstveno ustanovo.Končno, ta klinični Strokovna komisija (skrajšano - INV) je treba, je treba zabeležiti v zdravstvenem kartonu in s člani odbora in njegov predsednik podpisal.IES lahko ustanovi nastanek poškodbe pri delu, je treba prenesti na drugo delovno mesto ali potrebujete, da bi odpovedi zaradi zdravstvenih razlogov.Sindikat center definira poklicno bolezen.IES in sindikat center na delovnem mestu pošlje dokumente, ki dokazujejo poškodbe, poklicne bolezni in drugih zdravstvenih pogojev.Proftzentr mora določiti obseg možnih omejitev pri opravljanju poklicnih nalog na delovnem mestu.Obstajajo lahko tri stopinje.Tretja stopnja se uporablja za delavce iz prve skupine invalidnosti in pomeni absolutno invalidnosti in potrebujejo stalno nego.Druga faza - ljudje iz druge skupine invalidnosti;Vse enako, razen za potrebe stalno skrb.Prejem Preiskava prvo ali drugo skupino - definitivno odpuščanje zaradi zdravstvenih razlogov.Prva stopnja omejenega dela ustreza tretji skupini invalidnosti - redukcijskim invalidnosti.
brez prevoda zdravniškega poročila, kot tudi odpustitev delavca iz zdravstvenih razlogov, so nezakonite.Ne v vseh primerih, poslabšanju zdravja je razlog za odpustitev ali prenosa, vendar le, če je zdravstveno stanje ovira za izpolnjevanje delovnih nalog, ali če je delo kontraindicirana za njega.Če se status zaposlenega predstavlja nevarnost za svojim kolegom in je popolnoma onemogočeno, tako stanje je odpuščanje zaradi zdravstvenih razlogov.Ob učenju iz zdravniškega poročila, da je eden izmed njenih zaposlenih ne sme opravljati poklicne dolžnosti zaradi slabega zdravja, je delodajalec dolžan ravnati v skladu z odredbo.V tem primeru je odpust delavke zaradi zdravstvenih razlogov, je zakonita.
Če je delavec hudo bolan, vendar je njegovo zdravje je mogoče obnoviti, je mogoče zdraviti.Bolezen odpuščanje zaradi zdravstvenih razlogov ni mogoče.Če delavec zaradi zdravstvenih težav ne morejo delati na svojem mestu, vendar želi, da nadaljujejo z delom, ki izraža tako želijo, svojega delodajalca, če ima eno prosto delovno mesto, ki bi bila sposobna sprejeti to delavca (če gre za delovno mesto, za njimni kontraindiciran), je dolžan, da mu zagotovi možnost, da sprejme to stališče.V primeru prenosa do manj plačani položaj zaradi slabega stanja njegovo zdravje, mora delavec v prvem mesecu dela v novem položaju prejemajo plačo, ki ni nižja od ravni dohodka na svojem prejšnjem delovnem mestu.Če delavec identificirati poklicne bolezni, poškodbe, bo njegova prejšnja dobiček se zadrži, dokler je zapisal, da je bilo njegovo strokovno delo sposobnost izgubi, ali dokler delavec povrne njegovo zdravje.
Če zaradi zdravstvenega stanja, je delavec izrazil pomisleke o premestitvi na drugo pozicijo, posledica je odpuščanje zaradi zdravstvenih razlogov, zaradi hudih težav s svojim zdravjem, da ne bi bila v skladu s svojim položajem.Ko je dobil nadomestilo za odpoved, ki ustreza njegovi plači za dva tedna.Če je bil delavec priznan kot povsem nesposobna, potem je odpraviti vsako možnost, da bo še naprej prizadevala, v tem primeru edini možni odpovedi zaradi zdravstvenih razlogov.Podoben sistem za razrešitev serviserja.
Zdaj v pravu države zavarovanja živi vojakov namesto besede "zgodaj" je pravzaprav izpisanim stavek "vojak odpustili zaradi zdravstvenih razlogov."Z drugimi besedami, če je predčasno razrešen zaradi nezmožnosti vojaka nadaljevati službo zaradi zdravja, nato pa bo lahko do pravic - to je treba priznati, neprimerni, ne samo za dodatne storitve, temveč tudi, da je zapustil predčasno.
vojak odpuščanje zaradi zdravstvenih razlogov, zaradi hudih poškodb je skupaj s pridobitvijo deset plač ob koncu službe.Če je tako postal neveljaven skupine I, poleg desetih še vedno prejema plače in plače 75.Enkratni dodatek na koncu službe je 60 plače.
Takšna odpoved ni mogoča med prehodom obravnave vojaškega osebja.Zato, da bi prejeli plačilo, ki mu pripada in sotsstrahovku prehod zdravljenje ne more.Vendar pa je dobil svoj dodatek, medtem ko se zdravite, v celoti.Potem ko je bila razrešitev vojaškega človek je iz zdravstvenih razlogov, ko prejme plačilo na podlagi zavarovanja v celoti.
