Razrešitev nekako vpliva na vse nas.Razrešitev - je prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.To je lahko posledica različnih razlogov, iz katerih je seveda odvisna od vrstnega reda prenehanju delovnega razmerja.Razlog za odhod:
- z medsebojnim dogovorom.Ta postavka vsebuje vse možne razloge za razrešitev, ampak na strogi pogoj medsebojnega razumevanja med strankama;
- na zahtevo delodajalca.V nasprotju z dela zaposlenih in proizvodne discipline, v likvidaciji ali reorganizacije podjetja, ki ga je na položaj, ki niso zaposleni, itd.;
- iztek pogodbe ali pogodbe;
- na zahtevo zaposlenega;
- iz razlogov zunaj nadzora okoliščin strank (obvezniške, obnovo nekdanjega delavca na isti lokaciji, aretacije in obsodbe na zaposlenega in drugi);
- če delavec ne dogovorita za nadaljevanje delovnih razmerij v spremenjenih delovnih razmer (na primer nesoglasja delavec prenesti na drugo lokacijo zaradi operativnih potreb in spreminjajočih se pogojih pogodbe o zaposlitvi);
- pravna komisija zaposleni kršitev.
Po odpovedi pogodbe ali pogodbe je telovaditi.Značilno je, da traja dva tedna, ampak čas se lahko razlikuje glede na to, ali vaše zveste šefi.To je posledica dejstva, da je zakon skrbi za delodajalce, da jim daje možnost, da bi našli zamenjavo za ta čas namesto odhajajočega delavca.
Odpoved brez rudarjenja lahko poteka v naslednjih primerih:
- če je bil napisan delavec;
- če je delavec vpisan v izobraževalni ustanovi kot študent;
- če delavec zakonec prenese na delo v tujino, ali so bile dodeljene na delo v tujino;
- v zvezi s spremembo prebivališča;
- v primeru bolezni ali invalidnosti delavca, da je prisotnost medicinske kontraindikacije za opravljanje delovnih dolžnosti;
- prehod delavca za pisarno (na primer, če je delavec zmagal na tekmovanju, ki ga organizira drugo podjetje za prosto delovno mesto).
Razen glavnih razlogov, lahko odpuščeni brez rudarstva se izvaja s sporazumom med strankama delovnih razmerij, kot tudi ustnem dogovoru z delodajalcem.V nekaterih primerih, odpove pogodbo o proizvodnji telovaditi se ne uporablja zaradi pomanjkanja dela ali obstoj izpadov.
Odpoved brez delovnih prihrani čas tako delavca in delodajalca, tako da je v nekaterih primerih priporočljivo, da se obrne na delodajalca in se pogovorite z njim o tem.
stanja Bypass razrešitev - dokument, ki potrjuje odsotnost dolžniške obveznosti in delavca zoper delodajalca.V bistvu je to dokument, ki je nezakonita, ker se zakon ni odobril, tudi opredelitev obstoječega delovnega zakonika.Načeloma se lahko delavec zavrne izpolnite stanja obvoznici, vendar bi to upočasnilo postopek za razrešitev, in to v zameno, je nezakonita, v skladu s čl.84,1 delovnega zakonika Ruske federacije.
Odpoved ne delajo, v resnici, tudi ko je že našel drugo zaposlitev, in je bilo le formalnost.V drugih primerih pa je to čas dopušča, da bo delavec ponovno razmišljati o svojem položaju in zakonodaja omogoča in zagotavlja, da zaposleni pravico, da zavrne vlogo.
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mora biti zelo previdni in se prepričajte, da preberete izvod predloga pogodbe o zaposlitvi.Dokument navaja vse možnosti in pogoje za prenehanje delovnega razmerja.Če ste v dvomih, lahko takoj zahteva pojasnila od izkušenih kadrov in odvetnikov, da v času prenehanja delovnega razmerja ni bilo nobenih razlik in nesporazumov med strankami.
