Ne samo računovodja družbe, ampak delavec je koristno vedeti, kako izračunati regres za letni dopust.Bolj kot se to zgodi počitnice v različnih situacijah: redno, materinstva, otroškega varstva.Ko zavrnilo izračunano nadomestilo za neizkoriščenega dopusta.In človek, je pomembno, da vedo, kaj je podlaga za izračun, ki ima pravico do dopusta, koliko dni je treba v posameznem primeru.
delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja plačan dopust 28 koledarskih dni, razen praznikov.Vikendi so upoštevane.Upravičenost za vsakega zaposlenega, prejme počitnice po tem, ko je delal za več kot šest mesecev.Za veliko število delovnih ur smo dodali v treh dneh.Učitelj dal 42 dni počitnic in nesovershennoletnim- 31 koledarskih dni.V primeru dela s krajšim delovnim časom za najmanj šest mesecev dopusta se odobri za čas, ki je dejansko delal.Zaposleni v podjetju, lahko v celoti uporabljati počitnice, vendar pa lahko sodelujejo, vendar pa na enem od delov, ki je vsaj 14 dni.
Pomembno je vedeti, kako izračunati regres za letni dopust, v primeru povečanja plače za obračunsko obdobje.Če želite to narediti, sešteti vsa plačila v zadnjih 12 mesecih delovanja, razen za enotno plačilo premije za bolniški dopust, regres in materialno pomoč.Mesečni in četrtletni bonus se upošteva.Potem se šteje, da je čas, dejansko delal na koledarju proizvodnje.Delovnih dni preživela na bolniškem dopustu in ne upošteva.Če ste delali v podjetju manj kot 12 mesecev, se izračuna le v celoti deloval mesec.
Ko deljenjem vsote vseh obtožb glede na število delovnih dni v letu, smo dobili vsoto dnevne plače, ki se upošteva pri izračunu dopust.S povečanjem plače, ki se upošteva tudi pri izračunu faktorjem.To lahko pokaže preprost primer.Če še preden je bila plača 20.000 rubljev, nato pa je postal 25.000 rubljev, je treba 25000: 20000 = 1,25.To razmerje je treba pomnožiti s količino letnega nastanka za nadaljnje izračune.Šele nato se izračuna povprečnega dnevnega zaslužka.
pomembno, da vemo, kako izračunati regres za letni dopust za nepopolno delovno dobo v primeru bolezni med počitnicami, ko zaposleni zapusti.Pri izračunu povprečne dnevne počitnice plačila pomnoženo s številom koledarskih dni.
Če ste delali za eno leto, imajo stabilne prihodke in niso bili na bolniškem dopustu, lahko počitnice enostavno izračunati.Ta mesec plače deljeno s 29,4 (povprečno število koledarskih dni v mesecu) in pomnožimo s številom koledarskih dni-28.Ali vsota vseh letnih stroškov, deljeno s 12, nato pa 29,4 in pomnoženo z 28.
To bo zanimivo vedeti, kako izračunati regres za letni dopust, če je praznik pade med počitnicami.Ta dopust se podaljša za en dan, ampak dopust se ne izplača.
morali vedeti, kako izračunati prodajo, če ste med letom ni delal iz katerega koli cel mesec.V tem primeru se pri izračunu števila dni, vzetih kot podlage kot sledi.29.4: Število dni na mesec in pomnoži s številom delovnih dni.Na primer, v aprilu ste delali za dva dni.29.4 Treba je bilo: 30 * 2.
Končno, kako izračunati regres za letni dopust za razrešitev?Bolj pravilno reči, nadomestilo za neizkoriščenega dopusta.Če želite to narediti, se je število iz koledarskih dni, razdeljena na 12 mesecev in pomnožijo s številom mesecev delali, in v višini en dan dopusta.Če oseba delala 1 mesec.in 14 dni, verjamejo v enem mesecu, in če je delal 1 mesec.in 15 dni, čemur sledi dvema pri izračunu dan.Na primer, delavec delal za enajst mesecev in 13 dni, in je dal dopust v 31 dneh.Pri izračunu nadomestila 31 12 = 2,58.Potem, 2,58 * 11 mesecev.Pri izračunu zneska odpravnine paketa upošteva razliko med položajem in da je uporabil počitnice.To se lahko proizvaja kot dopolnilo in zadrževanja v, če si imel za uporabo počitniške dni več kot zaslužili.
