more biti direktor banke ali tovarne, znani novinar ali preprosto računovodja, lahko postanejo samostojni ali živeti z nepovratnimi sredstvi - pomembno je, da je priznani strokovnjak na svojem področju.Kaj je strokovnost v klasičnem pomenu?To izvajanje nalog z največjo skrbnostjo, spretnosti in znanja, da ima oseba, ki na tem področju.Ker to ni rodil, vendar je to mogoče doseči.Kaj je strokovnost v podjetju?To je jamstvo za njegov uspeh in blaginjo.Ne samo pogoj, seveda, vendar je potrebno.Nekaj od nas radi nosijo obleke prišiti slabo zdraviti zdravnik ali osipa.
malo verjetno, da bi nekdo, lepo, da imajo slabo frizuro ali večerjo kuhano na nesposobno brivec.Nas ne zaupamo in popraviti cevi ali napeljava za nekoga, ki ne ve, kako priti do posla.
Kaj je strokovnost in kako se razlikuje od amaterja?Navsezadnje sta dve pogosto nasprotujejo.Strokovnost pri delu manifestira samo poglobljeno znanje o specializaciji v ustreznih znanj in spretnosti, s temeljitim in skrbnega pripravo in izvedbo posla.Lover nima temeljitosti in razumevanje nianse in razlik.Mnogi na vprašanje, kaj je strokovnost, odgovorna, na prvem mestu je izobraževanje.Vendar to ni res: nekateri teoretično znanje ni dovolj.Strokovni delavci v prvi vrsti določajo praktične izkušnje, spretnosti in sposobnosti.Carpenter, ki v teoriji vem, kako ravnati drevo se ne more šteti strokovnjak.Tako kot zdravnik, ne opravljajo kakršno koli dejavnost ali programer po srednji šoli, ni napisal en zahtevek na svoje, ne ustreza opredelitvi, kaj je strokovnost.Pristojni strokovnjak je lahko nekdo, ki namenja veliko časa in truda, da se zagotovi, da je praksa dejansko odločili, da poglobijo svoje znanje in doseganje višje ravni odličnosti.Formalna izobrazba ni zagotovilo profesionalnosti.Obvestilo, koliko so zdaj univerzitetni diplomanti, ki ne razumejo niti izbrano specialiteto.Odvetnik za, se štejejo za poklicne, traja let prakse in primerov zmagal.Kirurg postane pristojni strokovnjak ne takoj po srednji šoli, ko se vse to znanje in veščine, pridobljene le pri opravljanju dela.
Postani "pro", lahko ace biti v vsakem poslu.Vendar pa ne pride samo po sebi, da se ni zlahka dana.Poleg tega, pravi problem mladih danes, je, da "sveže pečen" diplomante, ki želijo, da se malo delo.Mladi "ne izkušnje", je težko najti mesto, da bi nahranili družino.Kot rezultat, nimajo priložnosti za vadbo in za specializacijo v izbranem primeru, in da moramo razmišljati o plačah in vsakdanji kruh.Podjetje, ki se vrednotijo osebje, ki razume, da je ljudi - to je osnovna sredstva, ustvarja vse pogoje za "gojenje" strokovnjakov.Ta vizionarski pristop, vendar samo tisti, ki jo čuti potrebno in koristno, tisti, ki ima možnost, da dokažejo svoje sposobnosti in da uporabijo znanje in hkrati razmišljal o delu, ne gre le za služenje denarja, lahko prinese uspeh podjetja, saj.
