Vsakdo, tudi novinec, podjetnik mora vedeti, da človeški viri - je glavni kapital svojega poslovanja.Ampak kako bi lahko vplivala na uspeh podjetja?
Human Resources - je zapletena razumeti izraz, ki opisuje ljudi in njihove veščine in sposobnosti, svoje prispevke in potencial delovne sile v zvezi s komercialno ali nekomercialno podjetja ali organizacije.Karkoli opreme družbe, ne glede na to, koliko poslovnež investirali v opremo ali blaga, če ni pristojni delavci, ki bodo vodile materialne stvari, razvoj bo.Vse lahko kmalu prišel v slabem stanju, kolaps, izginejo.Človeški viri - vir sprememb, povečanje produktivnosti na koncu.Lahko naredite analogiji zapuščeni dvorec.Medtem ko ima osebje, prebivalce, obiskovalce - mesto za življenje, da ustvarja prihodke.Če pa nima duše, tudi najbolj trdne stene začeli kolaps, od časa do časa, vremenskih razmer, naravnih sil.
nobeno podjetje ne obstaja zunaj človeka.Človeški viri - nujen pogoj za razvoj podjetja.O tem, kako kompetentno so izbrani in uporabljeni, je odvisno od uspešnosti podjetja, in včasih celotno industrijo.Sistem za upravljanje s človeškimi viri mora biti zgrajena v skladu z najnovejšimi dosežki psihologije, upravljanje znanja in zmogljivosti.Vsi vemo primere podjetij, kjer ljudje ne ostanejo dolgo.Bodisi nizke plače ali neprijetno razpored dela ali prepirljiv in nevedni vodja - ti dejavniki so vzrok fluktuacije zaposlenih.Kaj bo?Za začetek osebje obdelanega rahlo, brezskrbno.Jih ne zanima in ne splača vlagati časa in truda v dejavnosti družbe, ki jih ne cenijo.Kot rezultat, je podjetnik prisiljen porabljati precejšnje vire za iskanje in usposabljanje novega osebja, ki (če uporaba človeških virov postane bolj smiselno in racionalno), bo kmalu zapustil podjetje, pojdite na konkurente.
vodenje strokovnega osebja, ki temelji na spoštovanju sposobnostim in potrebam delavcev.Človeški viri - neopredmetena sredstva, vendar brez nje ni razvoja in proizvod ustvarjanje, ustvarjanje dohodka.Če je možnost, da ljudi, ki delajo v tovarni, ki se uporablja pametno, če njihove potrebe - na primer na počitek, trening, strokovno rast, dostojne plače - so izpolnjeni, da lahko računamo na njihovo zvestobo in predanost podjetju.Posvečanje njegovo časovno proizvodnjo, razvoj novih izdelkov, promocije izdelkov, mora oseba, ki čutijo ne le njihovo ustreznost in uporabnost, vendar ne skrbite vsakdanji kruh, ki ne morejo bi preživela.Od
kadrovske politike odvisen skupni razvrstitvi ali ugled na trgu.Ne pozabimo, da ljudje ne živijo v izoliranem prostoru, in komunikacijo s prijatelji, družino in sosedi.Torej, kako se nanašajo na zaposlene v podjetju, ali imajo možnost, da se strokovno razvijajo, razmislite, ali vaš bodoči službi, najde širok spekter ljudi.Pomembno je, da podobe podjetja je bil pozitiven v zvezi s tem.
