Voditelji v sodobnih razmerah morajo nenehno bogatijo svoj stil vodenja.Ker drugače ne bo spremenil oblikovanje skladnega in združeno ekipo.Ne izgubljajte časa za upravljanje ljudem, ki niso vredni zaupanja.Poslovni ocena zaposlenih - le ena izmed dejavnosti, ki omogoča, da oceni, kako so zaposleni dovolj poklicne kvalifikacije za določeno dejavnost.
Značilnosti taka analiza
Pomembno pri tej analizi - držijo izključno sistemski pristop, ki je pogosto primanjkuje v praksi.Poleg tega so včasih menedžerji omejeno na distribucijo plač med zaposlenimi, odvisno od njihovega skupnega prispevka k razvoju in aktivnosti družbe.Medtem, v skladu z zakonom, vodja lastno pobudo, da prekine pogodbo o zaposlitvi delavca, ki nima kvalifikacije.Tako da je ocena poslovanja osebja pametno porabiti, bo to res pomagalo izvabil najboljše od najboljših.
Kaj se zgodi v praksi?
zadnjem času veliko znanstvenikov posvetili svoja dela na tem problemu in njenega razvoja.Vključno z veliko ruskih avtorjev bodite pozorni na to temo.Toda v resnici, čeprav običajni poslovni ocenjevanje osebja ni v celoti sodeloval, vendar znanstvena literatura je precej veliko.
o obstoječih pomanjkljivosti
bo Vsaka organizacija, ki lahko izboljšajo svojo učinkovitost, če pravilno izvesti tak dogodek, kot poslovno vrednotenje osebja.Vendar pa do danes, ta proces ni brez pomanjkljivosti.Najprej, ni jasno razmerje med posameznimi prispevki zaposlenih in rezultatov dela.Podjetja se pogosto uporabljajo različne oblike ocen, vendar se uporabljajo ločeno drug od drugega, vsak, ne v kompleksu.
nekaj dodatki
Na splošno velja, da je pomembno, da se razvijejo metode za ocenjevanje poslovnega osebja.Konec koncev, skoraj izključno, ta sistem vam omogoča, da oceni, kako dobro določena oseba ali skupina zaposlenih za spopadanje s svojimi pristojnostmi.Obstaja obratno sorazmerje med različnimi procesov in pojavov.Torej, kaj zaposleni prejeli dodatno spodbudo za izboljšanje kakovosti njihovega dela.
o pomembnih pogojev
Najprej, tak sistem, da bi bili učinkoviti, morajo biti objektivni.Tak načrt za razvoj odnos osebja sami imate, in voditelji, ki so sprejeli politiko.Poslovni ocena osebja organizacije predvideva tudi zaupnost rezultatov.To pomeni, da je treba poznati le na zaposlenega in njegov nadzornik.No, razen, da je mogoče najti kadrovskemu oddelku.Razmere v podjetju bo postala še bolj intenzivno, če bodo rezultati teh revizij je javen.Podrejeni so še bolj v nasprotju z voditelji, ki bodo le moteča za vsakogar.Skladno s tem bo cela podjetje začelo razpadati.
