povzetek - neke vrste vizitko.Prvi vtis o osebi prijavitelja je sestavljen iz življenjepisa, tako da je bolje in kompetentno je narejen, večja možnost, da bi dobili svojo sanjsko službo.Častniki
dela so že začeli, da bi dobili moti, ko vidijo pogojno pozitivne osebnostne lastnosti, v življenjepis.Poglejmo najsplošnejše možnosti in se ne bo ponovil napak drugih.
Družabnost
Kakovost je vsekakor pozitivno, vendar kaj je točka vlagamo v to?Značilno je znan kot sposobnost, da bi dobili skupaj in ogrozi s kolegi.Ampak to ne komunicira, je stik.
družabnost isti ljudje se običajno zahteva v PR-podjetja, proizvodni center, na splošno, kjer je navezovanje stikov.
učljivost
Če ste mlada strokovno pravkar prejel diplomo, nato pa se bo ta kakovost imeli pot.Ampak, če ste spremenili ducat delovnih mest, se bo ta zapis videti absurdno in verjetno ne bo prineslo pričakovanega učinka na delodajalca.
operativnost
sploh, "olje olje".Kaj je mišljeno s tem kvalitete, res ne razumem.Pripravljeni delati?Ali pa morda, sposobnost za delo?Če ste se odločili, da bi dobili službo, se dojemajo kot samoumevno.
strinjata nadaljujete vsebuje standardni set, ne povzročajo nobenih čustev in so v nevarnosti, da bodo opustili v smeti.
Zdaj pa poglejmo, kaj osebne lastnosti posameznika, da nadaljujete res dragocena.
Organizacijske spretnosti
Po mnenju strokovnjakov, morajo vsi potencialni zaposleni jih imajo.
Timsko delo
ali kontakt.Kot pravilo, prosilci, ki so sposobni, da se prilagodi splošnim potencialnim kolegi val zaslužijo sočutje prihodnje šefi.
Pobuda
delodajalec vedno cenijo zaposlenega, ki je sposoben sam postaviti cilj in ga doseči.
sposobnost, da hitro preklopiti iz ene naloge na drugo
Za mala podjetja, ki razvijajo osebje s te kakovosti je preprosto nenadomestljiv.Pri taki delavci lahko povsem prepričani, njihovega poslovanja in točno vedeli, kakšna nenavadna naloga bo opravljena pravilno in pravočasno.
humorjem
Ironično je, da strokovnjaki s človeškimi viri cenijo priložnostne, samokritičnost in sposobnost, da deaktivirati napete razmere.
Če ste dotaknili vseh možnosti in še vedno niso našli neizbity poslovne in osebne lastnosti, da bi svoj življenjepis sto drugih, ne obupa.Zamislite si vodja organizacije in pomislite, kaj želite najeti delavca.Vse je prišel na misel osebnosti abstraktno in izražajo.Samo poskusite pisati kot pošteno.
No, če je vaša osebnost v življenjepis ogledate banalen razvpiti seznam, nato pa vsaj poskusite, da ne uporabljajo skupne besede, katerih pomen je že dolgo izgubljenih.Bolje je, da se vključijo v kontekstu.Vse preprosta priporočila
je.Upamo, da je naš članek pomagal razumeti, kaj bi osebnostne lastnosti povzetka bilo dobro, in boste dobili službo, ki je dolgo sanjala.
