HR Specialist Jeff Uorio sestavil zbirko najbolj neumnih smeri, da je večina menedžerjev dajejo svoje podrejene.Zbirka temelji na pismih prizadet podrejenih, ki so jih prejeli v zadnjih treh letih.
«Stori to!»
podrejenih in tako spoznali, da je vodja nalogo, da izvrši.Vendar pa je uporaba takšnih stavkov grozno škode na vzrok: tako rekoč glavni kaže, da so podrejene dojema kot govorečega psa, ki zahteva, da predloži kratke in jasne ukaze.V večini primerov, podrejeni čutijo užaljeni.
«Moraš narediti bolje, ne trmasti»
absurd.Naloga zahteva, da obe lastnosti.Daje tak ukaz, vodja znake v svoji nesposobnosti, ker on ne more pojasniti - kaj točno je čaka.
«obnašaš neumno!»
slave lahko res ravnal nerazumno in bi morala na tej točki.Vendar pa je vodja odgovoren za pripravo in usposabljanje svojih zaposlenih za pridobivanje njihovih natančnih nalog in nadzor nad tem, kaj počnejo.Nihče ne skine glavo dolžnost, da pojasni svoje naloge in razvijati podrobne načrte, če, seveda, je to potrebno.Dober gospodar daje tudi pravico do neodvisne dejanja zaposlenih, ki nimajo zadostnih kvalifikacij.Torej, kdo je v resnici deluje neumen?
«Nočem slišati nobenih izgovorov!»
Včasih opravičilo ni potrebno.Vendar je suženj ima pravico, da pojasni, da nadzorniško razloge za svoja dejanja.Če upravitelj ročaji prestopništvo zaposlenega na ta način, potem je to v duši razume, da je velik del krivde za to, kar se je zgodilo laži z njim.Vendar pa še ni pripravljena biti pošten do sebe in svojih podrejenih.
«Moral bi biti vesel, da ne bom razreši»
bodisi zavrne, če je suženj zaslužil odpuščanje, ali ne streljati, če majhno dejanje.Po recitiral izrazov, delavec običajno začne iskati drugo službo in ne more delovati normalno.Človek ne more dolgo ostati v položaju, kjer je njegova usoda v rokah tirana-poglavarja.
«Ves čas sem bil (opcija - bo sledil), za vas!»
Head - ni vohun, ne paznik in ne tožilec.Dober vodja si prizadeva ustvariti pogoje, v katerih bi sužnji učinkovito delo, brez potrebe po nadzoru in popoln nadzor.Poleg tega je dober vodja ustvarja vzdušje preglednosti in odprtosti, ko je jasno, da lahko vidite vse uspehe in neuspehe svojih zaposlenih.Senčenje v tem sistemu neuporabna.Če upravitelj grozi delavcu, ki mu bo sledil, to pomeni, da je uporabil popolnoma nobenega nadzora nad dejanji podrejenih, in verjetno ne bo tudi v prihodnje.Na delovne discipline take izjave vplivajo negativno.
«Ne bom ti plačal za to, kar mislite, da»
razumeti, da je edina oseba v ekipi - je šef, in ima sam pravico, da tu misliti.Takšne izjave ponižujoče in nevarne, da sam šef.V prihodnosti ne bo mogel računati na nasvete in posvetovanja svojih podrejenih.V teh okoliščinah je tveganje za usodne napake povečuje večkrat.
Članki Vir: point.ru
