odpraviti najpogostejše napake soiskatelnits bi morali enkrat za vselej razumeti, kaj je treba storiti v intervjuju je strogo prepovedana.
1. pritožuje o življenjskem
Tudi če zasleduje neuspeh po odpovedi, to je v vsakem primeru to ni potrebno obvestiti naslednjega delodajalca.No, ne marajo poražence, in v nekaterih pogledih so gotovo prav.Če imate težave pri iskanju dela, kje je zagotovilo, da bo prišlo do težav z delom?Torej ne pritožujejo nad življenjem, nepravičnosti in samovoljo delodajalcev.Prav tako je nemogoče zahtevati v jadikuje tonu, češ, vzemi, prosim.Ne pozabite, da vas - ni "slabe odnose" in kandidat za položaj, morebitno enakovrednega partnerja, zaposleni, kolega.
2. Pogovor o družinski problemi
Dokler se ne boste spraševali o njihovem zakonskem stanu, ni treba omeniti.Vam delodajalec v prvi vrsti zanima kot strokovnjak in ne kot skrbna mati in zvesto ženo.Če speljati zgodbo o tej strani svojega življenja, lahko vir odloči, da dela za vas - ne na prvem mestu.In mnogi od teh družb raje zaposlene, ki so strastno o svojem delu, ga uživajo, in ne samo iti v službo za preživetje.
3. Graja prejšnji delodajalec
Tudi če je za kaj.Zadnja naloga niste cenili, spletka, ni plačal denar?Poskusi, da ne rečem, ampak če jih vprašati o razlogih za razrešitev, določenimi situacijo zelo dobro in natančno, brez obsojanja in krivde.Sicer pa je novi potencialni delodajalec ga sumijo je osebno konfliktov ali zanimiv.In tak človek je malo verjetno, kdo bi rad videl v svojem podjetju.
4. Takoj navedla posebne zahteve za delovne pogoje
Seveda mora prosilec našli vse pogoje za nadaljnje delo, vendar je to treba narediti zelo dobro.Priznaj, lahko vsako vprašanje treba oblikovati drugače.Zato ne smemo biti zainteresirani za čela, ali plačan bolniški dopust - delodajalec lahko odloči, da boš, da ga vzamete pogosto.Boljše ponižno prositi na splošno: je v celoti izpolnili delovne zakonodaje, je tam vse funkcije v delovno okolje.Prav tako naj bi poteza, da zahteva poseben prostor, osebni voznik, in tako naprej N.. - Ves čas.Ko ste povabljeni na položaj, potem boste pogajati statistov.
5. Začnite pogovor z razpravo velikost plače
Če je znesek prejemkov očitno ni imenovan, ne začeti pogovor s tem vprašanjem.Delodajalec se lahko odloči, da je glavna stvar za vas - ne dela sam, in prejeti znesek na dan plače.Torej, vzemite si čas, shranite ta pereč vprašanje na mestu, kjer ste jih naredili ponudbo za delo.
6. Ko že govorimo o abstraktnih temah
Gone pogovor prahi, govoriti o politiki, umetnosti, ali njihovih hobijev na razgovor ni potreben.Malo verjetno je, da bo nekdo želeli najeti Klepetalnica: kje je zagotovilo, da tak delavec ne bo pomemben krajšim delovnim časom klepet preusmerja od njihovih nalog in drugih.
7. podvomil v pristojnost sogovornika
Tudi če je vaš anketar - mlado dekle, kaj po vašem mnenju, ne razumem tega poklica, da ni potrebno, da obvesti airs o tem.V osebja - njihovih nalog.In najprej bo videl, da si samo nesramen, nestrpen, short-tempered človek.In to je malo verjetno, da bo priporočam, da vas po takih izjav k njegovim vodstvom.Morda ste zelo dober strokovnjak, ampak osebne lastnosti so zaposlenosti ni nič manj pomembno.
8. Poročilo o drugih obstoječih predlogov boste
Nekateri vlagatelji mislijo izboljšati svoj ugled, ki ga obveščanje delodajalca, da so na voljo nekaj lepih službo, in misliš, kaj izbrati.Seveda, če ste edinstven specialist, za katerega tekmovalci se borijo, si ga lahko privoščijo.V vseh drugih primerih delodajalec ne vznemirja vaše izbire - ne želite delati za nas, in to ni potrebno, ker niste edini kandidat.
Članki Vir: rabota.ru
