Pisanje življenjepisa se lahko šteje, da je prvi korak, da dobimo želeno zmogljivost.S pomočjo delodajalca ali zaposlenega kadrovske agencije za prvič v nenavzočnosti seznanjeni s kandidatom, oceniti njegovo strokovnost in izkušnje, in nato sprejeti odločitev - do zavrnitve ali povabiti dodatne intervju.Na prvi vtis je bil prijetna - povzetek treba pripraviti zelo previdno.
elektronski ali papir?
Najprej bi morali izbrati obliko, v kateri želite ustvariti povzetek.Elektronski dokument - moderno in priročno možnost, vendar zahteva upoštevanje posebnih pravil glede velikosti pisave, oblazinjenje okoli robov, prostori, posebnimi znaki in druge podrobnosti.Seveda, kot samostojno predstavitev je primerna za pošiljanje e-pošte neposredno delodajalcu, vendar vedno obstaja nevarnost, da bi napako v zasnovi (v tem primeru se bo nadaljevalo preprosto izločiti računalnik) ali tveganje, da sporočilo, da dokument ne odpre.Tiskana različica povzetka - univerzalna rešitev.Čistega dokument, v katerem je poudarila glavne točke, ne more pomagati, ampak bi pritegnili pozornost.Če vlagatelj ne ve, kako ustvariti življenjepis, potrebne za določeno organizacijo, je treba vprašati, kaj zahteve izpostavlja delodajalca.In, seveda, napisati življenjepis je lahko samo v skladu s pravili.
Pomembno
najpomembnejši elementi samo-predstavitve morajo biti nameščeni čim bližje do vrha dokumenta in krepko.Prvi nujno pomeni, da je treba osebne podatke o prosilcu - njegovo polno ime, kontaktne številke (se prepričajte, da določite, kateri telefon je doma, in kaj - delavci), ali e-poštne naslove, če so na voljo, naslov spletne strani.To je zelo pomembno, da se jasno kažejo na stališče, ki ga prosilec želi sprejeti, in ne malo (za vsak slučaj), vendar samo eden, tisti, ki je največ zanimanja.
Če prej niste imeli vprašanje, napisati življenjepis, v iskanju zaposlitve, ki bi plačala največjo pozornost.Za pravilno izvedbo ne smemo pozabiti: to ni potrebno navesti vse kraje, v katerih je kandidat delal, ali vse tečaje, usposabljanja in izpopolnjevanja, ki ga je opravil.Da bi lahko ocenili strokovno raven vlagatelja, potencialnega delodajalca dovolj seznam petih mest.Kot je za usposabljanje, je treba govoriti samo o stopnji, na kateri je bila pridobljena potrebna za določeno delovno mesto spretnosti.Na splošno spet ne bi smelo biti več kot 1-2 strani, premešamo informacije potrebno in pomembno, vendar urejen.Manj opisi - več dejstev, in dokument bo odlična self-predstavitev.
Ustvarite življenjepis delodajalcu želel imenovati osebno srečanje?To je treba vprašati, organizacijo, za katero je tožeča stranka namerava priti, svoj obrazec za nadaljevanje.Morda bo delodajalec oceni takšno vnemo, še posebej, če bo dokument opisuje osnovne lastnosti osebnosti kandidata: njegovo sposobnost prevzemanja odgovornosti, organizirati potek dela, plačati največjo pozornost in si prizadevajo za dosego cilja.
Povzetek ni na mestu!
Dokument predstavlja kandidata za katerikoli položaj, ne bi smelo biti nič odveč.Jasna struktura povzetka, povzete podatke, vsi podatki, ki dokazujejo, da je vreden, da prejme delo.Za pomembne informacije se nanaša na znanje, izkušnje, osebnost in dostojanstvo.Te informacije bi morale vključevati nepotrebnih podatkov o etnični pripadnosti, veroizpovedi, socialno poreklo, politična mnenja, kot tudi hobije, ki niso povezane z delom.Kako napisati življenjepis in se prepričajte, da je pristojno?Predstaviti sebe na mestu delodajalca in mislim - sprašujete, ali vam vse, kar je zapisano v dokumentu?
