Produktivnost - merilo učinkovitosti.Vendar pa je ta kazalnik uporablja za vrednotenje izvajanja nalog v osebju podjetja ali podjetja, ter za delovanje strojev, osebnih računalnikov, njihovih sestavnih delov in samostojnih programske opreme.Ponavadi, sposobnost razumeti število izdelkov ali količino informacij, obdelanih na uro, minuto ali sekundo.Obrnite se ji vrednost - zahtevnost - kaže na čas, ki je potreben, da se sprosti in analizo podatkov.
osnova za ključno vprašanje učinkovit poslovni
na dnevnem redu katerega koli posla, je za povečanje produktivnosti dela, tj. E. Zmanjšanje v času, ki je potreben za izdelavo izdelkov in povečala brez dodatnih stroškov zaposlovanju novih delavcev.Zato na podlagi strategije in njenih ciljev in nalog je treba upoštevati osnovne določbe svoje povečanja in dejavnike, ki spodbujajo zaposlene za boljše delo v kvalitativnih in kvantitativnih vidikih.Brez tega ni konkurenčna prednost ne more podjetje vodilna v industriji.
performance Formula
ekonomska statistika je preučeval uspešnost podjetja s pomočjo številnih kazalnikov.Ključno je, da se razvija in zamudno.Dejanska uspešnost - to je točno število izdelkov, ki jih proizvajajo družbe, za določeno časovno obdobje.Če označimo Q sprostitvi blaga T - stroškov ur dela, je mogoče ustvariti formulo.Tako je predstava - je produkt Q in T ali P = Q x T.
Ta rezultat odraža resnično poslovno uspešnost podjetja.Napovedi pričakujejo učinkovitost denarni.To omogoča upravitelja ali nadzornika, da vidim, kaj je največja količina izdelkov, ki jih podjetje lahko izda na tej stopnji razvoja tehnologije.Dodatni stroški in verjetnost izpadov v tej formuli ne upoštevajo.
Drugi načini za oceno učinkovitosti
V sektorske ocene produktivnosti dela gospodarstva (PT) s pomočjo dveh metod: neposredno in faktor.Pri prvem načinu je treba naslednje parametre: izhodni tok (O1) in osnovo (D0) obdobja, in ustrezno število osebja (n1 in H0, v tem zaporedju).Tako
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Pri uporabi računov dejavnik produktivnosti - ukrep, ki se izračuna v več stopnjah.Prvi je klasifikacijskih parametrov mesto.Dejavniki, ki so razdeljeni v skupine: organizacijske, tehnične in strukturne glasnosti.Prva možnost vključuje sproščanje delavcev in enako razmerju med številom osebja v tekočem obdobju in razlike - v primerjavi s prejšnjimi - kot odstotek.
Produktivnost faktor se določi glede na obseg rasti proizvoda izhodne in deleža zaposlenih s polnim delovnim časom (v celoti) v odstotkih, deljeno s 100. strukturna komponenta je enaka zmnožku kompleksnosti specifično težo tega izdelka v celotni proizvodnji.Splošna učinkovitost določimo z dodatkom rast v vsakem od treh dejavnikov.
Izboljšanje produktivnosti
osnove vsakem poslu - je racionalna in učinkovita uporaba razpoložljivih virov, vključno z delom.To je edino logično, da želi vodstvo za povečanje proizvodnje brez dodatnih stroškov zaposlovanja delavcev.Strokovnjaki so odkrili številne dejavnike, ki lahko izboljšajo učinkovitost:
- stil vodenja (glavno nalogo glave - za motiviranje zaposlenih, ustvarjajo organizacijsko kulturo, ki ceni dejavnost in trdo delo).
- vlaganjem v tehničnih inovacij (nakup nove opreme, ki ustreza zahtevam časa, lahko bistveno zmanjša čas, porabljen na zaposlenega).
- Izobraževanja in seminarji za izboljšanje sposobnosti (poznavanje proizvodnje omogoča zaposlenim, da sodelujejo pri izboljšanju proizvodnega procesa).
Rezerve osebje učinkovitost
prikazuje formulo uspešnosti, hitrost ni konstantna, in se lahko popravijo s številnimi dejavniki.Med njimi je glavno mesto zasedli tehnološkega napredka in pravilno organizacijo dela.Izboljšanje tehnično komponento proizvodnje, celotno avtomatizacijo funkcionalnih procesov in vzpostavitev komunikacije med posameznimi oddelki lahko zmanjša čas, potreben, da se sprosti.Po drugi strani pa lahko rast produktivnosti se doseže z uporabo znanstveno upravljanje.Vendar pa je pomembno, da razumemo, da bi povečanje tega kazalnika ni vedno vodi k izboljšanju učinkovitosti podjetja kot celote.To je posledica dejstva, da je v skladu s klasično ekonomsko teorijo, proizvodnih dejavnikov, skupaj z mehkim surovin (zemljo) in kapitala.
National značilnosti proizvodnje
v gospodarstvu - to je glavni predmet študija na mednarodni ravni.Tako kot v večini razvitih držav na svetu je staranje prebivalstva, obsežno način njegove širitve nemogoče.Zato je upravljanje nanaša na učinkovitost dela intenzivno.Rusija v smislu izvedbe rasti v državi pred G7, v srednji in vzhodni Evropi.Ta številka je v povprečju za Rusko federacijo je 4%.Zdaj pa se je tempo začela umirjati postopoma, zaradi ne povsem pravilno izbranem modelu gospodarske rasti.
Leta 2003-2008 učinkovitosti dela se je izboljšal za 6% in v letu 2014 - le 0,8%.Produktivnost v različnih sektorjih povečuje neenakomerno, zato strokovnjaki predlagajo, da je lahko visoka brezposelnost dejavnik v krizi.To je posledica dejstva, da bo odpuščanje delavcev v nizko-profitnih industriji vodijo do prekoračitev delovne sile v bolj učinkovitih segmentov nacionalnega gospodarstva.
