Pod plače pomeni sistem odnosov, povezanih z izvajanjem plače delodajalec zaposlenemu za svoje delo v skladu z zakoni in predpisi, sporazumi in kolektivnimi dela in pogodb.Obstaja več oblik, kot tudi različne plačilu sistema.V kakršni koli obliki
plače - nagrada za njihovo delo, ki je odvisna od količine, kakovosti, stanja in zahtevnosti dela, ki so nastali, kot tudi specialist kvalifikacije.Ta kategorija vključuje tudi vrsto plačila nošenja spodbudno in kompenzacijskih.
Plače so običajno izda v obliki denarja.Ampak glede na delo ali kolektivno pogodbo in drugimi možnimi oblikami prejemkov, nedenarnih znakov (v naravi), in ne v nasprotju z zakonodajo.Takšno plačilo se izplača na podlagi pisne zahteve delavca, in ne sme presegati ene petine celotne plače.
Obstajajo nekatere vrste prejemkov kot enkratnih in akord, ki temeljijo na čas.Razvrščeni so v podtipe: preprost, ki temelji na času, časovni bonus, neposredne akord, akord, progressive, del tečaja premije posredno plačila na akord.
Ko urna izračunana za določen čas dela, in je odvisen od obsega dela.Plača na uro plačni sistem, se izračuna z množenjem dnevnega ali urne postavke za opravljene ure, število dni ali ur.Pri nekaterih kategorijah polne mesečne plače telovaditi nabor uradnih plač.Nepopolna število delovnih dni, izračunan z deljenjem stopnjo zaslužka na stopnji koledarskih dni, in rezultat pomnoži s številom delovnih dni na.
Plačilo na time-plus-bonusni sistem je narejen tako, da se zaslužek tarifne premije, ki se določi v odstotku od stopnje ali plače zaposlenega.Obračunavanje zaposlenega pod povremenka izvaja z uporabo liste, ki so primarni dokumenti.
Zaslužek akord (transakcija) plačni sistem se oblikuje na podlagi števila enot, proizvedeno delo na trdnih stopnjah, ki so določene na podlagi kvalifikacij.Ko je plačilo na akord-bonus, če zaposlenim nagrade za preseganje razvoj standardov, kot tudi za doseganje kazalnikov kakovosti (pomanjkanje pritožb, poroke).
na kosu progresivni sistem predvideva povečano plačilo za enako delo, temveč izvaja nad normo.Posredno--delni set za delavce, ki sodelujejo pri proizvodnji storitev, komisionirni viličar, inženirjev, pomočnik delovodja, itdNjena velikost se izračuna kot odstotek zaslužka glavnih delavcev, ki opravljajo delovne naloge na področju storitev.
Pri izračunavanju plače v sistemu akord uporablja dokumente o razvoju.
V nekaterih primerih se sistem nagrajevanja mešati.Tako da je delo nekaterih kategorij delavcev, se lahko izplača ob istem času na kosu obrestno mero in temelji na časovnem sistemu.Na primer, če je vodja majhne skupine združuje upravljanje (čas, ki temelji), s proizvodno naravo dela, katerih plačilo se izračuna za kosom stopnjami.Ko je
s fiksno plačilni sistem izvede za določene količine proizvodov ali za napeljavo določenih fazah dela.Ko
Brigade Labor Organization, da se upošteva prispevek vsakega zaposlenega, s soglasjem članov ekipe se lahko uporabi koeficient udeležbo na trgu dela.
