Pri nekaterih dejavnostih, za delo v večjih podjetjih poskusna doba je pogoj za sprejem na delovno mesto, in ob istem času, je koristno ne samo za organizacijo, temveč tudi za zaposlenega.Tokrat nam omogoča, da v celoti razumejo odgovornosti in jih ujemajo z njihovimi sposobnostmi, spretnosti, izkušenj.
Toda v resnici, uvedba poskusne dobe ni vedno zasleduje le plemenite cilje, ne vedno, je koristno za zaposlenega, prej nasprotno.
začetek, da se poskusna doba za novince uvedle zakonodajo, da bi zagotovili priložnost za organizacije in delavce, da gredo z manjšimi izgubami težkih razmerah in delovnih razmerij.Za delodajalce, poskusna doba zaposlovanja - je tudi alternativa pogodb za določen čas, ki je ni mogoče sklepati, z vsakega zaposlenega (členi 58, 59 LC RF).Državna politika v zvezi s tem je namenjen zmanjševanju števila sodnih postopkov za varstvo pravic delavcev in menedžerjev, in se odraža v delovnem zakoniku, člen 70.
Kako dejansko dogaja, da uporabljajo to pravno domnevo?
Najbolj pogosto manipulira z upravljanjem opravi poskusnega obdobja.Kljub dejstvu, da je zakon jasno ugotovljeno, mnogi državljani še vedno ne vedo, najdaljši rok njegovega poskusnega dela.In razporejeni na delovnem mestu, kjer je nazadnje testi več dovoljeni v zakonsko predpisanem roku.Brezvestni voditelji novinec stisnemo do maksimuma in nato odpustili, skriva za besedno zvezo "delavec ni opravil poskusno dobo."In zelo malo ljudi pride na sodišče, da obnovite kršene pravice.In kdo sestavi - v 96% primerov izterjanih v preteklosti kot post svetovalcem, ker je bil izgubljen čas, ko je bilo mogoče na ogenj.
Včasih menedžerji podaljša poskusno dobo, da bi lahko kasneje odpustiti zaposlenega.Ali je to legalno?Kako dolgo je poskusno obdobje?Kaj mesta nujno nameščen, in tisto, kar ni potrebno?Na kateri točki se lahko delodajalec odpusti delavca med poskusno dobo, ali pa samo na koncu?Mora predujem obvestiti delavca o svoji odločitvi?Kako bo to vplivalo na prihodnjo zaposlitev delavca njegovo razrešitev v fazi poskusnega dela?Ali je dovoljeno, da plača zmanjšati na testu?Vprašanja pojavi tudi tam, vendar je večina od njih se lahko odzove na 70. člen v Labor zakonika Ruske federacije.Obrnimo se k njej.
največja poskusna doba v skladu s tem členom, je 3 mesece.Izjeme so nadrejene pozicije, kot tudi glavni računovodja.Za njih lahko izraz testi se ustanovi za 6 mesecev.Če pogodba o zaposlitvi je za kratek čas (do 6 mesecev), testiranje za več kot 2 tedna ne sme trajati.In, seveda, o morebitnem podaljšanju poskusne dobe s strani delodajalca in ne more biti vprašanje.Ali je zaposleni opravil preizkus ali ne.
poskusna doba lahko nastavite na katero koli zaposlenega, razen tistih, ki so navedene v členu 70 LC RF državljanov.Večina delavcev je mogoče najeti za poskusno obdobje.Vendar, če ni določeno v pogodbi o zaposlitvi, je verjel, da je delavec sprejme brez testiranja.
Med poskusnim obdobjem, je delavec ob upoštevanju vseh enakimi pravicami in obveznostmi, ki nastanejo v zvezi s podpisom pogodbe o zaposlitvi.Plača se lahko skrajša s soglasjem strank, ampak v delovnem zakoniku na tej predpostavki, ni omenjena.Če delavec soglaša s pogoji za zaposlitev vseh ugotovljenih v pogodbi o zaposlitvi odtenkov.Če ste prejeli soglasje, če pogodba ne odraža znesek in obdobje, v katerem se bo tak znesek, ki ga je plačal zaposleni, bodo vsi ukrepi glave za zmanjšanje plač nezakonita.
preostalih točk glede na izid poskusnem obdobju se odraža v členu 71 LC RF, ki je že večkrat spremenila, urediti, dodati.V skladu s tem členom se lahko zavrne v času preskusa, če ne bi objavili.Vendar pa je vodja dolžan obvestiti delavca o tem, za 3 dni, pri čemer navede razloge za razrešitev v pisni obliki in v pravilni obliki, z jasnim besedilom.Zadosten razlog za razrešitev lahko le razlika osebnih kvalitet in izkušenj za delovno mesto.Bolj specifična je formuliran, bolje je.Prednostno je prisotnost dokazila o teh besed.Če se pojavijo ti razlogi za objektivno ali ne zadostujejo za razrešitev, lahko delavec vedno iti na sodišče.Prav tako ima pravico do pritožbe na sodišču odpuščanje, ki se je zgodila po poskusnem obdobju.
zaposlenec lahko zapusti kadarkoli poskusnega obdobja (tudi obvestiti delodajalca za 3 dni), če meni, da je odgovornost v tem položaju, ni pomembno, da njihove izkušnje, usposobljenost, spretnosti, preferenc.In ni nič narobe s tem.Naslednja naloga že lahko izbirajo na podlagi teh zaključkov o sebi.
da vse to lahko samo dodati.V življenju obstajajo situacije, ki jih je težko, da se prilega obsegu predpisan z zakonom.Nikoli ne boli, da se posvetuje z odvetnikom v primeru resnih razlogov, da branijo svoje pravice na sodišču!
