Zelo pogosto, med iskanjem v prestižnem delu pred osebno srečanje, delodajalci so pozvane, da pošljete življenjepis.Kot pravilo, trdna podjetja z veliko zaposlenimi zaposlenih preprosto nimajo dovolj časa za pogovore z vsakega vlagatelja.Zato je treba, da nadaljujete pisanje treba pristopiti z vso resnostjo, kot je, bo to znak tožeče stranke na odprtem položaju.
Povzetek.Splošni koncept.Kaj napisati v življenjepis?
povzetek - dokument, v katerem mora vlagatelj pokazati svoje izkušnje in strokovno znanje, uvesti osebne značilnosti.Njegovo dobro napisano - prvi korak, ki lahko prinese do negujejo zadetek.
Ko je življenjepis pisanje držati naslednjega načrta:
- Priimek, ime, fotografija.Datum in kraj rojstva
- .
- naslov, telefon, e-pošta.
- Opomba želeni položaj.
- Izobraževanje (ime institucije, specializacije in konec leta sprejem).
- izkušnje, kraj dela, začenši z lanskim letom, je razlog za razrešitev.
- PC znanje in znanje tujih jezikov.
- več informacij.
Dodatne informacije iz povzetka
Če vse postavke ločeno, je vse jasno, dodatne informacije je problem.Zelo pogosto, mnogi se sprašujejo: "Kaj je treba prikazati vrste informacij?" To bi bilo treba opozoriti, da je ta točka ni obvezna, vendar je njegova prisotnost je pozdravil delodajalci, zlasti pri zaposlovanju v domačih podjetjih.
Dodatne informacije lahko vključujejo informacije o osebnih lastnosti, interesi, hobiji, interesi prosilca.Pravilna priprava postavke zagotavlja skoraj 100% garancija za povabilo na razgovor.Hobiji & Deleži v povzetku bo pomagal, da se razlikuje od ostalih, ki opisuje osebo, ne le kot dober strokovnjak, ampak kot multipla osebnost.
zakaj so delodajalci zainteresirani za hobije in interese zaposlenih?
Vodje obetavnih podjetij so vedno zanima, kako zaposleni preživljajo svoj prosti čas.In to ni idle radovednost.Za njih je glavna stvar je, da podjetje ne deluje le enakomerno, ampak tudi hitro razvija.Vendar, če delavec ne želi preživeti nekaj časa s prijatelji, več pijače, zjutraj nič ne pričakujem od njega plodno delo.
Pri izbiri potencialnih zaposlenih za voditelje, je zelo pomembno, da so pravilno predstavljeni z interesi in hobiji v povzetku.
Primer je učitelj zgodovine položajih: v "dodatne informacije" kandidat imajo strast za muzeje in izkopavanj.Takšne informacije opisujejo svojo dobro stran, ki prikazuje, kako veliko predanost in on ljubi svojo zadevo.
Negativna stran item »Več informacij»
Izbira interese in hobije za delo, morate biti zelo previdni, saj lahko nekatere informacije povzroči negativno reakcijo delodajalca.V nobenem primeru ne potrebujejo sami okrasili in prišli do neobstoječe hobi.Izkušeni zaposleni bodo lahko takoj videli skozi hype in tožeča stranka bi bila v precej nerodnem položaju.
Pri izpolnjevanju te postavke, mnogi isto napako, v standardni kotaciji hobije.Vendar pa niti ne razmišljam o tem, kako jim ustrezajo želeni položaj.Včasih celo v nasprotju z interesi delovnih mest in hobije, opisane v povzetku.Primer: vlagatelj za delovno mesto vodje prodaje v povzetku navedeno, da aktivno nogometnega navijača.Zanima bodoči delodajalec, ali ti in možnost ogleda njegov zaposlenih neprikazljivega obrazec z modric in odrgnin bodo take informacije razveselila?
posebej morajo biti previdni v primeru ekstremnih športnih konjičkov.Takšne informacije je potrebno navesti le, če je to potrebno za neposredno delo.
Kaj hobiji navedeno v povzetku?Univerzalni možnosti
Kot pravilo, vodja interesov dejavnosti v prihodnosti zaposleni le vedeti, kako bi to vplivalo na njegovo delo.Zato je bolje, da se zvok možnosti za dopolnitev in razkrivajo strokovnost, ki je neposredno povezan z nekaterimi stališči.
Interesi in hobiji v povzetku - primer standardnih možnosti:
- okupacijske različnih vrst športa;
- strast za glasbo, filmi, fantastika;
- ustvarjalne dejavnosti, kot so slikarstvo, fotografijo;
- študij grafike programsko opremo ali PC operacijskih sistemov;
- strast za tuje jezike.
Kako delodajalci uporabljati podatke o vaših konjičkov?
izvedeti, kakšna oseba je všeč storiti v svojem prostem času, si lahko skoraj natančno napovedati svoj značaj in sposobnost.Izkušeni psihologi, ki iščejo življenjepis, posebno pozornost nameniti praktični uporabi kandidata, saj lahko ta postavka pove o osebi, kot vsi prejšnji, in celo napovedati svojo kariero.
Kako natančno razkrivajo bistvo interesov in hobijev, opisano v povzetku?Primer - Izbor kandidatov za položaj oglaševanja manager.Če je vlagatelj zanima kolesarski dirki, na njegov značaj za odpravo s tem povezanih težav, si prizadeva naprej, vzdržljivost in timsko delo.Te lastnosti bodo vplivale na dobro opravljanje nalog in karierni razvoj je predviden za takšno zaposlenega.
S psihološkega združenja, bomo lahko natančno določiti osebne lastnosti osebe, ki zaprosi za določen položaj:
- pletenje, šivanje - osredotočenost, vztrajnost, potrpežljivost;
- fotografija, slikarstvo - ustvarjalno in umetniško sposobnost, brezhibna okus;
- ekstremne strasti - samozavest, odločnost;
- psihologija - družabnost, stres, komunikacijske spretnosti.
Če je hobi ni povezana z delom, potem ne obupa, da je še vedno treba navesti v povzetku.Ta informacija bo pokazal, diverzifikacijo in bo zelo koristno.Pisarniški delavec obleka strast za šport, zahvaljujoč njegovi obnovljeni zasebnega življenja, kar bo pomagalo lajšanje utrujenost in duševno stres.
Torej polnjenje življenjepis, ne prezreti točko interese in hobije, kot je bil sposoben dati originalne dokumente prosilca, ki povzročajo zanimanje za njegovo osebno in izstopajo iz splošnega seznama kandidatov.
