Ključ do uspeha: 6 podobnosti najbolj uspešnih in vplivnih ljudi na svetu
Učitelj Stanford Graduate School of Business, Jeffrey Pfeffer preživel lastno preiskavo, med katero je poskušala opredeliti skupne značilnosti najbolj vplivnih in uspešnih ljudi na svetu.
je opredelila šest lastnosti, ki Pfeffer imenovane "ključ do uspeha."
In on ni samo izpostavil lastnosti, ki so bili vsi uspešni ljudje - je iskal funkcij, ki so prisotni v močnih, uglednih osebnosti, in ob istem času, praktično ni pri tistih, ki so dosegli manj v življenju.
Predstavljamo glavne ugotovitve tega dela - "ključ" six, ki odpira vrata, ki vodi do uspeha.
Key One: Energija in telesno vzdržljivost
Nekaj ljudje mislijo o njej, ampak to je res pomembno.
Uspešni ljudje zelo trdo delajo, in to, seveda, potrebujemo energijo.
Raziskovanje življenjskega sloga top menedžerjev v industriji, smo ugotovili, da mnogi od njih delajo 60-65 ur na teden, kar ustreza najmanj šest deset-urnih dni.Sposobnost in pripravljenost za delo naporno vsebuje veliko močnih ljudi.Energija in moč ima veliko prednosti za tiste, ki želijo doseči uspeh in moč.
Prvič, vse to jim pomaga, da premaga odpor, in drugič, veliko trdega dela, da se krog svoje vrhunske inteligence in izkušenj v konkurenci.In končno, tretjič, energije in vzdržljivosti - dober vzor, ki je sposoben navdihniti ljudi okoli vas, da resno delo.
Druga ključna: Koncentracija
Sliši nejasna, vendar Pfeffer navaja primer mladega Lyndon Johnson, ki je dal gor donosno naložbo v naftnem poslu, saj se zavedajo, da lahko prihodnji odnos z naftnimi družbami znižati njegove možnosti za izvolitev.
V svoji razpravi, je pogledal daleč naprej in sprejemanje odločitev v skladu s svojimi cilji.
Uspešno CEO ponavadi ostanejo v isti panogi, in še bolje v istem podjetju, saj na ta način je energija skoncentrirana na nekaj, in postopoma proizvaja močan položaj.
Pri analizi dela 15 uspešnih direktorjev, je pokazala, da so naravnani za usmeritev svojih zmogljivosti znotraj ene industrije in eni družbi.Tako je splošno upravljanje ni res pogosti, in nekaj izkušenj, dosežena koncentracija na ozkem segmentu poslovnih problemov in pomaga pri pridobivanju politične podpore in da se doseže uspeh.Z osredotočanjem svojo kariero na določenem mestu in v glavnem v isti organizaciji, ne morete spray vašo energijo in vašo pozornost je namenjena ozkem razponu vprašanj.
Key Three: Udeležba
svojo moč - razumeti, kaj hočejo in okoliških sposobnost, da ustvari dialog z njimi.
Vendar Pfeffer razlikuje pojme, kot so znanje potreb drugih in sposobnost, da jih izpolnjujejo.
prvi - vsekakor pomembna, in drugi - še vedno sporen.
vplivati na druge, je zelo koristno, da bi jih lahko, svojih stališč in interesov razumeti.Treba je razumeti, da se del vaja v drugo ne pomeni nujno, da zaščitijo svoje interese.Sodelovanje preprosto pomeni razumevanje, kdo so ljudje okoli vas, kaj je njihov položaj in kako najbolje komunicirati z njimi in vplivati nanje.
Key Four: Fleksibilnost
Obstaja že diši po Machiavellianism.
Vendar pa ne mislim, da je to narobe, ne pozabite, da Machiavelli ni bil človek zla, in zgodovinar, ki ugotavlja, da je delo in kaj ne počne z očesom na pretekle izkušnje.
Pfeffer je ugotovil, da lahko manifestacija prožnosti daje ogromno moč, saj vam omogoča, da bi našli svojo predstavitev in referenčno točko, ko gre kaj narobe, in najti ustrezne zaveznike.
Sodelovanje nič ne stane, če te informacije ni mogoče uporabiti, da se prilagodijo svoje ukrepe.Čeprav fleksibilnost včasih nosi negativen pomen, je zelo pomemben element za tiste, ki upajo, da bodo pridobili moč.To je priložnost, da spremeni smer in sprejemanje nove pristope, namesto oklepa ukrepov, ki se ne delajo.Prožnost prav tako pomaga pridobiti zaveznike, saj je lažje spremeniti nekaj pristopov, prilagajanje drugih interesov.
Key Pet: Sposobnost, da ne zapustijo konflikta
Če umaknejo kadarkoli predvidoma boj, vam zagotovo ne bo dobil veliko bitk.
Včasih je potreben boj.In tudi če bodo drugi morali vedeti, da ste pripravljeni na boj, lahko prinese dobre dividende.
Ker je potreba po moči nastane le v nasprotju z enim od atributov vplivnih ljudi je pripravljenost za sodelovanje v konfliktu.Mehkoba in prožna more zmagati sočutje kolegi za vas, vendar ne nujno tisti, ki je ljudem všeč bolj kot drugi, bo najmočnejši doslej, da bi dosegli nobenih posebnih višin.
Key Six: Sposobnost, da bi zatrl njegov ego
To ni slabo, da pokaže zobe, pa tudi boriti ves čas, tudi ni potrebno.Trajni in dolgoročni zavezniki najbolj donosna.
ego lahko igrajo slabo šalo z vami, čeprav veš, da je vse, kar se dogaja, kot bi morala.
velika prednost - sposobnost zatreti svoj ponos, in včasih izgubijo bitko za zmago v vojni kasneje.
Včasih je zelo pomembno, da se borijo za težko, zaradi česar tekmeci plačati za to, kar so se odločili, da gredo svojo pot, in ne na to, kar želite.Včasih je pomembno ustvariti zavezništvo, ki temelji na prijateljskih odnosih, in to, morda, s še nekaj stvari, da pridejo do izrazov.Pogosto vplivni ljudje imajo sposobnost, da spremeni svoje ravnanje v zvezi s primerom.Ponižnost, vzpostavitev prijateljskih zvez, ki se širi krog podpornikov, vse to včasih moti naš ego.Tako je zadnja funkcija, ki spremlja pridobivanje energije, je mogoče zatreti njegov ego zavoljo dosego cilja.
Članki Vir: mixstuff.ru
