Vsakdo ve, da je najbolj dragocen vir vsakega podjetja - ta posnetkov.Le ljudje zagotovili nemoteno delovanje sodobnih strojev, proizvodnja blaga in storitev, in pritegnili kapital.V zvezi s tem se postavlja vprašanje: zaposlovanje - kaj je to?Prinaša dragocene zaposlenih ali plačati sredstva za lastnike družbe in potrebe po delu?Iskanje
Sovremnnye Osebje
Vsak lastnik podjetja zainteresirana za dobre zaposlene, ampak kje najti prave ljudi?Gre za to opremo namen oblikovana uspešno zaposlovanje.
Ta buzzword pred kratkim vstopila našo leksikon, vendar pa je bil trdno poravnana.Torej zaposlovanje - kaj je to?Ta beseda se nanaša na zaposlovanje, ki vključuje iskanje pravih ljudi in organizacijo njihovega usposabljanja.Sredstvo človeških virov, vodja osebja - ta stavek je sinonim za "recruiter."Vrste
zaposlovanje umetnik
ki deluje kot recruiter?Obstajata dve možnosti.Prvi, dražje za družbo - lastnih storitev organizacije, ki išče delavce, izbere med njimi najbolj vreden kandidata, in ga uči.To je danes zaposlovanje tehnologije se štejejo za zastarele.
druga možnost, bolj moderno in cenejši za podjetja, ki potrebujejo zaposlenih - je posameznik agencija za zaposlovanje storitev, katerega namen je izbor posebnega osebja za vsako podjetje je dala naročilo.
Kako agencij za zaposlovanje?
metoda trdno zaposlovanja ni skrivnost, čeprav je na pravilne tehnike je odvisna od uspešnosti podjetja na trgu.Dejansko zaposlovanje - kaj je to?Najprej je učinkovit način za izdelavo denarja.
- Uporaba interneta.Ne moreš vzeti delo delavca, ki ne želijo, da sam dobil glavno mesto.Za mnoge, tudi delovni ljudje v iskanju novega kraja, ki določa svoje nadaljuje do spletnih imenikov.Nabornikov redno posodabljajo brskanjem imenike.Čeprav ta metoda ni zelo učinkovita, saj je večina življenjepis pripada diplomantov ali ne, zelo izkušeno osebje z neprijavljenih na trgu dela posebnosti.
- headhunting.V angleščini se ta izraz pomeni "Bounty lov".Headhunting-zaposlovanje - to je precej težko pot, da "prijela" potrebnih kadrov, ne vedo veliko.Zaposlovalca ne samo išče pravo osebo, da ga zvabi iz stare na novo delovno mesto.Ponavadi headhunters se trudijo, da bi dobili izkušenega delavca na vodilnem položaju, da mu ponudijo podobno mesto pod ugodnejšimi pogoji.Za posebej dragocene osebje Hedhantery dobili dobre denarne nagrade, običajno v višini od enega do dveh plač glede na položaj.
- Niche zaposlovanje.Ta tehnika vključuje zaposlovanje osebja za zelo ozke specializacije.Na primer, če je vaše podjetje ukvarja s prevozom, je najti dostojno osebje, vaš Najbolje je, da se obrnete Agencija za človeške vire, specializirane izključno na področju logistike.Nobenega dvoma ni, da kadroviki vedo vse o značilnostih vašega podjetja, stalno komunikacijo s strokovnjaki iz tega področja in to vam bo izbral ustrezne strokovnjake.
Kako je postopek zaposlovanja?
v prvi fazi nabornikov analizira položaj, ki ga želite zapreti, in dopolnimo portret bodočega kandidata.Treba je dejal o področju "zaposlovanje", ki je delo za subtilno psihologa.To mora biti zelo dobra ideja o tem, kaj stališče iščete osebo in kaj zahteve so predstavljeni z njim v intervjuju.
Drugi korak je za iskanje kandidata.Za ta namen različnimi tehnikami, vključno s povzetkom pogled na omrežja, oglaševanje, analize "pasivnih kandidatov" in tako naprej.
izbrali več potencialni zaposleni recruiter bo intervju potencialnih zaposlenih.Se ocenjujejo ločeno, komunikacijske sposobnosti človeške, svoje izkušnje in strokovno znanje.
Leaving tri ali štiri najbolj primerne kandidate, zaposlovalca jih pripelje na osebo, ki je dal nalog za prosto delovno mesto.Običajno se v tej fazi treba končno sodbo o tem, kateri kandidati bodo sprejeti pisarno.Po tem ga je položaj sprejel delavec potekala prilagoditev družbe v kratkem časovnem obdobju, in začne delati.
