obstoj različnih modelov upravljanja z objektivnimi razlikami v nacionalne kulture, gospodarskega razvoja, politike, korporacijske kulture.Določene tradicijo in običaje naloži prstne odtise na področje poslovnega odnosa.Vendar pa obstajajo zgodovinsko razviti modeli, ki opredeljujejo temeljne odločitve politike.Te osnovne modele, je ameriški model upravljanja.
Značilnosti ameriškega modela upravljanja na prvem mestu je opredeliti glavne predpogoje za oblikovanje edinstvenega modela upravljanja.
tržno prisotnost, kot ključni instrument gospodarskih odnosov med njenimi subjektov silijo upravljavce, da deluje v zelo konkurenčnem okolju.
Druga značilnost je, da je oblikovanje modela upravljanja v Združenih državah Amerike je potekala na podlagi industrijske družbe, ki je bil gonilna sila v industriji.Na podlagi te osnovne dejavnosti je postala družba.
Kot celota je ameriški model upravljanja, ki temelji na klasični šoli.
Trenutno je ameriški model upravljanja temelji na prepričanju, da je uspeh podjetja temelji na dejavnikih, ki so na svojih mejah.Zato je podjetje postane zaprt sistem.Ta začetna prepričanje določa značilnosti ameriškega modela upravljanja.
Ta pristop opredeljuje cilje in cilje, kot stabilnih elementov, ki so ohranjene za dolgo časa.Glavna strategija podjetja je v stalni rasti in specializacije proizvodnje, tako ameriškega modela upravljanja značilna mehanizma izrecne in stalnim nadzorom.
Za njo je značilna tudi visoka stopnja individualizma.Svoboda posameznika določa individualno odločitev: odločitev, ki jih je vodja, v vsakem primeru pa se ni mogoče pogajati in je dolžna opraviti.Zaradi tega ne prihaja kolektivno in individualno odgovornost za rezultate opravljenega dela.Vendar pa je v istem nivoju upravljanja za izvajanje načela industrijske demokracije, to je,sodelovanje delavcev pri odločanju, če to vpliva na njihove osebne interese.So dati pravico, da zbere vse potrebne informacije, da izberete želeno metodo ali tehniko, da bi izpolnili glavne cilje in načrte.Včasih delavci ustvarjanje delovnih skupin in drugih združenj za reševanje različnih težav.
Kljub individualizma kot osnovno značilnost modela se nanaša na zaposlenega razlikuje: je dojemajo zgolj kot zaposlenemu namesto posameznika.
Druga pomembna značilnost je dejstvo, da ne obstaja zvestoba zaposlenih v podjetju, ki prispeva k dokaj visoki stopnji fluktuacije zaposlenih.Nekateri od njih imajo čas, da spremenite pred desetimi podjetji v svoji karieri.Zato je novačenje narejen za relativno kratkem času, in vsi vedo o njej, dobili službo.
ameriški model upravljanja - idealen model za careerists.Zagotavlja hiter razvoj in promocijo zaposlenega v podjetju.Vendar pa lahko zaposleni razvijajo specializirana, tjgraditi horizontalno kariero.Če želite to narediti, opravili vrsto usposabljanj na univerzah in visokih šolah.
Tako značilnosti zgodovinskega razvoja v Združenih državah Amerike, razvoj njenega gospodarstva in politike, poslovnih odnosov s pomočjo ameriškega modela upravljanja zagotoviti individualno kariero rast in razvoj profesionalno.
