organizacija plačati vsako podjetje, je sestavljen iz treh komponent, ki so tesno povezane med seboj.Ti vključujejo ureditev dela, tarifni sistem, kot tudi različne oblike nagrajevanja osebja, ki se ukvarjajo s proizvodnjo blaga.
Plače za zaposlene je spodbujanje dejavnik, ki povečuje zanimanje za osebje v najbolj učinkovit proces.Vreden nagrada vhod kolektivno delovno poveča ustvarjalni potencial vsakega zaposlenega in vpliva na pospešitev družbeno-ekonomskega razvoja družbe.
omejevanje plač pomaga vzpostaviti zvok vrednosti svoje stroške.Te vrednosti se uporabljajo za analizo rezultatov dela.Veljavni standardi so merila uspešnosti.Uporabljajo se za nagrajevanje in spodbujanje denar zaposlenih.Te vrednote upošteva prispevek vsakega člana ekipe v splošnih rezultatov dela.Gospodarsko zdrave organizacija vrednotenje in nagrajevanje prispeva k vzpostavitvi pravično nagrado za prispevek vsakega zaposlenega v proizvodnji končnih izdelkov.
natančnejši račun kakovosti in količine udeležbe zaposlenih v proizvodnem procesu, ki se uporablja v določenem vrstnem redu na izplačane plače.Uporablja se za različne kategorije in skupine delavcev v skladu z razvitimi sistemi in oblike plačila.
Organizacija plač v podjetju v tržnih pogojih izvedemo pod pogojem, da je število osnovnih načel:
- plače, odvisno od kakovosti in količine vloženega udeležbo na trgu dela, pod pogojem, da so sredstva za prejemke za čas dela mora prislužil podjetju;
- spodbujanje posameznih zaposlenih v obliki materialnih spodbud;
- povečanje ravni plačil v rasti kolektivne produktivnosti;
- povečuje pomen bonusov glede na višino dohodkov, ki jih pridobijo podjetja;
- izboljšanje pristopa k ocenjevanju upravljanja in dela strokovnjakov, ki bi morala biti v neposrednem sorazmerju z njihovimi pobudami, časovne razporeditve nalog in učinkovitost sprejetih sklepov;
- doseči optimalno razmerje med ravnmi plače delavcev in zaposlenih, kot tudi uprava družbe;
- razpoložljivost razumevanje gradbeni material nadomestila za čas dela.
Organization plače v prisotnosti tržnih odnosov imajo velik potencial manifestacije ekonomske neodvisnosti za vsako podjetje.Podjetja z različnimi oblikami lastništva imajo pravico, da uvede tarifni sistem, razvit na svoje.Edina omejitev je minimalna plača, določena na državni ravni.Tarifa pristojbina za katero koli podjetju ne sme preseči te vrednosti.
organizacija plač poslovni subjekt, mora:
- opredeliti sistem in oblike nadomestila za čas dela;
- vključujejo doplačila za kombinacijo delovnih mest (delovna mesta), kot tudi širitev servisirana območij;
- za vsako posamezno kategorijo zaposlenih, vključno z dodatki;
- nameščen za direktorje, častnikov in specialistov plač;
- določanje smeri družbeno usmerjenih plačil in področje uporabe na izplačane plače;
- razviti in izdelati izjavo določb, ki se nanašajo na stroške bonusov zaposlenim.
Organizacija plača je bistvenega pomena za izboljšanje delovanja podjetja.To bi se morali usmeriti delovne kolektiv na končno uspešnost procesa, ohranjanju virov in da bi povečali kakovost izdelkov.
