«Ali ste zaskrbljeni osebnosti tvoji glavi?«.Raziskava na temo izvedla analitska centra portal Rabota.ru.
Raziskava, ki je bila izvedena na mestu leta 1510 se je udeležilo Muscovites.Bil je vprašal: "Koliko vas skrbi za osebnost glavi?" Med tistimi, ki so zainteresirani osebnih kvalitetah šefa, je bil najbolj priljubljen odgovor "Zanima me v njegovih / njenih navadah in preživljanje prostega časa."Izbran je bil za 19%, oziroma 352 anketirancev.
Seveda, v vsakem delovnem mestu, se prej ali slej začne manifestira človeški faktor.Menedžerjev in podrejenih ponavadi sočustvujejo ali antipatijo med seboj, ki se rodi na podlagi nekaterih splošnih lastnostih značaja ali usposabljanje.Običajno v pisarnah, pet-minutni odmori dima, ki se izvajajo s cigareto v prostoru za kadilce, ali na delovnem mestu, je dialog s kolegom, ni vedno Ukuhati govoriti o delu.In prav je tako!Nemogoče je razmišljati o primeru 24 ur na dan, včasih morate le sprostiti in biti človek, ni redna enota.Delite s kolegi vse podrobnosti o svojem osebnem življenju ali družinske težave niso preveč pomembne, ampak govoriti o hobijih, zanimiv izlet, vtis v kinu - kar je nujno in koristno, saj združuje in motivira za sodelovanje.Konec koncev je pomembno, da veste, da smo obdani s podobnimi ljudmi ali naših podpornikov.
«sem gledal, kako on / ona se oblači," - je odgovor izbralo 17% ali 326 ljudi.
podjetja v različnih poslovnih področij in ravni, ki je svoj stil oblačenja, sprejetega.Vendar tudi v organizacijah, kot so banke in finančne družbe, obstajajo neformalni petkih, ko so zaposleni prosimo, da pridejo v pisarno, ni v strogo poslovno obleko in kravato, in udobnem casual.To je bil tisti, ki daje hrano domišljije in razpravljali iste sobe za nekadilce.Mi ne zavezujejo, da presodi, dobro ali slabo razpravo o številu okraski na glavi kreditiranja pravnih oseb ali smešne slike na havajsko srajco vodja marketinga.Kakorkoli že, to prinaša neke sorte v delovnem procesu, animira razmere in daje nekaj čustvene razrešnico.To je vedno dobro v dinamičnem in trdega dela.
15% vprašanih, ali 278 ljudi, je dejal, da so zainteresirani v socialnem krogu svojega šefa.
Vseprisotnost socialnih mrež, veliko podjetij, sprejeti dodajo prijatelji sodelavci, podrejenimi ali upravljanje.V najbolj naprednih organizacij šteje za ustrezno, po koncu delovnega dne, da bi razpravljali spletu nekateri delavci "čipov" deliti počivališča, zanimive članke, posnetke na Youtube, demotivators in drugo zanimivo rusko in angleško govoreče interneta.In, seveda, ne smete zamuditi friended zanimivih ljudi od prijateljev poglavarja, saj je povezovanje v današnjem poslovnem svetu, če ne rešiti vsega zelo veliko.
Le 6% anketirancev, ali 120 ljudi, so zainteresirani za svojega trenerja dohodka.
težko reči, ali je to zaradi dejavnikov, vključno s prisotnostjo velikega števila udeležencev v raziskavi Gen Y, ki je znan po svoji ljubezni do nematerialnih vrednot in samorazvoj.Morda Muscovites ne želite, da se počutijo zavist, spoznavanje z visokim dohodkom poglavarja, ali z Navidezen motivi urejena in samo ne ločite v nekoga drugega denarnico.
2% ali 41 ljudi, in 7%, ali 127 zaposlenih, v skladu s šefom čutijo ljubezen in sovraštvo.Takšna kompleksna čustva najbolje opisuje latinski izraz "Odi et amo", kar pomeni "ljubezen in sovraštvo".Kot je znano, v skladu s sedaj ruski pregovor, radi sovražijo en korak. "Možno je, da je vodja sovraštva čutil za osebje skrivaj zaljubljena vanj.Ravno nasprotno, ljubezen zlahka sprevrže v sovraštvo, če občutki ne dosežejo svoj cilj.Kaj bi lahko finale pisarniških romanc si lahko preberete v članku "Nevarna razmerja."
brezbrižnost do posameznega poglavarja razlikovati 34% ali 647 ljudi.To so ljudje, ki prihajajo na delo za opravljanje svojih dolžnosti, se ne osredotočajo na osebne trenutke in raje nemoten poslovni odnos.Vsakdo ima svoj stil dela, in tistim, katerih opredeljena strategija odziva kariere in strokovnega razvoja, lahko le čestitamo.
Rodion Romanov
Članki Vir: rabota.ru
