Večina delovnih ljudi, so v službi od 8.00 do 17.00 vsak dan med tednom.Na žalost, večina institucij, ki delajo na enakem razporedu, kar pomeni, da imajo včasih osebje zapustiti delo, za reševanje njihovih problemov, na primer, vzeti posojilo od banke, dobil potni list, ali pa zbrati potrebno pomoč.Poleg tega včasih obstaja višja sila, ko je zaposleni ključnega pomena, da bi dobili proč od dela zaradi osebnih razlogov.
Zato je treba vsak delovni oseba, je treba razumeti, da je takšen čas off in kako ustrezno urediti.
Kakšen dan off?
v delovnem zakoniku ni izraz "dan počitka."Vendar pa je pojem "nadure" in "nadomestila za nadurno delo v obliki dodatnega dopusta."Torej dan off - pogovorni izraz za dodatno (ne načrta) dan počitka.Vendar pa vsi ti pravni tehnične podrobnosti ne motijo razumevanje strank, in če delavec zahteva čas odsotnosti z dela zaradi ur pred ali za predelavo, vsak delodajalec razume, kaj je na kocki.
Za dal prost dan?
1. Delavec ima pravico vzeti prost dan, če je ne plača nadure, delo ob vikendih in praznikih, nadure.
2. Delavec lahko traja nekaj časa off na račun praznikov.
3. Uslužbenec lahko poskrbi neplačan dopust.
Torej, analizirati vsakem od teh primerov posebej.Toda najprej vrnimo z delovnim zakonikom.
Art.152 TC RF
Plačilo nadurnega dela ureja čl.152 TC RF, in v skladu z zakonom, je vse zelo jasno in jedrnato izgleda:
1. V prvih dveh urah nadure delavec prejme plačilo za vsaj s hitrostjo pol.
2. Pri vseh kasnejših urah - ne manj kot dvakratni znesek.
3. Denarno nadomestilo za nadurno delo, ali se lahko določijo s kolektivno pogodbo, kot tudi lokalne predpise.
4. Na zahtevo nadur zaposlenega se lahko izravnajo z dodatnim počitkom, čas ni manj kot uri delal nadure.
čas off ur prej delal
Glede na čas zakonik dela off za nadurno delo se opravlja na zahtevo zaposlenega.Kaj to pomeni?Dejstvo je, da besedilo prepoveduje delodajalcu, da ugotovi, v obliki nadomestila za zaposlenega.Delavec mora sam odloči, ali želi prejeti plačila ali kompenzacijskega dopusta za delo ob vikendih.
Vendar pa obstaja nekaj stvari, ki jih morate zapomniti.Prvič, da je nemogoče, brez predhodnega dogovora z delodajalcem, da ne gredo na delo - tudi v je prisotnost delovnih ur se ne šteje, da je dan počitka, in absentizem.Drugič, zakon ne predvideva možnosti, da bi prvi dan počitka, nato pa delo.In tretjič, zaposleni morajo biti le ena vrsta odškodnine - bodisi denar ali čas počitka za vikend ali počitnice.
dan off na račun počitnic
Vsak zaposleni put plačanega letnega dopusta.In v tem času, se lahko delavec traja dan ali nekaj dni, če je to potrebno.Kako so narejeni nenačrtovan dopust in ustrezno plačani.Vendar se ta mini počitnice lahko izda samo s soglasjem delodajalca.
treba opozoriti, da je na tej razčlenitvi, vsaj eden od delov ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni.To pomeni, da ne dobite ves čas počitnic off - ko je treba na leto zaposleni upokojijo ne manj kot dveh tednih.
neplačan dopust
Tako smo izvedeli, da je prost dan za čas delal prej in kaj je prost dan neizrabljenega dopusta.Kaj pa tisti, ki nimajo reciklirane ur in je konec počitnic?Tako se zaposleni lahko traja dan ali nekaj dni počitka na lastne stroške.
Poskrbite, da je zelo preprosta.V imenu pisnega zahtevka delodajalca za dni (ur) brez plačila, in navesti razloge.Temelji na uporabi zaposleni zagotavljajo neplačan dopust.Ali pa ne dajo, je vse odvisno od volje delodajalca.
Dejstvo je, da se nihče ni dolžan sprostiti delavcu iz službe le na zahtevo slednje.Obstaja več utemeljeni razlogi na podlagi katere se zahteva delavec sestaviti počitnice - rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika, poroko, in vsak izmed teh primerih, določenih z zakonom, in včasih, predvideni in kolektivne ali pogodba o zaposlitvi EU.
Toda v vseh drugih primerih, zagotavljanje časa off brez plačila po presoji delodajalca je, in samo on bo odločil, ali je dovolj dober razlog za delo zaposlenih zapusti.Včasih je rešitev tega vprašanja je odvisna od razmerja delavca in njegov šef, včasih na stanje, kot je v sili delo, je nemogoče najti zamenjavo v primeru neprekinjene proizvodnje, in tako naprej. D.
Kako narediti prost dan?
kompenzacijski čas off za nadurno delo, na račun praznikov ali brez plačila, so narejeni približno enako.Razlike so le v formulacijah, in kako jih je treba plačati ta čas.
Najprej morate napisati izjavo.Napisan je na standardni papir velikosti A4.V zgornjem desnem kotu je narejen "cap":
generalni direktor LLC "Plus»
AG Petrov
ekonomist
LEIvanova
To je najlažji "standard" različica, ki je namenjen za tiste primere, ko organizacija nima svojega prijavnico za takšne primere.
nato na listu je napisano besedo "izjavo", naslednje kape in na sredini.Nato lahko napišete glavno besedilo:
1. Za časa off na račun počitnic, "Prosim, dajte mi 07/14/14 dan za letni dopust."
2. čas počitka za opravljene delovne ure prej: "Prosim vas, dajte mi en dan off za 13.08.14 prej porabljenega časa 7.8.14 (navesti datum).
3. Dan brez vsebine, "Prosim, dajte mi 07/03/14 dopusta brez plače.« Nekaj dni "....... Za 5 koledarskih dni od 02/04/14 ob 07.02.14»
Enako izjava se lahko izdajajonekaj ur, "Prosim, dajte mi tri ure brez plače 23.07.14".
postavi na koncu s podpisom in datumom. Včasih, v izjavi o zagotavljanju dopusta brez plačila je potrebno navesti razlog, potem bomo lahko dodate "... iz družinskih razlogov". Vam ni treba preveč podrobnosti barve vprašanje, na katerega boste morali pustiti delo, če tako zahtevajo okoliščine, v izjavi, lahko določite "..., da obiščete zdravnika," ali tako, vendar besedilo mora biti zelo jedrnat.
redda bi dobili prostega časa za nadure, zaradi praznikov ali brez vsebine, je treba zahtevek podpisana s strani delodajalca. Potem je izdana odredba, na podlagi katerih je delavec prejme nenačrtovanega plačanega ali neplačanega dopusta.
iskanje kompromisnega
Včasih je zelo težko dobiti čas off ur prej delal.Delodajalec preprosto ne želijo, da gredo zaposlenega v primernejšem času in najde veliko razlogov za zavrnitev.Kako se boriti?Za predjed, ne morete zahtevati prostega časa in nadomestilo - ponavadi z denarja šefom ločila bolj nejevoljen kot delajo za nekaj časa.Vendar pa bo ta številka bo mogoče le, če so vsa obdelava dokumentirani.
V vseh drugih primerih bodo morali najti kompromis, morda iti na nekaterih koncesij.Vedno je neprijetno, vendar takšna situacija se je mogoče izogniti.Če želite to narediti, boste morali, da imajo "bele" plačo, v primeru denarnega nadomestila prejeli normalno plačo in ustrezno izvajanje in snemanje vse bo delo ob vikendih in praznikih, recikliranje in tako naprej. D. Tisti, ki so "sivi" plače inpogojno "fleksibilen" urnik, lahko samo upamo, za spodobnosti njihovega delodajalca.
