Mnogi delavci trdijo, da je pojem "spolno diskriminacijo" ne velja za njihovo organizacijo, in da je tudi v sodobnem svetu zastarel.Poglejmo, kako je to vprašanje pomembno za danes, in da je diskriminacija žensk v 21. stoletju.
Ni skrivnost, da je na prvem mestu od kandidatk za položaj ne zanima svojih spretnosti in znanja na določenem področju, in prisotnost majhne otroke, status, starost in druge stvari.Dejansko je večina voditeljev ko možnost izbire med žensko, ki ima visoko stopnjo znanja, vendar imajo družino in majhnega otroka in moža, manj izobražen na tem področju, vendar niso obremenjeni z obveznostmi, izberite človeka.Konec koncev, bo moral biti sposoben ostati na delovnem mestu, bo zagotavljajo vrhunsko zmogljivost, kot da se ne moti z osebnimi težavami, vendar je najpomembnejše, mu ni treba plačati nego bolniške otrok.V tem primeru je težko dokazati odsotnost takih dejavnikov, kot diskriminacije žensk.
skladu s splošnim prepričanjem, mlada in lepa ženska je veliko lažje najti službo kot žensko z izkušnjami.Konec koncev, mnogi ljudje iskreno verjamejo, da mladi vse do konca, še posebej ženske, ima privlačen videz.In če pogledaš na situacijo trezno, kako pogosto mladi neizkušeni študentke ali strokovnjakom uspelo brez večjih težav najti dobro plačano delo?Tu je še en primer, kako diskriminacije na trgu dela.
Po statističnih podatkih, najbolj težko dobili delo opravljeno za ženske, ki so se šele pred kratkim poročena in nimam otrok, matere samohranilke ali ločene ženske, ki imajo več kot dva otroka.Menijo, da so vsi prosti čas je, da osebne težave, in na delovnem mestu, te ženske niso zelo produktivni.Mlada dama je tudi težko pridobiti zaupanje upravljanja, kot odrasla oseba ona je najstnica, ki potrebuje zabave in praznovanja, in taka oseba ne more rešiti resne delovne trenutke.
Nenavadno, vendar se ločila ženske brez otrok, so pravi blagoslov za organizacijo.Tam bom delo z veseljem, seveda, če imate zahtevane ravni usposobljenosti.V tem primeru, je pojasnil situacijo zgolj s stališča psihologije.Konec koncev, razvezana ženska je osamljeni in nemočni, zato si bo prizadeval, da se izkaže na delovnem mestu, da bi se izognili predčasno razrešitev.Tak delavec je lahko bistveno izboljšajo učinkovitost.V tem primeru lahko ugotovimo, kako diskriminirajo ženske, po starosti in statusa.
Poleg tega so delodajalci uvedli novo sodobno modo.Da bi njihovo življenje lažje, so uvedli posebno klavzulo v pogodbi o zaposlitvi.V skladu s to točko, ona nima pravico skleniti zakonsko zvezo ali nositi otrok, za čas trajanja pogodbe.To boggles um - v demokratični državi, omejevanje pravic žensk.In potem lahko rečemo, da ni diskriminacije proti ženskam?
In kaj o mnenjskih voditeljev, da so moški boljši soočanje s kakršno koli delo?Seveda, lahko vsi naši moški storijo vse, kar je, in to je tudi lepo.Ampak ženska z visoko izobrazbo in dobre izkušnje, je včasih bolj koristno za podjetje.Opazujte in situacije, kjer je kandidaturo žensk zavrnila samo zato, ker v ekipi in tako mnoge ženske, zato morate razredčite prijazno podjetje moških.
lahko Iz navedenega je mogoče sklepati, da je diskriminacija žensk ne obstaja.Ta problem je bil prisoten ves čas.Za dolgo časa, ženska polovica človeštva silovito borili za svoje pravice, za enakopravnost med spoloma.Seveda, je prišlo do velikanske spremembe v sodobni družbi, vendar je potrebno več spremeniti in preseči.
