Včasih za nekaj časa organizacija potrebuje v ozkem specialista.Seveda, lahko bi razpravljali o vseh odtenkov, da ustno dogovorijo, da zaupate besedo drug drugega.Vendar pa v tem primeru še vedno bolje, da sklene pogodbo za določen čas.Dovolite nam na kratko preučiti okoliščine, v katerih je potrebno, in kako.
Futures pogodbe z zaposlenim običajno sklepajo, da je za nedoločen čas, delovno razmerje ni mogoče določiti, ali vprašanje (zaradi narave dela).Pomembno je vedeti: pogodbe - ne obveznosti in pravice obeh strani.Pobudo lahko manifestira in delojemalec in delodajalec.Seznam posebnih situacijah, navedene v delovnem zakoniku (člen 59), ki zagotavlja približno dvajsetkrat, ko je to mogoče, da se dogovorijo o veljavnosti tega sporazuma, zlasti:
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca;
- izvedbo del ni značilna specifičnosti (obrisov) organizacije;
- izvajanje kratkoročnih delovnih mest (, vključno s sezonsko, do 2 meseca).
- pogodbe s študenti, pluralists, menedžerji in drugi.
V primeru, ko je delodajalec majhno podjetje (manj kot 40 zaposlenih v državi), ali pa se soočajo pogodbo za določen čas fizičnega in ustrezno.Strinjali in so v primeru, ko je spet nemogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas je obdobje veljavnosti pogodbe.
Zdi se, da je pogodbo za določen čas, je še posebej koristno za delodajalca, delavec v resnici veliko manj pravic.Toda to mnenje je napačno, saj je treba za določen čas, pogodbeno zaposlenega sklicujejo na razlog (faktor) sporazuma, in jasnim časovnim razporedom.Vsi delavci pravice so ohranjene, kot s pogodbami za nedoločen čas.V tem smislu je delo v celoti zaščitena z delovnega zakonika.Poleg tega, če po izteku roka, določenega v pogodbenem delu se dogaja (za opravljanje nalog), delavec se samodejno prenesejo na status zaposlili za nedoločen čas, tudi če je podaljšanje pogodbe za določen čas ni bil določen, in ni sklenjena.In če se šef odloči, da zavrne vse isto, potem lahko govorimo že o odškodnini na dvojni (ali celo trojno) v višini plače, ki dobi prej najel.
delovni zakonik ne zahteva nobenih posebnih dokumentov za registracijo pogodbe za določen čas.Dovolj je običajno pisno pogodbo, dvostranske, s podpisom obeh strank v dveh izvodih (eden ostane pri delodajalcu, drugi, ki ga zaposleni hrani).Sporazum (in nato izdalo odredbo), je zaželeno, da se opredeli vrsto pogodbe (za določen čas).
Odpoved pogodbe poteka na skupnih pravil.Če je razlog za odpoved je konec pojma delavca vnaprej opozorjeni (3 dni - minimalne).Če delavec ni ravnal začasno odsotnega delavca, je pogodba z vstopom v delo slednjih (delovni zakonik, člen 79).
Toda tudi tukaj obstajajo nekatera odstopanja.Na primer, če delo traja ženske in prenehanje veljavnosti sporazuma prihaja v času nosečnosti, organizacija, biti v tem primeru dolžna podaljšati pogodbo pred ženske na porodniškem dopustu (Zakona o delovnih razmerjih, člen 261).
Next.Če je delavec najel za dva meseca ali manj, se preizkusna doba ni dokazana.Če je delavec najel sezonsko, maksimalno poskusne dobe - dva tedna.
In še ena stvar, ki je zadrževal včasih delodajalce - zavarovanje.Vsaka fizična oseba, ki je podpisala pogodbo za določen čas morajo biti zavarovani v splošnem vrstnem redu (od poklicnih bolezni in nesreč).
Končno - časovni razpored pogodb za določen čas.Največja trajanje pogodbe o zaposlitvi - pet let.Če delodajalec ni omenil veljavnost pogodbe ali določenega časa, presegla največjo pogodba postane nedoločen čas.Minimalno trajanje delovnega prava ne določa.
