vodenje človeških zadev družbe niso tako preproste, vendar v tem članku boste našli nekaj koristnih nasvetov in priporočil o upravljanju s človeškimi viri.
organizacijo lastnega podjetja ali želijo doseči novo raven, mora vsak vodja treba jasno razumeti, da je kadrovsko upravljanje v organizaciji skoraj najpomembnejša.Ta sledi skoraj takoj odločiti, kako voditi evidenco o delovnem času, da usklajuje izvajanje projektov za spodbujanje dobre ljudi in kaznovanje malomarnosti.
Če vaše podjetje organizira upravljanje s kadri, organizacija sama, torej brez udeležbe zunanjih strokovnjakov, je prvi korak, da se obrnete na usposobljenega odvetnika specializirana za delovno pravo, tako da je pomagal sestaviti pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.Ne pozabite, da mora vsebovati dele o načrtovanje dela, trajanje in plačilo poskusne dobe, možnost sodelovanja z državljani drugih držav.Poleg tega mora predujem razmisliti, ali obstaja potreba, da se v pogodbe o zaposlitvi v obdobju, za katero je bil izdan delavec.
Druga pomembna točka, da bi morali posvetiti pozornost - je razvoj opisi delovnih mest za vsako opcij zaposlencev in kazni za kršitve.Upoštevajte, da običajno prakso kaznovanja v obliki odvzema premij za manjše kršitve.Ampak kot že več hudih kaznivih dejanj, ki jih lahko pritegnili kazen za bolj resne, vključno z odpustom iz plačila velike globe v primeru zaposlenega izgube.
Drug dokument, ki ureja odnose z zaposlenimi, s kolektivno pogodbo, ki naj bi se na splošno opredeljenimi pravice in obveznosti obeh strank.Zaposleni
bi se morali vključiti v razvoj delovne discipline in sistem kazni za njegovo kršitev.V tem primeru se mora vsak član osebja čutiti njihovo sodelovanje pri razvoju teh pravil, break jih bo veliko manj.
Ne pozabite tudi, da je treba kadrovsko upravljanje v organizaciji jasno dokumentirani.To pomeni, da mora podjetje predstaviti knjiga bo napisana vsa naročila, ki se nanašajo na osebje.
Spomniti je treba, in da je kadrovsko upravljanje v organizaciji, ki ne vključuje le strog nadzor nad izvajanjem predpisanih pravil.Prepričajte se, da je razvoj kadrov v organizaciji ne miruje.V tem primeru, obstaja več možnosti, med katerimi je najbolj priljubljena so plačani za prehod nekaterih zaposlenih v družbi, usposabljanja v podjetjih, ali izboljšanje delovnih veščin, izbranih na račun delavca tečajev.
Osebje Management v organizaciji vključuje tudi tako pomemben element, kot motivacijo v organizaciji.Opozoriti je treba, da je vsak zaposleni edinstvena osebnost s svojim temperamentom in značaj, tako da lahko nekatere metode dela motivirati večino delavcev je popolnoma neprimerna za drugo skupino navdiha.Presenetljivo potrditev tega lahko pohvala za dobro opravljeno delo, ki prispeva k nadaljnjemu uspehu Koleričan, Flegmatičan ampak slišala lepe besede iz ust nadrejenih maja in se sprostite.Več
nekaj super spodbuda za izboljšanje raven zmogljivosti je vprašanje bonusov.Zapomnite si, da bi jih bilo treba počaščen.Sicer pa zaposleni s slabim v smislu dela in ni povečal.
