v dohodek prebivalstva ima minimalno plačo, obvezno za vse zaposlene v organizacijah različnih oblikah lastnine, naprav in drugih objektov.Glavni cilj
je, da osebe, ki delajo kot zaposleni, da zagotovijo potrebne socialne zaščite, gledano z vidika življenjskega minimuma.To velja tudi za njegovo družino.
Vodeni s členom 133 zakonodaji dela Rusije, je potrebna minimalna plača, da bo nad eksistenčnim minimumom, ali enako.Člen 421 določa, da je povečanje minimalne plače na najnižji položaj ureja zvezni zakon.Ampak, žal, še ni bil sprejet ta zakon.
Ne smemo pozabiti, da je bila košara potrošnik v zgodnjih 90. letih zmanjša za 30%, in do sedaj še ni bila obnovljena.To stanje še dodatno poslabšuje že tako ni zelo dober finančni položaj splošne populacije v državi.Uredba dohodka je bilo zelo težko.In tako se v naši državi, dobro počutje ljudi, ki določa minimalno plačo, ki so zadovoljni le malo ljudi.
minimalno plačo kot glavni norma socialnega načrta je predmet raziskave.Poudarek cilj - proučevanje dinamike rasti minimalne plače.
Naloge:
v socialno politiko, da določitev kraja družbenih norm.
Identificirati in določiti postopek za povečanje minimalne plače.
ugotoviti, kako indeksacija minimalne plače, in njegov red.
narediti primerjalno analizo, s pomočjo izkušenj iz tujih držav.
Kaj pride pri izračunu minimalne plače?Splošni pogoji za delo in zaposlitev, kot tudi plače, ki so vključeni sindikati, ki velja za pogodbe, sklenjene za določen čas.Ponavadi je minimalna plača, razpravljali podrobno pogodb klicni Izgleda najnižjo urno postavko, ki je na voljo pri najemanju zaposlenega.Oseba, ki dobi službo, imajo pravico, da sprejme ali zavrne neprimerne pogoje.
Z drugimi besedami, minimalna plača je rezultat tarifnega sporazuma, ki določa, da so delodajalci pripisane omejitev za nezadostnega plač in uporabo konkurenco na trgu delovne sile je.Tarifni sporazum
, ki vključuje vsaj kolektiv je podprt s strani države.To se kaže v finančni politiki tujih državah, kjer je zakonodaja minimalne plače norma, ki je ne smemo podcenjevati.
Kot mnogi so ugotovili, minimalna plača je pogosto ni spodnja meja, čeprav jih je ustanovila država.To se lahko razloži z dejstvom, da so težave različni standardi.
država določiti minimalne plače, nalaga stabilizacijski dejavnik, ki prepoveduje znižanjem plač, brez ustreznega bivalnega plače.
poleg minimalne plače, določene v pogodbah, kot je dolžina delovnega dne urejeno.Večina držav uporablja 40-urni delovni teden, obsega pet dni.Nekatere države so zastopali sindikati, ki želijo zmanjšanje tedenskega delovnega časa na 35 ur.
Kakšna je minimalna plača v regiji.
V naši državi, pri čemer je problem z uporabo minimalne pristojbine razpravljali v političnih krogih, in bistvo tega se zmanjša za boj proti revščini.Model minimalne plače v Rusiji ima nekaj posebnosti.Skozi pretečenim časom po reformi njenega ravni kot relativno in absolutno ostala precej nižja kot v državah, kot so Zahodni Evropi.
zakoni, ki jih Rusko federacijo določa, da je delavec zagotovljeno minimalno plačo, če je v celoti izpolnjen določeno obdobje in v skladu z vsemi obveznostmi dela.
