Trenutno inšpektor na osebje tam v skoraj kateri koli organizaciji, ali je zasebni ali javni zavod.V tem položaju se običajno dodeljena zaposlenemu, ki, kot minimum, ustrezne sekundarne ali primarne izobrazbe in delovnih izkušenj na profilu nekaj let poklicno.V večini primerov, mora delavec biti usposobljeni v posebnem programu (ali tečajev).Da bi se najbolje predstavljajo obseg njihovih pristojnosti, bi moral inšpektor VP seznanijo s prvotnim opisom delovnih mest.
Opisuje svoje zahteve glede znanja in spretnosti, se prenesejo na dokument, ki ga usmerjajo pri njihovem delu.Imenovanje na ta položaj, se opravi z direktor ali vodja institucije, kot tudi odstranitev iz dolžnosti zaposlenega.
HR mora nujno poznati delovno zakonodajo, osnov pisarniškega dela, pravil o varstvu dela in internimi predpisi ter drugimi predpisi in akti, ki urejajo vodenje evidence in pretok osebja.Poleg tega mora biti delavec obveščen o imenih vseh poklicev in pozicionira institucijo, starost ljudi, da jim verjamejo koristi, odškodnino in oblikovanje starostne pokojnine.Inšpektor Human Resources ima naslednje naloge: vzdrževanje banko podatkov, ki vsebuje osebne podatke o osebju, kot tudi ohranjanje njegove gibe in poročanje.
Poleg tega mora delavec izvaja nadzor nad izvedbo naročila in navodila, ki jih je vodja kadrovske službe.Iz dokumentacije, ki je potreben, da bi ven sprejem, odpuščanje ali prenos na drugo delovno mesto, hkrati pa mora biti skladnost z določbami in odredb glave, Zakona o delovnih razmerjih.Inšpektor od kadrovske usmerja osebje, da prejmejo navodila o varnosti, varstva pred požarom, pravila varnosti pri delu.On uvaja novince za delo z dokumenti, ki urejajo disciplino organizacije delovnega časa.Če je potrebno, izdati uradne certifikate.
dovolj pomemben del delovanja kadrovska služba je oblikovanje in vzdrževanje osebne datoteke zaposlenih.Oblikujejo se neposredno na mestu, vključuje kopije vseh dokumentov, ki potrjujejo identiteto in usposobljenost osebe.Poleg tega, tukaj so naročila in smeri dela zaposlenih, in beleži vse spremembe na tem področju.Črpa inšpektor in zaposlovanja evidenco zaposlenih.S posebnimi zahtevami, ki jih je treba poznati in odziven.
osebja za registracijo vseh dokumentov ali drugače zahtevano potrdilo o zaposlitvi, delovno dobo, in tako naprej. D. Članek je napisal ustaljen vzorec, inšpektor izda osebje.Za namene ugotavljanja koristi ali pokojnine za določene kategorije državljanov izpolniti posebne kartice.Osebje
HR mora voditi evidenco o tem, kako spodbud in upravnih kazni in naložitev glob v zvezi z osebjem.Ti podatki se zabeležijo in so predstavljeni na zahtevo uprave.
inšpektor ima pravico, da se seznani z osnutkom odločitve v zvezi z upravljanjem svojih dejavnosti.Za izpolnitev svojih neposrednih nalog, lahko zahteva potrebno dokumentacijo in informacije v druge oddelke.Tudi zaposleni v kadrovski službi ima sposobnost, da bi pritegnili dajatve, uvedene na njega, druge strokovnjake, in če je potrebno uprave.Za nepravilne izpolnitve dela ali povzroča moralno ali materialno škodo, je delavec preganja po zakonu.
