Zakon o delovnih razmerjih določa pregled počitnic zaposlenega, in podrobno opisuje ukrepe delodajalca v zvezi s tem.Toda razlogi za katere pustite se lahko prekine, nekateri strokovnjaki ostajajo nejasne.
Head pogosto določa, kdaj in iz katerih razlogov počitnice delavec prekine.Na eni strani je bil razrešen, da je treba dokazati in utemeljiti pomen organizacijskih in operativnih razmerah.Toda ob istem času, zlorabe zaupanja v priložnosti, ki jih delodajalec ne prispeva k ustreznim zaposlenim za počitek, ki lahko odločilno vplivajo na uspešnost.Zato bi morala objektivno oceniti vzroke in potrebo po popotnike delo sproščanjem.
preveri potreba, da zapustijo proizvodno primerno, da se uporablja v primeru preprečevanja izrednih razmer in odpravo njihovih posledic, da bi preprečili izpada proizvodnje, da bi se izognili poškodbam rešitev nujnih organizacijskih zadevah in drugih okoliščin nujnosti.Medtem pa je začarani prakso predčasne prekinitve dopusta v primeru, na primer, je prihod nadzornih organov.Takšni ukrepi voditelji vas sprašujem, zakaj imajo odsotnost nekaj podrejenih na terenu, lahko vpliva na uspešnost organizacije kot celote.
Ampak, kljub temu, če se je režiser odločil, da se umakne iz dopusta, so kadri bodo v skladu z vse potrebne formalnosti.Prvi in bistven pogoj za prekinitev počitnice - soglasje delavca.Poleg tega je glavni problem je, da so ustna zagotovila ni dovolj.Treba je poiskati pisnega soglasja.Kako bo organizacija izda takega dokumenta, ni važno.Ali bo ta izjava zaposlenega, da je pripravljen dati svoje legitimno rekreacijo operativnih potreb, kažejo ali memo zaposleni njegovi takojšnji nadzornika opisuje razlog za umik in ponudila neposredno z njo, da se prijavite, ali pa bodo poslali obvestilo, da predloga za prekinitev počitnice -zakonodajalec ni določil.Ampak, v vsakem primeru pisno soglasje je treba pridobiti, preden je izdana odredba o odpoklicu praznika ali dneva v dan.
sama red mora vsebovati podatke o vzroku odstopa od počitnic, kako ga uporabiti, ostale (postopek prenosa prazniki).Z njim sreča zaposlenega proti podpisu.
je treba opozoriti, da je v vsakem primeru nemogoče opraviti pregled praznik, če je oseba, ki ni dal pisno soglasje.Prav tako ne velja za umik osebe, mlajše od 18 let, ki delajo škodljivo ali nevarno delo in nosečnice.
Mnoge zanima vprašanje - je mogoče nekako vplivati na zaposlenega, če se ni strinjal, da odstopi od počitnic.Zakonodajalec ni zagotovil pravno podlago za uporabo disciplinskih sankcijah.Poleg tega je vrhovno sodišče, saj v času delovanja delovnega zakonika je opredelila svoje stališče, kot sledi: če se zakon ne neposredno zavarovani delodajalcu pravico, da prekine dopust pred časom delavcu brez njegovega soglasja, in zavrnitev, da se vrnete na delo v takem položaju ni mogoče šteti za kršitev delovne discipline.
In še en problem nastane, ko odpoklic z glavo naslednji dopust - kje poiskati zaposlenega.Obstajajo primeri, ko je mobilni telefon ali počitnice izpraznjena preudarno zapustil hišo, če ne izgubi.Seveda, da bi dobili obveščeni o kraju dopustu, ne more upravitelj ne, tukaj, in vpliva na korporativno duha in odgovornost vseh za skupno stvar.V nekaterih organizacijah, številni opisi delovnih mest zaposlenih vključujejo zahtevo poročati kraj počitnic.Nekateri popotnike oskrbovali svoje telefone na račun organizacije.
