nastanek resne gospodarske in družbene posledice brezposelnosti so privedla do potrebe po državni intervenciji v sferi dela.Zaradi tega je postalo mogoče spreminjati delovno razmerje, da preživijo svojo regulacijo in omejujejo svobodo tržnih sil.Kot element, ustvarja močan državno pravno ureditev trga dela, s katero ureja delovna razmerja (delovni čas, postopek najemanja in odpuščanja, dodelitev dni off, itd), na mednarodni in nacionalni ravni.Uredba
Stanje na trgu dela v dveh oblikah - aktivno (večje zaposlenosti, ustvarjanje novih delovnih mest, kot tudi premagovanje brezposelnosti jih prekvalifikacija in usposabljanje delavcev) in pasivne (nadomestila za brezposelnost).Uredba
Stanje na trgu dela si je zastavila naslednje cilje:
· polne zaposlenosti, ki bo preprečeval razvoj ciklične brezposelnosti ne da bi poškodovali tako imenovano običajno raven brezposelnosti, ki je določena z velikostjo svojih strukturnih in tornih oblikah.
· Vzpostavitev trga delovne sile, ki je sposoben, da se prilagodijo na različnih notranjih in zunanjih sprememb v gospodarstvu.
Če govorimo o glavni smeri, nedavno uredbo vlada na trgu dela je delal, da bi dosegli polno zaposlenost.Če želite to narediti, uporabljajo ukrepe, kot so organizacije ponovno usposabljanje in prekvalifikacijo brezposelnih, spodbujanje naložb v gospodarstvo, razvoj služb za zaposlovanje, spodbujanje razvoja malih in družinskih podjetij, javnih del, mednarodno sodelovanje za reševanje težav zaposlovanja, upoštevanje vprašanj, povezanih z mednarodno delovne migracije.Uredba
Stanje na trgu dela, skrbi in podpore za za tiste, ki so izgubili svoja delovna mesta.Takšno socialno varstvo je pasivna oblika politike.Osebe, ki iz kakršnih koli razlogov ne morejo dobiti zaposlitve, je država zagotavlja brezplačno zdravstveno oskrbo in socialno podporo v obliki materialne pomoči, nadomestila za brezposelnost in drugih plačil.
obsegu, potrebnem za državo, še posebej, pravna ureditev trga dela?Da bi to razumeli, po analizi prednosti in slabosti državne politike.Državna regulacija trga dela vodi k dejstvu, da je sklenitev pogodb o zaposlitvi ni v prosti obliki, in v skladu z zakonom.Do pred kratkim, delodajalec, če ni izdala formalno pogodbo za delo, lahko po svoji presoji za določitev plač in delovnih pogojev.Z nadzorovanjem takega dejanja je omejena z zakonom o delovnih pogojih in minimalne plače.Seveda ta okoliščina je prednost državne regulacije.Vendar pa je na drugi strani, zagovorniki uredbe verjamejo, da je ta praksa vodi do povečanih stroškov delodajalcev kot posledica slednje ne more biti prilagodljiv.Tako je izzvala porast brezposelnosti, ki je posebej visoko na nekaterih področjih.Razlog za to je, da se določena visoka raven plač in delovnih pogojev delavcev samih zadovoljni Edina preostala nerentabilna za organizacije in podjetja.Kot rezultat, bo mimo izognili najema ljudi, ki nimajo dobre "rezultate".Njihova To kaže, da ljudje, ki niso delali za dolgo časa ali pa nimajo potrebnih kvalifikacij ostajajo brezposelni.Tako vlada ureditev trga dela ne bi smeli gledati le na pozitivni strani.
