nadzornik.Kdo je ta, da postane jasno, ne takoj, ker je beseda ruskega jezika za novo, nenavadno in zadolževanjem pri tujih besednjaka.Pomen takega uvoza tujih besed, postane jasno takoj, ko bodo mogli razumeti, kaj se skriva za takšno nenavadno in ugleden koncept.
tujini ta položaj je za dolgo časa, in že ni vprašanje, "nadzornik? - Kdo je in kaj počne."To je predvsem posledica dejstva, da v zahodnih državah, je tržno gospodarstvo je bilo več kot pol stoletja, medtem ko je v Rusiji in CIS preobrazbe iz planskega na konkurenčnem trgu so potekale ne tako dolgo nazaj, pred samo nekaj dvajsetimi leti.
To je pojav množičnih proizvajalcev, kot tudi tiste, ki so za izvajanje svoje izdelke, je privedla do oblikovanja konceptov in posledično položaj "nadzornika prodajnih zastopnikov."Večina ljudi, ki zasedajo ta kraj ponuja točke pridejo prave izdelke.Če boste poenostavili (da ne bo več pojavila posebna vprašanja "nadzornika - kdo je to in zakaj ga potrebujete"), se izkaže, da gre za preprost upravitelj, ki ni vezana na določeno točko, in premikanje med njimi in organizira delo najnižja, po hierarhiji podjetja,delavci.
Če ruske realnosti, ta beseda prikliče določeno spoštovanje, ker zveni zelo skrivnostna, kar v tujini ne.Tam je to ime se imenuje nadrejenih v najnižjem redu, ki imajo najmanj privilegijev in največjo odgovornost.Plača moškega je zgrajen na osnovi koliko prodaja opravljena na terenu pod njegovim nadzorom.
V Rusiji, glavno distribucijo takšnih stališč je prišlo na področju mobilnih storitev.Obstaja veliko malih podjetij, ki sodelujejo pri izvajanju SIM kartic iz nekaterih operaterjev prek mreže majhnih pik na eno osebo, ki je običajno v najbolj obremenjenih delih mesta.Tam je nekakšen nadzornik delavca, ki je večino časa je bilo prepeljanega promocijskih izdelkov in namestitev stojala, od katerega se bo to distribucijo, ter v preostalih urah, on išče nove ljudi, ki bodo delali na teh točkah.Plača "glavi", lahko včasih manj od standardnega tečaja svoje podrejene, saj je raven prodaje in številom redko visoka.
Ko intervju gre za nadzornika, še posebej v majhnem podjetju, ki jih je treba vključiti v pravi luči.Najprej bi morali poudariti svojo glavo spretnosti, ki se nanašajo na pretekle izkušnje in, po možnosti, dokazuje svojo prisotnost.Racionalna presoja in karizmo - glavna vrlina v pogovoru s prihodnjim šefom, saj mnogi od njih bo poskušal, da se obori prijavitelja, da podcenjuje bar plačo.In kar je najpomembnejše - mora pokazati svoje razumevanje položaja "nadzornika" - kdo je, kaj počne in kaj je potrebno.To bo omogočilo pomožna ne delujejo, in postala majhna, vendar je še vedno vodilna.
