pogosto med delodajalcem in delavcem sporov in konfliktov, povezanih s kršitvijo zakonodaje s področja dela in delavskih pravic.Brezobzirni delodajalci lahko krši pravice delavca, kot ga silijo delati nadure brez plačila, ne spusti zaposlenega, ki jih nočejo plačati za počitnice ali bolniškim dopustom.Na žalost, so taka nezakonita dejanja pogosto storjeno.Skoraj vsakdo lahko naletijo na delovnem mestu v kršitev njegovih pravic, tako da bi moral vedeti, kam se pritožiti na delodajalca.
Kakšne so pravice delavca lahko oškodovani?
Spori v delovnem razmerju se lahko pojavijo v zvezi z naslednjimi kršitvami Zakona o delovnih razmerjih:
- prepovedi odvajanja delovne pogodbe;
- neplačane plače: v skladu s čl.136 TC RF plače je treba redno plačani, vsaka dva tedna, na dan s pogodbo o zaposlitvi ali predpisih delovnega postopka, ki je naveden;
- velike zamude plač;
- pomanjkanje ustreznega plačila nadurnega dela, nadurno delo, gredo na počitnice in vikende;
- "črno" plače ("ovojnica");
- zamuda pri plačilu dopusta, kot tudi kršitev pravic delavca za zagotavljanje svojega letnega dopusta s plačilom;
- razrešitev - pozna izdaja zaposlenih njegove evidence zaposlovanja.
Za pritožujejo delodajalec krši pravice zaposlenega?
v Rusiji, poseben organ, ki nadzoruje in spremlja spoštovanje delovne zakonodaje.To se imenuje zvezna inšpektorat za delo.Ta institucija je izvajanje inšpekcijskih pregledov delodajalcev, prejema pisma, izjave, pritožbe o kršitvah pravic delavcev in sprejeti ukrepe za njihovo odpravo.
Kje se pritožujejo, da je delodajalec, in kako to storiti pravilno?
Če so vaše pravice kršene s strani delodajalca, imate pravico vložiti pritožbo in ga pošljite na inšpektoratu za delo.Glavna stvar je, da je bil dokument sestavljen pravilno: to mora biti jasno določena dejstva v zvezi s kršitvijo in vaše zahteve.Dokument je treba dostaviti pravilno številko in podpis.Zdravljenje mora biti začetnice poštni naslov in / ali e-pošte tožeče stranke.Če želite, da se pritožijo na delodajalca in biti prepričani, da bo zadovoljila vaše zahteve, priložite k dopisu vse dokumente ali snovi, ki lahko potrdijo vaše besede.To je lahko pogodba o zaposlitvi, delo knjige, potrdilo o zadolženosti (plače) in tako naprej. Vaša pritožba se šteje specialistični inšpektorat za delo, in dobili boste odgovor na pritožbo.Pogoji plačilu, v razponu od 30 do 40 dni.Torej, če mislite, da so bile kršene vaše pravice, in ga ne morejo rešiti spora sporazumno z delodajalcem, ne sedijo križem rok.Moraš vedeti, kje se pritožujejo, da malomarno delodajalca in kako to storiti pravilno.Vas prosimo, da napišete vlogo inšpektorata za državno delo, in po pregledu, ki ga inšpektor bo, da preverite vaše delovno mesto.Ne pozabite, da lahko pošljete pritožbo po pošti, preko uradne spletne strani ali jo prinesite osebno.Točen naziv inšpekcijskega pregleda in naslov, ki ga lahko zlahka najdete na portalu zavoda.Upamo, da bodo sedaj morali biti sposobni braniti svoje interese, in vedo, kam naj se pritožujejo, da se delodajalcu.Če vaše težave ni mogoče rešiti s pomočjo strokovnjakov inšpektorat državne delo, ali pa ne bodo mogli zaščititi svoje pravice, vam svetujemo, da gredo v posvetovanju z odvetnikom.Pogosto je prva posvetovanja je brezplačna.Bodite prepričani, da iščejo kvalificirane za pomoč v primeru hude delodajalca dolga pred vami, bi taka stvar šteje arbitražnega sodišča.Izkušen specialist vam bo pomagal in vam povem, kam naj se pritožujejo, da se delodajalcu.V primeru zadovoljstva vaše tožbe, boste dobili vse svoj denar odprta, in delodajalec se bo uvedel stroge kazni.Vas prosimo, da zaščitijo svoje pravice, stike in delovno inšpekcijo, in sodišče - če je to potrebno.
