zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije, v prvem delu, v "Splošno" poglavja, ki se ukvarja z delovnimi razmerji, kot tudi o razlogih za nastanek delovnih razmerij, je 22. člen Izpostavlja vprašanje "Temeljne pravice in obveznostidelodajalec. "
Ta članek bo omogočila bralcu razumeti preprosto, kaj organ ima nekdo, ki omogoča ljudem z delovnimi mesti.Preden menimo, kakšna odgovornost je, da je vredno omeniti nekaj o njihovih pravicah.Delodajalec ima pravico do:
- sklepanja in odpovedi, če je to potrebno, za spremembo pogodbe, dela s svojimi zaposlenimi pod pogoji in na način, ki ga določi delovni zakonik časa ali drugega zveznega zakona;
- organizira kolektivna pogajanja in sklepanja kolektivnih pogodb;
- proizvajajo spodbujajo svoje zaposlene, če je bila njihova roko zaznamovala skrbnega in učinkovitega dela;
- Delodajalec ima pravico zahtevati od svojih podrejenih, da izvajajo vse nameščene dolžnosti zaposlovanja in skrbnejši odnos do vseh sredstev (vključno s tretjimi osebami, kar je njegovega, iz kakršnega koli razloga, če je delodajalec zanj nekajodgovornost).To lahko zahteva tudi normalen odnos do lastnine drugih zaposlenih in strogo spoštovanje internih predpisov;
- ima pravico, da bi pritegnili delavce, da račun za kršitev nekaterih ustaljenemu redu, spet samo strogo v skladu z zveznimi zakoni.
pravice in obveznosti delodajalca - precej široko temo.Seznanili z malo človeške, lahko greš na drugi del, ki se ukvarja s tem, kaj morajo ljudje storiti, da se zagotovi, da je delo številnih ljudi.
je odgovornost delodajalca, da:
- delovne zakonodaje in drugih predpisov, ki so v različnem obsegu, vsebuje pravila o izvajanju politike zaposlovanja;Določba
- podrejenih, kot dela, ki je s pogodbo o zaposlitvi, ki jih neposredno;
- mora zagotoviti udobno delovno mesto in varnih delovnih pogojev, ki izpolnjujejo regulativne zahteve, ki jih določi država;
- tudi odgovornost delodajalca, da zagotovi zaposlenim z vsemi potrebnimi orodji, tehnično dokumentacijo o, tako da bodo v zameno lahko kakovostno opravljajo svoje dolžnosti;
- delavcem je treba zagotoviti plače, da delodajalec plača v roku, določenem v pogodbi o zaposlitvi (pod pogojem, da ni bilo kršitve ugotovljene pravil- v tem primeru obstajajo kazni);
- kolektivna pogajanja velja tudi za tega oddelka;
- oseba, ki opravlja delo, ki je dolžan zagotoviti točne in popolne podatke, ki so potrebni za sklenitev instrument, kot je v kolektivni pogodbi.Prav tako mora delodajalec spremlja vse procese, povezane s pogodbo.
Poleg zgoraj, dolžnosti delodajalca vključujejo elemente, kot so ustvarjanje pogojev, ki so sposobni zagotoviti sodelovanje delavcev pri upravljanju organizacije.Prav tako mora delodajalec zagotoviti rešitev za potrebe domačih delavcev, so povezane z opravljanjem nalog;obvezno zavarovanje za vse svoje zaposlene, ki je ustanovljena z zveznim zakonom.Če oseba, ki jih mora opravljati svoje zadolžitve utrpela nobene škode, mora delodajalec mu povrne.Ti ne vključujejo le finančnega nadomestila, ampak tudi moralno.
