oseba, ki dela zaščiten material.On ima zaupanje v prihodnost.Vendar je odpoved pogodbe o zaposlitvi, je pogosto vznemirljiva.Zato je za zdravljenje zadevo resno in morate vedeti značilnosti tega procesa, da bi se izognili napakam, ki se nato lahko precej težko popraviti.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je urejena s posebnimi zakoni za urejanje odnosov in zaščititi predvsem interese delavca, vendar ne kršiti pravice delodajalca.Zakaj pravic bistvenega pomena delavca?Ker je sam po sebi šibka, ranljiva stran v tem primeru.Delodajalec je omejena v pobudah proizvodnje in ne more opravljati prekinitev sporazuma, kot je všeč.Nepoštenost ni odobreno bodisi zaposleni ali oseba, ki opravlja človeško delo.Ravnotežje interesov - temelj tega procesa.Izničuje ali krši pravice posameznika, v tem primeru, je nesprejemljivo.Delavec mora prepričani delaš delo in delodajalec - se zanima za opravljanje svojih nalog na ustrezen način.Potem je odpoved pogodbe o zaposlitvi, če se stanje nenadoma pride, bo neboleč tako za ene in druge strani.
zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije ima več kot 40 priložnosti, v katerih se lahko storjene odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Najbolj priljubljena med njimi je prostovoljno upokojitev, odpust z medsebojnim dogovorom strank in razrešitev na podlagi odpusta.Prav tako je odpoved pogodbe o zaposlitvi se pogosto pojavi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela in zaposlenih nepravilnega izvajanja nalog, itdPreostali primeri se uporabljajo zelo redko, včasih delodajalci se niti ne zavedajo, da obstajajo takšni razlogi.Vendar pa so tudi najbolj pogosti primeri odpuščanja delavcev, ki je pogosto storjeno s hudim kršitvam, ki včasih vodi stranko v postopku.
Med najpogostejše zablod, Nenavadno je, je, da napišete odredbo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi s delavca brez njegove pisne izjave.Izjava zaposlenega - glavni dokument, ko je prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega.
Poleg tega je potrebno upoštevati odpovednega roka.On mora biti v skladu z datumom, pritrjeni na zavrže izjavo, s svojo lastno roko napisano.Če datum odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu v izjavi ne določa prenehanje pogodbe, se lahko pojavi ne prej kot v dveh tednih po izjavi o registraciji.
delavec ne more zavrniti, medtem ko na zdravljenje.Če ima zdravniško potrdilo, on služi kot osnova za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi na dneve, navedene v tem dokumentu.Vendar tukaj je treba omeniti, da mora delodajalec, če delavec zboli na dan, določen za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, po zakonu pravico, da ne bo podaljšal pogodbe.
posebej je treba paziti na to, kar smo že omenili mimogrede: o pisanju pisem o odstopu, ki ga zaposleni.To bo služilo kot podlaga za ne bi mogel reči, na sodišču, da opravi pregled rokopisa.Primer je lahko nepričakovan preobrat in delodajalca obtoženi pritisk na človek odstopil.
preciznost so videli dovolj.Zato moramo skrbno preučiti delovnim zakonikom Ruske federacije, da bi se izognili nepotrebnim konfliktom ter opravljanje zavarovalnih poslov v skladu s sprejetimi pravili.
