Preden preidem na vprašanje - vrste pogodb o zaposlitvi - mora razumeti, da je pogodba o zaposlitvi.
Pod delovne pogodbe pomenilo osnovno pravno obliko z izvajanjem načela svobode dela, določen z ustavo.Kot s sposobnostjo za delo, državljani lahko zagotovi ne le njihovo materialno blaginjo in duhovni razvoj.
Svoboda za delo - to je pravica vsakega državljana, da razpolaga s svojim delom, bodisi sami kot podjetnik, ali z vstopom v pogodbeno razmerje
delodajalca.
Takšni dokumenti so potrebni, da se sklene med delavcem in delodajalcem v pisni obliki in v dveh izvodih.V tem primeru lahko delodajalec ne sme biti samo organizacijo (pravne osebe) in samostojnim podjetnikom (PS) ali druge posameznike, za svoje potrebe.
Vrste pogodb o zaposlitvi, odvisno od obdobja veljavnosti: nedoločen čas, tjsklenjena za nedoločen čas in pogodba o zaposlitvi za določen čas:
• sklenjena za določen čas (do 5 let);
• sklenjena za določeno časovno izvedbo nekaterih del.
V praksi redko sklenili "pogodbo o zaposlitvi".Ruska zakonodaja taka stvar kot "pogodba o zaposlitvi" manjka.Nadomeščanje takih sporazumov pogodbe dela - namerno kršitev delavskih pravic.
prebival podrobneje o tem, kaj se skriva pod izrazom na - določen čas dela.
Kot pravilo, pogodba o zaposlitvi z delavcem SP ne poskuša vstopiti v dolgoročno, če je to potrebno, da se hitro znebiti nezaželenih delavcev, ki je namerno kršitev delovnega zakonika.Zato zakon ne more podpisati pogodbo o zaposlitvi za določen čas, brez dobrega razloga.Pisarniški in državni dela inšpektorji tožilstva, da posebno pozornost s kršitvijo z nastalimi posledicami.Takšne pogodbe so uporabni, če želite zamenjati začasno odsotnega osebja ali časa, potrebnega za določeno delovno mesto, ki ima s prekinitvami, kot so sezonske.S tem, ob koncu mandata pogodbenih pogojev zaposlenega nujno zavrnil, kasneje pa se lahko spet najel o novi pogodbi.
Da bi preprečili neželene posledice v pogodbi o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če je le mogoče, ne navaja točne datume svojih dejanj, in uporabiti naslednje besedilo: "v času bolezni, ...", "pred začetkom obratovanja objekta ..." "napočitnice ... "in tako naprej. d.
Nujne vrste pogodb o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas, na primer, pred podpisom potrdilo o opravljenem zahtevajo registracijo potrdila o dostavi in prevzemu del, ki so bile izvedene v okviru takega pogodbenega delavca.Ta zakon potrjuje zaključek dela in je osnova za izračun plačila za opravljeno delo.
Vse vrste pogodb o zaposlitvi, zahteva, da pisni obliki.Na iste pogodbe o zaposlitvi čas s pravnega subjekta in pogodbe o zaposlitvi s zaposlenega je potrebna za OP, v skladu z delovnim zakonikom umetnosti.57 mora vsebovati vse podrobnosti o vsaki od pogodbenic in nekaj bistvenih pogojev, kot so:
1) delovnem mestu;
2) posebni izhodiščni datum;
3) posebnost, pisarna, poklic;
4) obveznosti in pravice kot delavca in delodajalca;
5) se pogoji za delo;
7) plače.
od tistih, ki so navedeni v pogodbi o zaposlitvi, lahko pa predstavljajo druge pogoje, kot so preizkušnje, tajnosti, dolžnost telovaditi določeno pogodbeno obdobje po usposabljanju, če delodajalec financira usposabljanje, kakor tudi druge pogoje.
Pogoje lahko naredil nekaj sprememb, vendar le s sporazumom med strankama, vendar le v pisni obliki.
