Tudi navidez stabilno podjetje lahko situacija, ko boste morali resno reorganizacije.To je lahko posledica zmanjšanja proizvodnje, spremembe v paleto izdelkov ali preoblikovanje podjetij na splošno.V tem primeru, da je treba zmanjšati red državno, model, ki je sestavljen upoštevajoč vse delovne zakonodaje.
zaporedje postopkov
spremembo števila zaposlenih ni mogoče storiti v enem dnevu.Takšen korak mora pred celoten postopek je zaporedje dejanj.Torej, morate:
- spremeniti obstoječo kadrovsko zasedbo.
- izdal odredbo o odobritvi kadrovsko zasedbo.
- ustvarite odbor akcijo, ki bo tesno sodeloval pri postopku zmanjševanja zaposlenih.
- Ustvarite ustrezen sklep o zmanjšanju države, model, ki naj bi odražala resnično motivacijo za tekoče poslovanje in vsebuje informacije o ustanovitvi delovne odbor.
- Komisija določi seznam zaposlenih je treba zavrniti.
- Vsi zaposleni v ustanovljenega seznamu mora biti obveščen o bližnjem razrešitev.Če ima podjetje odbor sindikata, mora biti v zakonsko določenem roku, ki ga opozori o prihajajočih dejavnosti in pridobiti soglasje.
- Obvesti zaposlitveni center za izvedbo prihajajoče dogodke.
- odredilo odpuščanje za vsakega zaposlenega iz sestavljenega seznama.To je lahko dokument, v katerem je vsak delavec dodeljen poseben element.
- snemanje znamka razseljenih delavcev v evidenci o zaposlitvi in jim plačati odpravnino.
Vsak od teh elementov je treba dokumentirati v skladu z vsemi pravnimi standardi.
sezname zaposlenih zmanjšati
Na tej stopnji, morate biti zelo previdni.Ko ste izdal odredbo, da se zmanjša stanje, seznam vzorec delavcev morajo biti zelo skrbno.Prvič, ne smemo pozabiti delovnega zakonika.Člena 256 in 261 Zakonika o delu pozval tiste, ki bi morale biti izključene iz tega seznama.Nanaša se na:
- noseča,
- ženske, ki se vzgajajo otroke, mlajše od 3 let,
- matere samohranilke, ki so odraščali otrok, mlajših od 14 let (ali otrok sinvalidne osebe, mlajše od 18 let),
- druge osebe so tudi vzgojo otrok, mlajših od 14 let (oziroma invalidnih otrok, mlajših od 18 let).
tudi vredno zapomniti, da ne bi smela biti vključena v takšnem seznamu tistih, ki so zdaj uradno na dopustu ali bolan.Razen vseh teh posameznikov, ki sestavljajo končni vrstni red za zmanjšanje števila zaposlenih.Vzorec mora potrditi njeno upravljanje pa je dogovorjeno z odgovornimi osebami, in morajo biti v skladu s standardi kadrovske administracije.
Akcije delovna komisija
Ne pozabite, da je za vsako fazo ima svoje uveljavljene državne roke.Jih je treba strogo upoštevati tekočimi dejavnostmi imeti pravne veljave.Ko je izdal odredbo za zmanjšanje števila zaposlenih, je kopija dana seznaniti zaposlene.Komisija bi morala ta čas je skupina delavcev in obvestilo o svojem bližnjem razrešitve v zvezi z zmanjšanjem njihovih stališč.Dokument ne sme samo mimo, in pridobiti podpis vsakega zaposlenega, da je seznanjen z odločitvijo poslovodstva.So časi, ko ljudje ne strinjajo z odločitvijo, noče podpisati papir.Pričakujejo, da bo njegova zavrnitev preklicati zle učinke.Toda red ni bil retroaktiven.V takih primerih, zaposleni bi morala Komisija nadaljuje, kot sledi:
- da v prisotnosti prič, dejanja noče podpisati,
- pošiljanje dokumenta na zaposlenega domači naslov s priporočeno pošto, razporejanje dostave s povratnico, skupaj zprazno priložiti v kuverto poslala popisa papirjev.
zmanjšanje Ciljanje
postopek za zmanjšanje
vedno storjeno z namenom.Obstajata samo dva razloga, ki lahko spodbujajo podjetja, da izvede ta postopek:
1) Zmanjšanje iz kakršnih koli razlogov, skupno število zaposlenih.
2) odprava določenih položajih.
V prvem primeru je izdal "Odredba o zmanjšanju števila zaposlenih."To pomeni, da je ekipa, ki se reorganizira, zaradi katerega bo nepotrebnih posebne pozicije osebja.To dejstvo se tudi odraža v predhodnem naročilu, ki posebej izpisanim imena tistih delovnih mest, ki naj bi umaknila iz države.V sebi, downsizing dejansko vodi do zmanjšanja moči.Izjema so le primeri, ko namesto rezanja uvedla povsem nove položaje osebja in naslove.Imejte v mislih, da boste lahko odpravili le "prave" eno.Zaključek zasedena ali zmanjšati število obstoječih enot zmanjšanja ni.
Značilnosti postopkov Krčenje
moram reči, da je ne glede na to, ali je naročilo ustvarjena za zmanjševanje števila, državo, ustrezno pripravo vzorca takšnega dokumenta, eden v obeh primerih.Opozoriti je treba tudi, da je v vsakem primeru bi delodajalec moral ponuditi zaposlenim, za katere velja znižanje, druge z njim v tem trenutku dela.To je, seveda, mora biti v skladu z njihovimi poklicnimi kvalifikacijami in zdravje.Ponudba mora biti ne le dejansko, ampak prosta enote.So časi, ko nobeden od razpoložljivih leg zaposlenih ni všeč, in zlasti delodajalec imeti ustrezen položaj na drugih področjih.On je dolžan ponuditi v primeru, da predvidene delovne pogodbe (pogodba), ali so zapisani v kolektivni pogodbi podjetja.To bi zahtevalo soglasje delavca, izraženo v pisni obliki.Ne, ne moreš prisiliti osebo zamenjati službo in kraj bivanja, ki ga sile.
Kako preklicati odločitev
obstajajo primeri, kjer je končna odločitev, da se zmanjša število delodajalca prejme zgolj zaradi težkega finančnega položaja in pomanjkanja naročil, ki dajejo zaposlenim priložnost za delo na svojih delovnih mestih.Takšen korak je nujen ukrep.Na primer, je standardni postopek storiti, je vrstni red na zmanjšanje je, in vsi zaposleni obveščeni o bližnjem razrešitev.Toda nenadoma se stanje spremeni korenito in upravljanje odloči, da odpravi nujnih ukrepov.Kaj storiti v tem primeru: o odpustu vse, nato pa sprejme službo ali bi našli drugo, bolj konstruktivno rešitev?V tem primeru bi bilo pravilno, da izda posebno odredbo, ki bodo razpravljali o odpravi odredbe in celotnih postopkov konstraktilnih, vključno z odpuščanjem zaposlenih.To odstranjevanje morajo biti jasno navedeni razlogi, ki so spodbudili vodstvo za ta korak.Poleg tega, da daje navedbo osebje, da bi ustrezne prilagoditve pri kadrovanju in glavni računovodja - urediti vse potrebne dokumente.Delavec predmet znižanja, mora biti tudi seznanjeni s tem dokumentom z roko.
