delovni zakonik varuje pravice nekaterih kategorij delavcev.To je posledica dejstva, da imajo take skupine funkcije, v kateri ima sila poseben način v zakonodaji.Pravice nosečnic pri delu so urejene tudi ločeno.So zelo veliko govoriti o vsaki podrobnosti, ampak na kratko opisati.
potrjujejo dejstvo nosečnosti!
V zgodnjih fazah, nihče ne sumi, da ste v položaju.Še posebej, da lahko organi vedo, da se bo soočiti z dejstvom, da je veliko kasneje.Da bi to preprečili, morate predložiti potrdilo.Do takrat bo mogoče zahtevati nevednost, bo upravljanje prisiljeni zagotavlja jamstva za nosečnice.
odpustitev ali znižanje?
To so pomembna vprašanja, ker je vaš položaj ne more biti srečno sprejme delodajalec.V tem delu zakon ščiti pravice nosečih žensk na delovnem mestu.V zvezi z odpuščanjem in zmanjšanjem: vodstvo ne more odpustiti noseča, tudi za hujše kršitve.Ti vključujejo absentizma, zanemarjanje dolžnosti, in tako .. Na žalost, podjetje mogoče povsem odpraviti, vendar tudi v tem primeru mora biti finančno nadomestilo.Poleg tega je mogoče, je treba skleniti pogodbo za določen čas, in če se konča, se njegova tožba podaljša za čas nosečnosti.Pomembno je, da določa kazenske sankcije za zavrnitev zaposliti žensko v položaju, kot tudi za razrešitev, ki še dodatno ščiti pravice nosečih žensk na delovnem mestu.
dopust in druge pravice, naštete
odpustke zakon ni omejen.Za obdobje od standardov storitev nosečnosti zmanjša, standardi uspešnosti in pogoji - delo ne sme biti povezana s škodljivimi dejavniki proizvodnje.Če je potrebno, se opravi prenos na drugo mesto.Pravice nosečnic pri delu vključujejo tudi stroške v času, ki je bil uporabljen za zdravljenje ali medicinske oskrbe.Poleg tega je neposredno povezana z njo pravico do dopusta, ki se imenuje porodniški dopust.Njegov mandat je lahko drugačen, odvisno od dejavnikov, naštetih v zakonu.
Prav tako lahko ženska gredo s krajšim delovnim časom, če je težko delati 8 ur, plače ostanejo enake.Zakonom izrecno opredeljene dejavnosti, ki so prepovedane za ženske v položaju:
- povezana z prenašanju težkih bremen (do 5 kg);
- , kjer želite, da bend, raztezajo, delo na stopnicah;
- kjer je nadurno delo, poslovna potovanja, vikend delo, itd Itd.
- kjer morate za delo z radioaktivnimi snovmi in strupi;
- delo na področju prometa;
- druge vrste.
Zaključek Kot lahko vidite, pravice nosečih žensk na delovnem mestu, so pod strogim varstvom države in prava.Seznam pravic, je precej širok, tako da ženska praktično ne razmišljajo o delu, ampak samo o tem, kdo se bo rodil.Poleg tega je skupaj s temi koristmi, obstajajo še drugi, ki so neposredno povezani z nosečnostjo in porodom.Na primer, ugodnosti ali porodniškega kapitala za dva ali več otrok.Ampak to je tema za drug članek.
