V skladu z drugim delom 91. člen TC, čas, oseba, ki na teden, ne sme biti več kot 40 ur, ne glede na to, pet on ali šest dni dni.
Poleg splošnega pojma teče način časovno opredeljuje kodeks dela in tak režim, dokler delovne ure.Ko potrebujete lahko delodajalec dal znamenje pritegnili nekaj delavcev za opravljanje dodatnih nalog.Torej, dolg delovni čas - nadaljevanje dela po zmanjkalo časa, naj bi delovala že prej.Ta odločitev ne samo za vodstvo.Sporazum, predpis ali kolektivna pogodba določi seznam tistih pozicij, ki delajo na katerem se lahko delavec sooča s tako delovni dan.Vzemi ta seznam ob upoštevanju stališč sindikata ali drugega organa, ki zastopa interese delavcev in za zaščito njihovih pravic.
zanašajo nepravilna delovni čas za zaposlene, ki služijo kot organizatorji, menedžerjev.To vključuje tudi tiste, katerih delovni čas ne more biti natančno upoštevati, ali tisti, ki jih neodvisno upravljanje.Če dejanja z zakonom ne zagotavljajo za nekaj drugega, nato pa kot splošno pravilo ne odobri dolg delovni čas.Takšna ureditev, na primer, je dovoljeno, da imajo vozniki, (osebna vozila), razen taksijev;gonilniki odprav, ki so poslani na raziskavo, geoloških, topografskih in geodetske delo na področju.
Osebe, ki imajo veliko število delovnih ur, je treba še naložen v takšnem obsegu dela, da imajo čas, da to storite ob običajnem času za delo.Tudi glava ni prav, da podrejeno delo, ki ni v njeni pristojnosti.Self-distribucije dela zaposlenih in počitki, ne zahteva dodatna navodila delodajalca.
pravila, ki določajo začetek delovnega dne in na koncu, odmori za prehrano in počitek, upoštevati čas, velja podrediti delovni dan, so nepravilna.Tako kot vsi ostali, počivajo na počitnice in vikende.
Absolutno vsi delavci lahko računate na to, da, če je potrebno, bo upravljanje jim zagotovili letni dopust - število dni (razen prazniki), brez izvedbe in namenjen za okrevanje.To obdobje se izplača.Tudi delavec obdrži plačo in položaj.Če je suženj podpisal pogodbo o zaposlitvi s svojim delodajalcem, se letni dopust, kot je dopust jamči država.
običajno dopust za nepravilnih delovnih ur, se lahko dopolni enkrat letno, ena bolj, in plačan.Njegovo trajanje je določeno v pogodbi o zaposlitvi ali specifike predpisov znotraj ekipe, vendar pa ne more trajati manj kot tri dni.
Člen 116 TC je na voljo enkrat letno pod pogojem dodatnega dopusta za neenakomernih delovnih ur, kakor tudi za tiste osebe, katerih delo je povezano z nevarnimi in škodljivimi razmerami, razlikovalnega učinka;za tiste, ki delajo v klimatskih razmerah daljnega severa, ali na območjih, ki so enaka za to.Nekateri primeri za preostanek tega se lahko določi z zveznimi zakoni.
Po 1 uro. 119. člena, ki določa pravila za izdajo dodatnega počitnice, razen na tla, je njeno trajanje določeno s pogoji kolektivne pogodbe.Prav tako je treba upoštevati, in trdo delo, in njegovo prostornino, in drugih pogojih, ki ustrezajo položajih.
Vsako leto dodatno, razen glavnice, se počitnice dana za namene nekako nevtralizirati ali vsaj nadomestilo za vpliv posebnih načinov, ki vplivajo na zdravje delavcev.
