zelo dolgo časa, v takih konceptov, kot so "zaposleni" in "zveznih uradnikov," nima pravnega statusa.Ti izrazi niso povsem raziskani in ne šteje samoumevna.Pomanjkanje reševanja vprašanja se zaostruje s prisotnostjo v vprašalnikih, ki predstavljajo zaposlene v stolpcu "socialni status", ki naj bi odgovorili le tiste možnosti: kmečke, delavce in zaposlene.
kar pomeni, da so zaposleni - vse tiste, ki ne morejo biti vključeni v drugih dveh kategorijah (delavci, kmetje).Ta kategorija vključuje ne le zaposlenim vladnih agencij, ampak tudi nedržavne institucije.
Obrazložitev bistvu javni uslužbenec
V poznih petdesetih letih 20. stoletja v literaturi izzivalen poskuse, da bi upravičili ta koncept.Kot rezultat, so skoraj vsi avtorji zavzela stališče, da so "zaposleni" - je izraz razume v ožjem in širšem pomenu besede.
urejanje tega pojma ustreznega zveznega zakona.Ta pravni dokument navaja, da javni uslužbenci - je oseba, ki se poklicno ukvarjajo s svojimi uradnimi dolžnostmi na posameznih položajih, spodbujanje izvršilnih pooblastil državnih organov Ruske federacije.Ti zaposleni prejmejo ustrezno denarno nadomestilo, ki je vir zveznega proračuna ali proračuna določeno temo Rusije.
Glavne teme pravnih razmerij
države in zaposleni - sta dva predmeta nekaterih javnih storitev odnosov, ki so značilni medsebojnih pravic in obveznosti, omejitve in prepovedi, kakor tudi druge sestavne dele pravnega statusa zaposlenega.
država deluje kot delodajalec javnih uslužbencev na zvezni ravni in katerega koli predmeta Ruske federacije - kot uslužbenec ima delodajalec subjektivni ravni.
glavne vrste zaposlenih je odvisna od vrste storitve: civilnega, kazenskega pregona in vojsko.
Znaki javni uslužbenci
Izraz "delavec" se lahko določi več lastnosti.Prvič, da je fizična oseba delovne dobe, ki ima v lasti odlično državni jezik, ki ima poklicno izobrazbo in izpolnjujejo kvalifikacije, ki jih določa zakon.Drugič, je delavec dolžan ravnati v skladu z zahtevami in določbami ustrezne zakonodaje.Tretjič, posebni zvezni zakoni opredeljujejo vsebino določeno stopnjo aktivnosti zaposlenega, kot tudi obveznosti, pravnega statusa, omejitev, odgovornosti, omejitev in garancijo.Četrtič, glede na posebno zakonodajo, zaposleni je dodeljen ustrezen čin in čin.
Če povzamemo, je treba poudariti, da mora biti natančna opredelitev narave zaposlenih v pristojnosti države.Zato je sedanja zakonodaja daje ta koncept popolno obliko s pravnega vidika.
