Vsak suženj, pa veliko se lahko pritrdi na delo, ima vso pravico, da razreši na lastno pobudo.Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi tega - eden od najbolj zanesljivih načinov, da se poslovite od zaposlenega.Toda kljub navidezni enostavnosti, zakonodaja ureja poseben postopek za prostovoljni odhod.
Prizorišča odpuščanja postopke
da se poslovite od delodajalca, bodo morali iti skozi vse potrebne ukrepe, da se zakon o delovnih razmerjih določa:
1. Prvi korak k razrešitvi - odstopno.Glavna stvar je vaša želja, da bi brezplačno osebno prišel iz tebe, in ne zaradi groženj ali prijav od svojega šefa.Če ste napisati pismo o odstopu v smeri upravljanja, da na sodišču dokazati dejstva volje drugih, bo zelo težko.V sodni praksi še vedno obstajajo primeri, kjer nezakoniti ukrepi vodstva uspeli dokazati, vendar je bolje, da ne, da začnete.
2. Postopek za razrešitev svoji volji po pisanju izjavo je njen glavni dobavo.Če direktor ni zelo zadovoljni s svojo namero, da zapustijo in si ne dosežeta dogovora o tem vprašanju, je možno, da lahko zavrne sprejem vašo prijavo.V tem primeru, odvetniki svetujemo, da pošljete dokument po pošti.
3. Po sprejetju odstopa mora delodajalec izda ustrezno odredbo.Ta dokument se izda izključno na delavca v vrtcu.
4. Naslednja red razrešitev na sami je, da mora delavec pravilno izpolniti v delovni knjigi.Pisanje na trgu dela knjige mora vsebovati podatke, da je bil delavec zavrnjena na lastno pobudo (ki je, v skladu z odst. 3 ure. 1 čl. 77 Labor zakonika).5. Poleg tega se zaposleni, ki so potrebni za izračun.Na tak je potreben izračun vključujejo plačila za neizkoriščen dopust.Postopek za izračun izvede na podlagi veljavne zakonodaje.
nianse odpuščanja postopki
priporočam, da vnaprej načrtovati datum razrešitve kot vodja ima pravico do dela še 14 ali manj dni (kar je najpomembnejše - ne več).V nekaterih primerih je delodajalec dolžan, da prekine pogodbo z njimi podrejene določenem času.Na primer, če je delavec vpisal na univerzo, je dosegel starost za upokojitev, da se premaknete na drugo mesto, itd
tudi treba spomniti, da nepooblaščeno spreminjanje datum odpusta ni vključena v pravice in obveznosti delodajalca.Delavci plač dal ogenj na dan, naveden v izjavi.
Pomembno je tudi, da se je, preden je datum izdaje odredbe o odvzemu pravice do premisliš zaposlenega zaprete.Obvesti direktorja o tem kadarkoli v roku dveh tednov v prakso.Izjema je lahko edina možnost, če je vaša stran že povabil novo zaposlenega, in če je bila takšna vabila izdana v pisni obliki.
Kot lahko vidite, kljub svoji enostavnosti, je vrstni red razrešitev sami ima pasti.Torej, če imate konflikt s svojim delodajalcem o vašem prihodnjem skrbi, ne deluje na podlagi čustev, se ravna samo z zakonom.Edini način, kako lahko prihranite čas in se izognili negativnim posledicam.
