Konflikti med zaposlenimi in menedžerji pojavljajo pri številnih podjetjih.Predmet take polemike lahko popolnoma različni, vendar so postopki za svoje odločitve obstaja le nekaj.Kako pravno pravilno, da reši spor delovne sile?To se bo še razpravljalo.
spori posameznik dela
zakon o delovnih razmerjih določa pojem individualnega delovnega spora.Ta vrsta protislovja - nesoglasje med delavcem in delodajalcem v izvajanje zakonov ali drugih predpisov, ki vsebujejo določbe o delovno pravo, kolektivne ali pogodba o zaposlitvi, itdPoleg tega mora biti tak problem uslužbenca obvestiti Komisijo za obravnavo delovnih sporov.Če želite to narediti, je treba vložiti zahtevek.
zakon ne kažejo, da bi se spor dela nastala šele med vodstvom in zaposlenimi, ki je zaposlen v podjetju.Odbor krivic je dovoljeno tudi uporabiti:
- stranke, ki so prej bili v delovnem razmerju s to organizacijo;
- državljani, ki zaprosijo za prosto delovno mesto v instituciji.
predmet spora lahko nekatera odprta vprašanja:
- povračilo škode;
- izplačilo plač;
- zagotoviti nobenih koristi;
- druga vprašanja konfliktov, ki se nanašajo neposredno na zaposlitev.
Odvetniki svetujemo, da ne spoštujejo svoje zatekanje k CZS za obrambo legitimnih interesov.
spori Kolektivni delovni
upoštevanje kolektivnih delovnih sporov se izvaja v nekoliko drugačnem vrstnem redu.Po definiciji, tega nesoglasja - je nerešena trditev, ki se razteza na delodajalca skupino podrejenih (npr oddelek, delavnice) o vseh spremembah pogojev dela, zapora ali izvedbo s kolektivno pogodbo, pogodbo, ali zaradi nagib direktorja ali lastnika organizacijemnenje izvoljeni organ delavcev pri sprejemanju lokalne (notranje) predpisov.
kolektivni delovni spor običajno vključuje več faz:
1. Za začetek skupino zaposlenih, ki so nezadovoljni z delovnimi pogoji ali sprejem inovacij, velja vodja podjetja.Značilno je, da ta ukrep daje predstavnik izbrano iz skupine.
2. Pri obravnavi te pritožbe na delodajalca je podana 3 dni.V tem obdobju, mora bodisi sprejeti zahteve svojih podrejenih, ali jih zanikati.Če se bo glavnica še vedno pripravljeni vsaj narediti nekaj koncesij, je treba oblikovati tako imenovano "spravni" provizijo.Treba je sestavljena iz obeh članov uprave, kot tudi predstavniki kolektiva, v enakem številu.Odločitev skupine registrirano v zapisniku.
3. Če pogodbenici ne dosežeta dogovora, lahko povabite rešiti problem mediatorja ali pregledati zahtevek v zvezi z delovnim arbitražo.
4. Pri vseh zgoraj navedenih ukrepov ni dovoljeno delovnem sporu, zaposleni imajo pravico, da organizira stavko, o tem obvesti vodjo 10 dni.
Kdaj lahko obrnejo na sodišče
Obravnava vlog od zaposlenih v katerega koli od zgoraj navedenih komisij - redek pojav.Veliko ljudi preskočite ta korak in pojdite takoj na sodišče.Če CCC zavrne vašo prošnjo, ne da bi odločitev v vašo korist, privlačna odločitev.Za ta zakon je dal 10 dni od prejema odgovora Komisije.V vsakem primeru, delovne spore obravnavajo, za tri mesece od datuma kršitve pravic zaposlenega.
Skratka, želimo si, da ne pade v konfliktnih in delajo samo za zabavo.
