danes le redko mogoče najti nekoga, ki je vse življenje delajo na istem delovnem mestu.Kot pravi pregovor, "ljudje iščejo, kjer je bolje" in zato precej pogosto, ko je delal v enem podjetju določeno obdobje, lahko najdete bolj obetavno delovno mesto, visoko plačanih zaposlitev ali zanimivo področje dejavnosti.In da je v takih primerih treba zateči k postopku za prenehanje dela v podjetju - razrešitev.Analizo statističnih podatkov, da je enostavno, upoštevajte, da se velika večina delovnega prekinitev pogodbe - prostovoljno upokojitev.Vzorec značilno prenehanje delovnih dejavnosti, predstavljene v delovnem zakoniku, ampak v resnici, včasih so stvari, ki so non-standard, in v teh primerih je pomembno, da se ročaj pravne norme, ki urejajo postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Vloga za prostovoljno upokojitev - dokument obvesti delodajalca o nameri zaposlenega za prekinitev izvajanja dejavnosti.Ta dokument - zelo pomemben dokument, kerTo je še dodatno ureja datum referenčnega obdobja, rudarstva, izdajanje zapis in odpuščanje zaposlovanja.Pomembno je, da se spomnimo, da je ta izjava uradno obvestilo o nameri delodajalca, da ustavijo delo na svojem obratu in zato obvezno obdobje, v katerem je delavec dolžan, da še naprej delajo na zahtevo družbe - dva tedna.Seveda, če si našel novega sodelavca na teh položajih, lahko odpuščanje pride prej.
Kot je navedeno zgoraj, vloga za prostovoljno upokojitev ureja datum končne poravnave in razrešitev.V Ruski federaciji je TC končno plačilo najkasneje v 14 dneh od dneva, ki sledi datumu pisno vlogo.Treba je omeniti, da je na dan izračuna zaposlenega se izda svojo zgodovino zaposlovanja in drugih osebnih dokumentov, ki jih je opravil na oddelku kadrov (osebja), računovodskih ali drugih oddelkov.Omeniti je treba, da vsak dan zamude pri izdajanju vsaj eni osebi dokument šteje za kršitev zakona, in je delodajalec odgovoren za kršitev v višini izpada zaslužka za vsak dan zamude.Take sankcije opredeljena v členu 234 Labor zakonika, ki obravnava zakasnitve vrnitev dokumentov nezakonito odvzeta možnost, da delo zaposlenega.
vloga za prostovoljni odhod ni nujno, da se prenese na delodajalca, osebno: Ta dokument je naslovljeno na generalnega direktorja, po pošti ali faksu, vendar ta papir se lahko razveljavi, če ima delodajalec dvome o verodostojnosti podpisa.
Na koncu smo ugotovili, nekaterih določb, določenih v delovnem zakoniku, vendar pa so pogosto kršene v postopku registracije odpuščanja.Vloga za prostovoljno upokojitev - dokument, v katerem je delavec ni dolžan navesti druge razloge za svoji nameri, da odpoveduje pogodbo o zaposlitvi z izjemo "prostovoljno".Takšna izjava - pobuda zaposlenega, in da zavrnejo prenehanje zaposlitve nihče prav.Poleg tega morate zelo skrbno spremljati proces končne poravnave s strani zaposlenega.Zelo pogosto delodajalci nočejo nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta, pa zakon jasno določa, da se vse neporabljeno, ostali pa plačujejo obveznih neporavnanih zaposlenih v gotovini.
Tako prenehanje delovnega razmerja - postopek preprost in zelo jasno predpisana v delovnopravno zakonodajo, ki ureja in postopek, in uporaba sama.Odstopi poteka enostavno in hitro, če izpolnjujejo vse regulatorne zahteve, ne samo na strani delavca, ampak tudi delodajalec.
